#27_кольорів_роботодавця, #27_colors_of_employer

СТБ

«Возможно все! Не откладывайте на завтра вещи, которые можно сделать сегодня» — советует руководитель отдела подбора персонала СТБ Ольга Филоненко.

Центр трудоустройства «Импульс» узнал, как успешно пройти собеседование на одном из лучших телеканалов Украины. Мечтаете реализоваться в творческой сфере – читайте интервью.

- «Украина имеет талант» — один из наиболее известных проектов СТБ. Какими талантами должны обладать работники Вашего канала?

- Большинство сотрудников нашего канала это творческие люди. Наша команда – это люди любящие жизнь. Они - энергичные, открытые, креативные, нацелены на результат,  с  пытливым умом и гибким мышлением. Необходимо верить в то, что ты делаешь и стараться менять мир к лучшему.

- Вы, как руководитель отдела подбора персонала, очень хорошо знаете, какие изменения на рынке труда происходили на протяжении прошлого года. Каким образом экономический кризис повлиял на работников СТБ, стажёров, кандидатов на работу?

Несмотря ни на что, у нас открываются проекты. Например, новый медицинский проект «За живе!», замечу, что мы ищем сотрудников в команду данного проекта. Будем рады журналистам и сценаристам. У нас востребованы все творческие позиции. Сейчас на нашем канале много открытых вакансий. Мы ищем как младших журналистов, выпускников университетов, так и главных сценаристов и редакторов. Вопреки сложной экономической ситуации в стране, мы запускаем премьерные проекты, чем формируем новые рабочие места на рынке.

«Ваши студенческие работы будут 

визитной карточкой для работодателя».

- Где ищете будущих работников?

- Прошло то время, когда мы просто размещали вакансию и рассматривали резюме. У нас достаточно узкий рынок, поэтому нам всегда необходимо придумывать новые пути поиска сотрудников. Если это творческая позиция, то ведём поиск по рекомендациям. Если у нас есть открытые вакансии младших специалистов, мы делаем презентации в университетах. Ищем и по социальным сетям: Facebook, ВКонтакте, linkedin.com, занимаемся прямым поиском. Мы не ограничиваемся тем, что рассматриваем только опытных людей, работающих на центральных каналах. Ищем в других городах, например, в Харькове, Одессе, Виннице, Днепропетровске. Приглашали из Донецка и Луганска. В перечисленных городах мы нашли очень много талантливых ребят, которые сейчас вносят огромный вклад в развитие контента СТБ, телеканала-лидера на украинском ТВ. Иногда приглашаем специалистов. Если мы находим интересного нам человека, начинаем всеми силами способствовать тому, чтобы он стал частью нашей команды. Удалось пригласить присоединиться к команде СТБ сценаристов, редакторов, режиссёров с центральных каналов, например, «Украина» и «1+1».

- Какими знаниями и навыками должен обладать претендент, чтобы трудоустроиться в СТБ?

- Высшее учебное заведение даёт огромнейшую платформу и социально воспитывает людей. Здесь мы видим личностное становление, социальную адаптацию. Вообще, хороший вуз – это огромный плюс, потому что это основа для углубления знаний. Профильное образование даёт возможность разговаривать на одном языке со специалистами нашего профиля. Немаловажно, личностные компоненты. Основное – быть открытым,  уметь быстро учиться, иметь гибкий ум, много читать и смотреть. В целом все зависит от должности, но у работника телевиденья должен быть широкий круг интересов.

- Где можно получить необходимые навыки кроме университета?

