Новая страница Импульса

В феврале 2015 года Центр трудоустройства «Импульс» открыл новую страницу своей истории. Новую не потому, что это было начало 2015 года, а потому, что именно в феврале мы набрали команду стажеров (как мы их ласково называем «импульсеров»). Но в тот момент мы даже не догадывались, как это изменит скорость роста компании и личностный рост каждого из нас!

За 4 месяца, которые мы проводили в постоянном общении друг с другом, мы узнали очень много как о себе, так и о мире вокруг нас. Новые люди в нашей компании – это студенты 2-4 курсов киевских вузов. Они учатся на разных специальностях, у ребят свои взгляды на жизнь, но все 4 месяца стажировки их объединяла наша компания.

Вместе с Аней, Настей, Инной, Андреем, Аней, Оксаной, Наташей, Дашей, Олей, а затем и Катей, Виталиком, Яной и Ирой мы смогли реализовать ряд мероприятий: образовательный проект Школа маркетинга, серия тренингов Time-management, всекиевское мероприятие Ярмарка вакансий «Импульс-2015», День карьеры НУХТ-2015, двойной тренинг по трудоустройству  «Go to job!» и еще множество  разнообразных мероприятий.

Как и в любом нормальном коллективе были свои разногласия, рабочие споры, мозговые штурмы и т.д. Ну и конечно же не обходилось без коллективного времяпровождения! Team building – обязательная составная нашего досуга. Вылазки на природу, поход в театр, дни рождения, а также наш Выпускной (так мы назвали нашу последнюю вечеринку в качестве сотрудников), который мы отлично провели в одном из заведений сети суши-ресторанов Евразия. Ресторан любезно предоставил нам зал с караоке, в котором мы чудно провели вечер, распевая любимые песни.

Кто-то ушел, кто-то остался работать дальше... Самое приятное в нашей работе, что у нас есть возможность встречаться с интереснейшими индивидуальностями и воспитывать из них настоящих лидеров! Было очень приятно работать с вами, друзья!

На сегодняшний день ЦТ «Импульс» снова открыл дверь для новых студентов / выпускников любых специальностей, для того, чтобы в очередной раз объединить талантливых индивидуальностей и посмотреть, что из этого получится.

А вот что же говорят новоиспеченные выпускники об этом, давайте почитаем вместе!

В прошлом intern-generalist, сегодня - проектный менеджер,

Андрей Михальцов.

Корпоративная культура «Импульс» - это коллективная деятельность и взаимообмен опытом импульсеров в форме рациональной коммуникации, слаженной работы и отдельного подхода к сотрудникам. Не осознавая того до конца, каждый новый член организации становится директором своего отдела - имеет все инструменты и возможности для самореализации и продвижения компании в целом. 

Юрист

Анна Корж.

Получив письмо о необходимости написать отзыв о корпоративной культуре «Импульс», я немного «впала в ступор». Нет, не потому, что все так плохо, сейчас объясню почему.

Я попала в "Импульс" как стажер-юрист, но долгое время ни я, ни остальные «импульсеры» не понимали, зачем мне это и что я тут делаю вообще. Дело в том, что на тот момент я заканчивала второе высшее образование, у меня была достаточно стабильная работа, и я никак не попадала в категорию студентов-выпускников, которым необходим базовый опыт работы. Возможно, это нужно было мне как «что-то новое», такой себе «волшебный пендель», а если при этом я еще и пользу могу кому-то принести – вообще отлично. Ну и молодой активный коллектив – это всегда, конечно, плюс.

В связи со своей основной работой я не могла столько же времени, как остальные, проводить в офисе, участвовать во всех мероприятиях и т.д. Поэтому, мое представление о корпоративной культуре «Импульса» достаточно «отрывочное», не полное, касалось только тех моментов, с которыми я непосредственно сталкивалась. Скорее всего, эта самая культура для меня проявлялась в:

- пятничных собраниях, на которых я вообще слабо понимала, что происходит :);

- интернет – и смс-общением с руководством, т.к. редко когда была возможность что-то рассказать/объяснить при личной встрече;

- постоянными «командными» мероприятиями, чтобы стажеры лучше узнали друг друга (в которых я, к сожалению, тоже не всегда могла участвовать).

