15 запитань, які варто задавати роботодавцю в кінці співбесіди

Image: An attendee is interviewed by a company representative. REUTERS/Gustau Nacarino

   Важливо пам'ятати, що кожне інтерв'ю - вулиця з двостороннім рухом. Ви повинні бути готовими не тільки до запитань з боку потенційного роботодавця, але й задавати власні. Чому? Все це заради того, щоб претендент на вакантне місце міг переконатися, що ця робота саме для нього.

   Тому, коли HR-спеціаліст запитує:"Чи є у вас якісь питання до мене?", то скористайтеся цією можливістю сповна. Це найкращий спосіб визначити чи будете ви з радістю працювати на  роботодавця, і чи співпадають ваші цілі  з цілями компанії.

   "Сам процес задавання питань повністю змінює динаміку співбесіди, а також сприйняття вашої кандидатури HR-спеціалістом", - говорить Тері Хоккет, головний виконавчий директор What’s For Work? (кар'єрний сайт для жінок). 

"Необхідно ставити запитання, адже тільки так можна відкрити для себе деталі, які ви не зможете отримати за інших обставин".

   Емі Гувер, президент TalentZoo, зазначає, що є ще одна причина, аби ви завжди готувати питання до роботодавця: "Цього очікують. Якщо ви не задасте, принаймні два запитання, у вашій кандидатурі розчаруються, або ще гірше, ви здаватиметеся не такими розумними і зацікавленими у роботі, як цього хотілося б роботодавцю". Ви повинні підготувати щонайменше чотири питання, хоча, в процесі співбесіди на два з них можуть відповісти.

   Також Емі Гувер розповідає, що не варто задавати питання просто заради «галочки». Щоб насправді отримати з цього вигоду, необхідно ретельно продумати все, про що ви хочете запитати.

   "Насправді, ваші запитання можуть зіпсувати інтерв'ю," - пояснює Емі Гувер. "Якщо вони непродумані, або якщо ви питаєте про щось, що вже було адресоване вам, то це більше зашкодить, ніж допоможе. Необхідно використовувати питання з розумом".

   Ось 15 запитань, якими ви можете користуватися на співбесіді, звичайно ж, якщо вони не були вже задані. Це допоможе отримати краще уявлення про вакантну посаду і компанію,також дасть можливість підготуватися до наступних випробувань.

1. Яким має бути ідеальний кандидат на цю посаду, і яким чином мене можна порівняти з ним?

2. Хто працював на цій посаді раніше? Чому він / вона звільнилися?

3. Працюючи на цю компанію, що вам найбільше подобається?

4. Чи можете ви описати звичайний день людини, яка працює на цій посаді?

5. Як Ви оцінюєте шанси на успіх тут?

6. Як би Ви описали культуру компанії?

7. Чи буде у мене можливість зустрітися під час інтерв'ю з людьми, які можуть стати  частиною моєї команди або моїм менеджером?

8. Чи можете ви сказати, скільки етапів відбору необхідно пройти, аби ваша компанія запропонувала мені роботу?

9. Чим відрізняється ваша компанія від конкурентів?

10. Чи є хто-небудь, з ким мені ще потрібно зустрітися?

11. Чи є щось важливе, про що ми не зазначали у процесі інтерв’ю, але це необхідно знати, щоб отримати роботу тут?

12. Чи є щось, що я можу розказати, аби допомогти вам зробити рішення?

13. Що я можу зробити, щоб показати вам, що я відмінно підходжу на цю посаду?

14. Якщо не згадувати про hard skills, що необхідні для успішного виконання цієї роботи, то які soft skills потрібно мати вашій компанії і для цієї посади?

15. Скільки часу займатиме рішення, і коли я можу очікувати на вашу відповідь?

Author: Jacquelyn Smith is a careers editor at Business Insider.