- Я рекомендую с третьего курса уже начинать работать, потому что именно так можно приобрести практические навыки. Также огромным плюсом творческих специальностей есть дипломные работы, где студенты проявляют себя как будущие специалисты. Особенно, это касается режиссёров. Они снимают курсовые, дипломные, короткометражные фильмы. Когда мы ищем помощника режиссёра, мы рассматриваем его как потенциального режиссера. Ведь для нас очень важно, чтобы у этого молоденького «зелёного» студента был талант, горели глаза, чтобы он в работу вложил свою душу, отдавался делу на все 100 %. Обратите внимание, что ваши студенческие работы будут визитной карточкой для работодателя. Поэтому очень важно сознательно подходить к своим творческим заданиям, потому что мы на это обращаем особое внимание. Запомните, залог успеха в профессии – достойное образование, внутренняя мотивация и практические навыки.

- Сколько существует этапов отбора на должность?

- Все зависит от вакансии. В основном, мы смотрим резюме, проводим телефонное интервью либо собеседование, после успешного прохождения высылаем тестовое задание. После вычитки выполненного теста, руководство принимает решение, в случаи положительно ответа мы приглашаем кандидатов на собеседование.

- Какие сейчас шансы  трудоустроится без опыта работы?

- Существует много возможностей. Мы часто ищем младших специалистов, приглашаем студентов на прохождение плановых практик от ВУЗов. Здесь главное – это зарекомендовать себя.  Также, в прошлом году у нас проводилась школа «Талантlive» для студентов последних курсов. Месяц обучения, потом стажировка, после чего лучших претендентов трудоустраивают на канале. С весны 2014 года 80% ребят, выпускников школы, продолжают работать у нас. То есть где-то из 30 человек 25 трудоустроилось.

- Представителям каких вузов отдаёте предпочтение? Почему?

Мы очень ценим выпускников КНУТКиТ им. И. Карпенко-Карого, НаУКМА, КНУ им. Т. Шевченка, КНУКіМ. В этот список можем еще добавить Международный университет, где достаточно перспективных студентов. Если говорить про вузы других городов, то очень талантливые ребята в Харьковском национальном университете им В.Н. Каразина, Харьковской академии искусств и в ДНУ им. О. Гончара. Для работы с редакторской группой, режиссёрами важно иметь профильное образование.

«Залог успеха в профессии – достойное 

образование, внутренняя мотивация и 

практические навыки».

- С точки зрения работодателя, каким образом можно улучшить систему высшего образования в Украине? У Вас возникали проблемы в работе с университетами?

У нас не было таких проблем. Я и сама лично ездила в КНУ им. Т. Шевченка, Киевский Международный Университет, проводила там презентации нашего канала. Нас также приглашали на защиту дипломных работ в данных вузах. Ранее мои коллеги ездили в Винницу, Днепропетровск. В прошлом  году нас пригласили в Харьков. Сейчас при университетах работают центры карьеры. Как раз в Харьковском национальном университете им В.Н. Каразина есть представители, которые организовали проведение презентаций для магистров. Вот этого, конечно, не хватает другим университетам.

- Каким должен быть идеальный претендент на должность? Пожалуйста, опишите лучших и худших кандидатов, которые приходили к Вам на собеседование.

Лучших кандидатов было очень много. Если говорить в общих чертах. Мне важно видеть, что претендент на работу уже как будто «свой». Поверьте, таких людей было много. Когда общаешься с ними - понимаешь, что это часть нашей команды. Это проактивные, открытые, талантливые и добрые люди, которые умеют конструктивно относиться к замечаниям. Я считаю таких людей идеальными специалистами.

Есть и негативный опыт. На собеседование приходили соискатели, за которых было стыдно и обидно, так как они учась в профильных вузах, порой не знают элементарных вещей. Например, был кандидат на вакансию журналиста. Этот молодой человек не знал, что такое драматургия, какие бывают литературные жанры и тд и тп. Не знать азов! Вот в такие моменты очень неприятно. Но радует то, что такие случаи встречается нечасто. 

Ждите следующий наш пост уже через неделю! Чтобы найти новое интервью с HR-специалистом Samsung, вводите #27_colors_of_employer уже через неделю. Автор статьи – Инна Коломысюк. Руководитель проекта – Владимир Швец.