При этом я осознаю, что мое неполное вовлечение в процесс связано исключительно с моими личными обстоятельствами.

Но все равно было круто: новые люди, постоянный движ, разнообразие и шансы узнавать все новое.

И главное, пожалуй, в этой корпоративной культуре то, что после «выпуска» остается возможность поддерживать связь, участвовать в каких-либо проектах или просто общаться. Мы не теряем наработанные коммуникации, мы продолжаем общение с теми, кто в этом заинтересован и всегда открыты для новых действий.

И это – главное.

Стажер-hr

Оксана Карпенко.

Я не можу сказати, що корпоративна культура "Імпульсу" є цілком сформованою, але відчувається прагнення керівництва до нівелювання бар'єрів у  комунікації та побудови довірливих приятельських стосунків в колективі. Зокрема, це проявляється в посиленій увазі до організації корпоративних заходів націлених на підвищення згуртованості членів колективу, у використанні брендових елементів та стимулюванні залучення  кожного працівника до прийняття рішень.

SMM-intern

Катерина Ляшенко.

Для меня «Импульс» - это в первую очередь ДРУЗЬЯ!

Каждый «импульсер» творит историю «Импульса», а каждая идея на вес золота.

Веселые вечера с Командой - то, что останется в памяти стажеров наилучшими воспоминаниями о времени, проведенном здесь. Настолько разных, но при этом таких дружных и похожих людей редко где встретишь. «Чем похожи?» - спросите Вы. Ответ прост – все они носят гордое имя «импульсеры».

«Импульс» - это та компания, где хочется творить, развиваться и отдаваться уже любимому делу. Ведь здесь нет злых начальников, директоров и боссов, тут только Лидеры, за которыми идут все импульсеры!

Именно поэтому это то место, где начинается новая ступень жизни, открывается второе дыхание, и конечно же, начинается карьера.

Будуй кар’єру разом з нами!

Стажер-журналист

Инна Коломисюк.

Система цінностей Центру працевлаштування «Імпульс» складається з 4 елементів: 

• Проактивність;

• Креативність;

• Дружелюбність;

• Відповідальність.

Переконання ЦП «Імпульс» зосереджені навколо однієї мети – успіху наших клієнтів. Кожний працівник незалежно від посади має право подавати нові ідеї в управлінні, створювати актуальні для молодого покоління проекти. Колектив Центру працевлаштування «Імпульс» славиться своєї приязністю та особливою душевністю. Адже, навіть, коли хтось із робітників забуває щось зробити або ж не знає, яким чином розпочати працювати над тим чи іншим проектом, то завжди знайдеться добра душа, яка стане опорою у складний час і допоможе подолати труднощі. Наша корпоративна культура відрізняється від інших компаній тим, що ми не змушені підпорядковуватися якимось суворим правилам, саме демократичність та можливість креативити допомагає ЦП «Імпульс» завойовувати своє місце під сонцем. Наші працівники не гвинтики в машині, а справжні особистості, які розвиваються разом із компанією, як і компанія розвивається разом з ними.

Стажер-социолог

Анна Мороз.

В организации "Импульс" всему голова Владимир. Директор, который дает задания, и в тоже время помогает и "разжевывает" что и как делать. 
Правой рукой его является Ира. Это рычаг организации в разрешении конфликтов. Более того, это важное звено в действующей системе коммуникации и если есть вопрос, предложение или пожелание, которое страшно сказать Владимиру, нужно смело идти к Ире:)

В целом, система коммуникации в "Импульсе" очень хорошая вещь. Можно обратится к любому стажеру за помощью не только по работе в Импульсе, но и по личным вопросам. Более того, так же можно обратится к Владимиру и Ире, всегда помогут чем смогут. 

В "Импульсе" существует определенная символика и ритуалы. Это все познается в ходе стажировки, и очень часто заинтересовывает и интригует) 

Это первая организация, в которой я познала корпоративную культуру, и я убеждена, что не так просто найти компанию, в которой корпоративная культура будет настолько яркой.

Автор статьи

Ассистент руководителя ЦТ «Импульс»

Ирина Ецкало