Ринок праці потребує рішень і прогнозування

Кількість безробітних людей на 2015 рік становить до 433,9 тис. осіб, і хоч це менше ніж в минулому році, все одно, ця цифра на світовому ринку працевлаштування дуже висока. Якщо говорити про молодих людей з вищою освітою, то лише кожен 4 випускник здобуває право на працевлаштування. Ця проблема викликана перш за все тому, що кожного року кількість державних замовлень зменшується мало не вдвічі, а вимоги роботодавців з такою ж силою збільшується. Проблема працевлаштування стосується не лише молоді, а й людей у віці, адже ходить тенденція «після 45-и не приймають», навіть не дивлячись на те, що досвід і особисті якості повністю влаштовують потенційного керівника. 

 Ця проблема впливає на країну, її економіку, соціальний та психологічний стан народу. Тому Торгово Промислова Палата провела невеликий круглий стіл на цю тему, де представники торгової палати, освіти, бізнесу, працевлаштування та влади шукали спільне рішення.

 «Українське майбутнє - за оновленням і реформуванням системи працевлаштування, за високою ефективністю державно-приватного партнерства та за диверсифікацією знань, можливостей та ресурсів. Крім працевлаштування громадян нам треба подумати і про те, як повернути до України трудових мігрантів, як перетворити наші знання на прикладний досвід, як забезпечити випускників ВНЗ першим робочим місцем, як забезпечити представників бізнесу державними гарантіями, коли вони беруть таких спеціалістів до себе на роботу і, звичайно, виходити з того, що без інвестицій створення нових можливостей для самозайнятості українського населення неможливе. Сьогоднішній круглий стіл відкрив нам можливість інтегруватись до великої кількості проблем, але в той же час і результатів міжнародного досвіду», - підкреслив народний депутат України Тарас Кремінь.

 Присутні за круглим столом вважають, що стратегія розвитку ринку праці України повинна бути такою:

1. Досягнення балансу між попитом і пропозицією робочої сили

2. Створення нових робочих місць

3. Вдосконалення механізмів працевлаштування найменш конкурентоспроможних верств населення, а саме – молоді та випускників навчальних закладів

4. Удосконалення системи моніторингу та прогнозування ситуації на ринку праці.

Директор департаменту профтех освіти Міністерства освіти і науки України В’ячеслав Супрун, вваіжає:

 «Треба підвищити престижність професійно-технічної освіти. Не всі батьки та старшокласники розуміють, що нині не обов'язково мати вищу освіту, яка потім не гарантує працевлаштування. Сьогодні можна отримати гарну робітничу професію або стати управлінцем середньої ланки і знайти добре оплачувану роботу. Наприклад, в попиті майстри ресторанного або готельного обслуговування, водії, помічники машиністів, провідники. В кожній області буде створена рада стейкхолдерів профосвіти, до якої увійдуть роботодавці. Ця рада готуватиме план підготовки студентів на конкретному робочому місці і займатиметься їх працевлаштуванням, а також визначатиме кількість потрібних фахівців необхідних спеціальностей». 

 Мазур Ірина Іванівна – професор, завідувач кафедри підприємництва Київського Національного Університету ім. Т. Шевченка вважає, що потрібна кооперація між вищим закладом і бізнесом, і ось чому:

1. Бізнес перманентно потребує впровадження новітніх технологій, а отже постійного оновлення знань.

2. Швидко змінюється ринок професійної праці (потребує компетентних фахівців).

3. Все більше людей хочуть отримати сучасну вищу освіту (масовість освіти).

4. Уряд «коливається» щодо фінансової підтримки ВНЗ і стає надійним партнером.

 Пріоритет держави – забезпечити працевлаштування молоді.

«Система забезпеченості кадрами повинна гнучко реагувати на зміни потреб виробництва. Зараз ми бачимо невідповідність між потребою у кваліфікованих кадрах і фактичною професійно-кваліфікаційною структурою пропозиції робочої сили. Необхідним є підвищення рівня конкурентоздатності українських робітників, через покращення якості освіти, підготовки та перепідготовки фахівців», - зазначив перший віце-президент ТПП України Михайло Непран.

 Якщо держава не знайде можливість працевлаштовувати українців, українці знайдуть можливість працевлаштуватись закордоном, адже ринок праці там великий!

 Присутні у залі теж переймались цим питанням, адже воно стосується безпосередньо кожного. Тут знаходився і керівник Центру кар'єрного розвитку STUD-POINT Володимир Швець, для якого це покликання життя – допомагати молоді розвиватись і влаштовуватись на роботу. Рішення не можливо знайти відразу, але маленькими і впевненими кроками ми разом зможемо дійти до мети.

 
                                                                        Автор: Юліана Гордійчук