11:34:00
Анонім
Кому в современном
мире не приходилось писать резюме ? Наверное, каждый человек прошел через это. И
самой страшной преградой в этом деле кажется никто иной, как менеджер по
подбору персонала - человек, который решает твою судьбу на момент поиска
работы. Но не стоит делать из этого проблему, ведь своим страхом вы только
уменьшаете шансы на успешное трудоустройство.
Также задумайтесь:
HR-специалист просматривает сотни резюме в день и устает так же, как и любой
человек. Поэтому ваша главная задача - это всего лишь написать предельно ясный,
простой и легкий для чтения текст.
4 совета, как сделать резюме именно таким:
1. Важное - на первый план
Часто люди в первых строках пишут информацию, которая является второстепенной для той или иной должности - и эта ошибка стоит им рабочего места в компании. В начале резюме всегда следует указывать только то, что точно заинтересует рекрутера. Так, например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, то первым должен быть пункт «Опыт в сфере продаж» - это заинтересует HR-специалиста. А также в начале резюме следует указывать свои специфические умения и навыки.
2. Сделайте текст легкочитаемым
Вот вы вроде бы составили грамотно резюме, но написали его мелким нечитабельным шрифтом. Что вас ожидает в таком случае? В лучшем - рекрутер минимум затаит злобу на такого занудного потенциального работника, в худшем - никто читать такой текст не будет. Поставьте себя на место HR-менеджера. Вам бы было интересно читать резюме, состоящее со сплошных текстовых "глыб" и сложных конструкций на 3-5 строчек? Вряд ли. Поэтому пожалейте рекрутера и его зрение: распишите всё по пунктам и абзацам, и используйте только приятные глазу шрифты (например, 12-ый Times New Roman, а для главного — полужирный или курсив).
3. Конкретизируйте свои достижения и качества
Составляйте понятное и точное резюме. Обязательно условие: никакой "воды"! Например:"Занимался пиаром товара в соцсетях (ВКонтакте, Facebook, Twitter), что увеличило доход компании на 20%" будет намного лучше, чем "использовал инновационные медиа-ресурсы".
4. Поставьте себя на место менеджера по подбору персонала
Как это неудивительно, но ваше резюме будет просматривать такой же живой человек, как и вы, поэтому учтите это. Во-первых, прилагайте свое имя и фамилию к заглавию , во-вторых, выделите самое главное по вашему мнению, в-третьих, например, вместо скромного "стажер" напишите в опыте работы "стажер в отделе продаж". А также, обязательно, предоставьте HR-менеджеру сопроводительное письмо. И никогда не забывайте о том, что специалист по подбору персонала - не робот, поэтому тщательно подумайте, как бы вы составили резюме, если бы принимали самого себя на работу.
1. Важное - на первый план
Часто люди в первых строках пишут информацию, которая является второстепенной для той или иной должности - и эта ошибка стоит им рабочего места в компании. В начале резюме всегда следует указывать только то, что точно заинтересует рекрутера. Так, например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, то первым должен быть пункт «Опыт в сфере продаж» - это заинтересует HR-специалиста. А также в начале резюме следует указывать свои специфические умения и навыки.
2. Сделайте текст легкочитаемым
Вот вы вроде бы составили грамотно резюме, но написали его мелким нечитабельным шрифтом. Что вас ожидает в таком случае? В лучшем - рекрутер минимум затаит злобу на такого занудного потенциального работника, в худшем - никто читать такой текст не будет. Поставьте себя на место HR-менеджера. Вам бы было интересно читать резюме, состоящее со сплошных текстовых "глыб" и сложных конструкций на 3-5 строчек? Вряд ли. Поэтому пожалейте рекрутера и его зрение: распишите всё по пунктам и абзацам, и используйте только приятные глазу шрифты (например, 12-ый Times New Roman, а для главного — полужирный или курсив).
3. Конкретизируйте свои достижения и качества
Составляйте понятное и точное резюме. Обязательно условие: никакой "воды"! Например:"Занимался пиаром товара в соцсетях (ВКонтакте, Facebook, Twitter), что увеличило доход компании на 20%" будет намного лучше, чем "использовал инновационные медиа-ресурсы".
4. Поставьте себя на место менеджера по подбору персонала
Как это неудивительно, но ваше резюме будет просматривать такой же живой человек, как и вы, поэтому учтите это. Во-первых, прилагайте свое имя и фамилию к заглавию , во-вторых, выделите самое главное по вашему мнению, в-третьих, например, вместо скромного "стажер" напишите в опыте работы "стажер в отделе продаж". А также, обязательно, предоставьте HR-менеджеру сопроводительное письмо. И никогда не забывайте о том, что специалист по подбору персонала - не робот, поэтому тщательно подумайте, как бы вы составили резюме, если бы принимали самого себя на работу.
Удачи и
продвижения по карьерной лестнице!
Єлизавета СЕМКО
журналіст "STUD-POINT" з м.
Чернігів
0 коммент.:
Дописати коментар