Працевлаштування неповнолітніх

Деякі студенти чи, навіть, учні сьогодні прагнуть офіційно працевлаштуватися, не досягнувши повноліття. Українське законодавство передбачає таку можливість. Неповнолітні (особи, що не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, а також користуються спеціальними пільгами. Особи молодше шістнадцяти років до роботи не допускаються. Проте, існує виняток: за згодою одного з батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Кожне підприємство зобов’язане вести спеціальний облік своїх неповнолітніх працівників.

Застосування праці неповнолітніх забороняється:

-    На важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

-    Забороняється також залучати осіб молодших вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

-    Неповнолітні не можуть залучатися до наднормових робіт, робіт в нічний час, у вихідні та святкові дні.

Усі особи молодші вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Необхідно зауважити, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. 

Неповнолітні працівники також мають право на щорічну оплачувану відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі чи організації.

Батьки мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо подальше виконання ним своїх обовязків загрожує його здоров'ю чи порушує законні інтереси особи.

Варто пам'ятати, що звільнення працівників молодших вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, окрім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому, якщо особа звільняється в результаті ліквідації, реорганізації чи банкрутства підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, невідповідності займаній посаді (через низьку кваліфікацію), поновлення на роботі попереднього працівника, то таке звільнення провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

 

Автор: Марія Звягінцева