Подготовка молодых специалистов в «HR-школе»

Центр трудоустройства «Импульс» ставит перед собой следующие задачи: 

1. оказание помощи студентам и выпускникам в приобретении востребованных на рынке труда профессий; 

2. помощь в трудоустройстве по приобретенной в вузе специальности; 

3. развитие карьеры.

Сотрудники Центра постоянно общаются как с молодежью, так и с работодателями, поэтому хорошо знают их проблемы.

Работодатели:

• выпускники часто не знают своих сильных сторон, не понимают, какой профессии хотят посвятить свою жизнь;
• образовательные программы вузов ориентированы преимущественно на передачу теоретических знаний.

Студенты:

a. работодатели предъявляют к молодым специалистам необоснованные/завышенные требования;

б. государство не создает рабочие места для молодежи, а бизнес не дает возможности пройти практику/стажировку.

 

Но больше всего нас беспокоит отсутствие эффективной коммуникации между молодежью и работодателями. Чтобы разрушить барьер в коммуникации, «Импульс» проводит множество образовательных и развивающих проектов. Студентам­-старшекурсникам и выпускникам КГУ мы предлагаем принять участие в «HR ­школе», «Школе маркетинга», «Первый бизнес», ярмарке вакансий «Импульс», форумах, тренингах/семинарах по трудоустройству, экскурсиях на предприятия и т. д.
Помочь получить квалификацию в интересной, а главное, востребованной рынком труда профессии HR­-менеджер можно в нашей «HR-школе». Аудитория Школы — студенты IV–VI курсов и выпускники университетов, стремящиеся развивать свою карьеру в HR-­менеджменте. К выбору слушателей мы подходим очень внимательно. Каждый, кто хочет стать ее слушателем, должен написать эссе — рассказать:

•  почему он видит свою карьеру в HR-менеджменте;
•  что делает для этого уже сейчас.

Приглашение на обучение получают только 55 лучших кандидатов подавших заявку на участие. «HR-­школа» проводится ежегодно; начало — в сентябре. Обучение для участников бесплатно. Учебный цикл занимает три недели. Эта программа не смогла бы состояться без участия самых активных членов HR-сообщества, ведь занятия ведут лучшие HR­-менеджеры и директора HR­-департаментов компаний — партнеров Центра. Спикеры также проходят предварительный отбор.

Курс обучения разработан с учетом требований разных HR­-специализаций. Программа обучения состоит из нескольких учебных модулей:

1. Чтобы подготовить ребят к реалиям бизнеса и помочь сделать успешный карьерный старт, организаторы начинают курс лекций с модуля «Вступление: цель, задания, направления деятельности эйчара». На этом этапе участники узнают, какие компетенции необходимы успешному HR-­менеджеру. Программа «HR ­школы» построена так, чтобы дать участникам полное представление о работе и обязанностях эйчара. Молодой специалист должен быть готов к тому, что фактические требования на рабочем месте не всегда совпадают с заявленными в объявлении о вакансии. В некоторых компаниях на молодого специалиста, приходящего на позицию эйчара, «навешивают» совершенно не относящиеся к профессии функции. Следовательно, юным HR­-менеджерам нужно знать, что действительно входит в их обязанности.

2. Следующий модуль — «Технологии отбора кандидатов». Здесь рассказывается: 

• о том, как с учетом корпоративной политики и реалий рынка труда установить «входную планку» компании; 
• об эффективных технологиях отбора кандидатов; 
• методах оптимизации поиска.

Во время занятий участники практикуются — проводят собеседования с реальными кандидатами, учатся составлять кейсы для ассессмент­-центра, формировать программы кадрового резерва, учитывать особенности кандидатов разных поколений при общении и пр.

3. Важные для профессионализации молодого специалиста навыки нарабатываются на модулях «Составление бюджета HR-департамента» и «Методы коммуникации с руководителями». Спикеры делятся с будущими коллегами своим опытом, рассказывают о практических наработках.

4. Последний модуль — «Сопровождение» — посвящен вопросам психологии и мотивации работы самого эйчара. Слушатели «HR­ Школы» очень ценят возможность вживую пообщаться с уже состоявшимися профессионалами, перенять у эйчаров секреты мастерства. Знакомство с успешными эйчарами — приятный бонус для участников, являются полезные в бизнес­ среде.

Чтобы помочь юным специалистам по управлению персоналом быстрее адаптироваться на рабочем месте, мы провели опрос HR­-профессионалов. На вопрос: «Каких эйчаров ждут сейчас в компаниях?», чаще всего звучали такие ответы:

• Особое внимание уделяется жизненной позиции, бодрому духу, оптимистическому взгляду на вещи, желанию добиваться целей, умению работать в команде и с командой.
• Бизнесу нужны высококвалифицированные эйчары, которые знают трудовое законодательство, умеют быстро определять тип личности кандидатов и сотрудников, хорошо ориентируются в психологии, компетентны в построении командной работы.

Лучшие выпускники «HR­ школы» получают сертификаты о прохождении курса обучения, что дает им право на членство в клубе молодых HR­менеджеров Young HR club, а значит, и доступ к информации об интересных вакансиях.

За три сезона «HR­ школы» проект поддержало множество известных компаний: «Астелит», «Метро Кеш энд Керри Украина», компания ЕY, «Баядера Логистик», Аdidas, «Скарбниця», 3M, Materialise, Worldstaff, «Анкор», Ubisoft, JTI, «Номинал Инжиниринг», «Укртехинвестгаз», Luxoft, EPAM Systems, NetCracker, Rehau, Mars, «Райффайзен банк Аваль», «УКГ», «Сервус Сис темз Интегрейшн», Jansen, Business People, Cognianc e и др. Работающие в них HR-­менеджеры достаточно часто обращаются к нам за рекомендациями, а лучших выпускников HR­ школы приглашают в свои команды. Сегодня выпускники проекта уже работают в HR ­департаментах большинства из этих компаний.

Подводя итоги трехлетней работы «HR школы», мы можем сказать: наш проект востребован, он привлек (и продолжает привлекать) активную молодежь — тех, кто стремится получить интересную современную профессию. Ждем коллег­-эйчаров в «HR ­школе» в сентябре 2014 года!

Отзывы участников
 

— Лекции вели не университетские преподаватели, а настоящие HR-специалисты из разных компаний. Мы разбирали основные методы работы эйчара, узнали множество «рабочих мелочей», которые на самом деле вовсе не мелочи! Темы для лекций были подобраны очень профессионально — они охватывали весь круг обязанностей менеджера по персоналу. Для меня Школа стала хорошей подготовкой к карьере. Екатерина Мокряк, участница «HR-школы» 2013 года-администратор школы визуальных коммуникаций.

 

— Чтобы найти себя в профессии, нужно «примерить» ее на себя. (Это как с красной юбкой в магазине — на вид хорошая, но не знаешь, твоя ли она, пока не наденешь.) Именно для этого я и пришла в «HR-школу». По окончании учебы, вижу, что провела время с пользой: во-первых, практики ведущих украинских и международных компаний рассказали нам, с какими профессиональными задачами сталкивается HR-менеджер. Во-вторых, каждое занятие было насыщено примерами, мы получили ответы на многие практические вопросы, начиная с оформления документов, заканчивая принципами эффективной коммуникации. В-третьих, многому научились на практике — закрывали вакансию по запросу одной из компаний. Это помогло полностью погрузиться в работу настоящего рекрутера. В-четвертых, занятия проходили в непринужденной дружеской атмосфере, мне удалось познакомиться с интересными людьми. В-пятых, очень приятно, что обучение было бесплатно! Для меня — студентки с пока еще скромными финансовыми возможностями, это было важно! Алина Лобанова, выпускница «HR-школы»-2013, работает рекрутером.

— В 2013 году компания «Новая почта» впервые подключилась к работе «HR-школы». Мы были приятно удивлены уровнем организации данного проекта: слушатели пришли с серьезной мотивацией, желанием развиваться в сфере HR-менеджмента. От нашей компании был предложен кейс, согласно которому участники подбирали кандидатов на позицию «технолог бизнес-процессов» по заданным требованиям и профилю кандидата. Разрабатывая данный кейс, мы шли на риск, ведь молодой малоопытный специалист мог допустить ошибки при общении с потенциальными кандидатами. Но наши опасения не подтвердились: к счастью, все команды очень хорошо справились с задачей. Более того, в «HR-школе» мы познакомились с Владой Василенко, которая сейчас работает в «Новой почте» специалистом по мотивации персонала. Думаю, что в следующем году наша компания вновь станет участником «HR-школы». С каждым годом популярность этого проекта Центра трудоустройства «Импульс» растет, о нем узнают все больше работодателей и молодежи, желающей приобрести перспективную профессию эйчара. Мы надеемся на дальнейшее продуктивное сотрудничество с Центром «Импульс», участие в различных его проектах. Ольга Швец, специалист по подбору персонала компании «Новая почта».

— HR-школа действительно дала мне возможность устроиться на работу. На одной из лекций я узнала от представителя компании ЕY о вакансии в HR-департаменте.  Взяла контакты рекрутера, и вот уже пятый месяц набираюсь опыта в компании, которая является одним из самых привлекательных работодателей в мире. Как участник «HR-школы», главными плюсами проекта вижу:

— возможность получить хорошо структурированные теоретические знания и познакомиться с работодателями, понять роль HR-менеджера;

— то, что главная его цель — помочь участникам трудоустроиться;

— при отборе участников организаторы делают акцент на мотивацию студентов;

— наличие практических кейсов, разработанных HR-специалистами. Анастасия Нахшина, стажер отдела по работе с персоналом компании EY.

 

— Компания EY активно сотрудничает с Центром трудоустройства «Импульс». Еще в 2009 году мы разместили на сайте «Импульс» вакансии компании и поддержали  ярмарку карьеры для студентов. Наша компания с готовностью откликается на предложения помочь молодежи найти свое место в жизни: мы поддерживаем все инициативы — от изучения потребностей студентов и работодателей до организации конкретных мероприятий. Постепенно росло количество совместных проектов; сегодня мы вовлечены  во многие  образовательные и профориентационные инициативы Центра:

1. С удовольствием принимаем участие в ярмарках вакансий.

2. Помогаем в проведении социального аукциона «Бренд работодателя»: компании-работодатели предоставляют брендированную продукцию, которую Центр реализует на студенческом аукционе. Собранные средства передаются в детские дома и интернаты.

3. Интересный проект — Speaking Club for Career Builders: общение на английском языке помогает студентам преодолеть  языковой барьер. Елизавета Максимец, специалист по работе с персоналом  компании EY, несколько раз выступала модератором таких встреч и отвечала на вопросы студентов о карьерных возможностях.

4. Отдельно хотелось бы отметить бесплатные образовательные проекты «HR-школа» и «Школа маркетинга». Специалисты EY выступали лекторами — вели тематические курсы. В рамках «HR-школа» (курс 2013 года) я делилась со студентами и выпускниками своими знаниями и опытом в области эффективного подбора персонала. Моя коллега Ольга Данченкова, старший специалист по связям с общественностью, в рамках «Школы маркетинга» рассказала о корпоративном PR, о его задачах и инструментах. А Наталия Теленкова, глава Комитета по вопросам корпоративной ответственности, на примере компании EY рассказывала о корпоративной социальной ответственности. На «HR-школе» я познакомилась с Анастасией Нахшиной, которая в итоге присоединилась к нашей команде. ЦТ «Импульс» стал одним из наших ключевых  информационных партнеров. Ребята помогают работодателям оперативно доносить до студентов и выпускников информацию о вакансиях и образовательных проектах, создают условия для их профессиональной самоидентификации и трудоустройства. Ирина Поправка, специалист по подбору персонала и развитию бренда работодателя компании EY в Украине.

В этом году 7 сентября уже V "HR школа" начинает свою работу. Мы продолжаем готовить специалистов сферы hr и будем рады видеть вас в нашей команде. Всю детальную информацию вы сможете узнать на наших страницах в социальных сетях: https://vk.com/hr_shkola та https://www.facebook.com/events/1397363077255020/.

 

 

                                                  Источник: журнал "Менеджер по персоналу" 4/2014