Первые шаги интернет-маркетолога. С чего начать?

Интернет - маркетолог - это и швец, и жнец, и на дуде игрец. Человек, который должен уметь и знать все: от красивой картиночки до стратегии. Естественно, ни в каком университете не учат digital-сфере. А в интернете можно найти крутой слэнг на ДружкоШоу. А как же бюджет? Кто расскажет о контент-плане? 

Первые шаги в интернет-маркетинге, стоит делать с малого - внедриться в мир социальных сетей и в продающие тексты. Да, это копирайтинг, но это не SEO-копирайтинг с ключевыми словами. 

Кстати, зарплаты SMM-щика и копирайтера не из низких на рынке. Тут главное попасть в эту нишу целым и невредимым, чтобы за плечами не было "5 грн за 1000 знаков". Это боль каждого копирайтера (по себе знаю). Для того, чтобы не попадать в эти сети, нужно знать и уметь вкусно писать. Чтобы целевая аудитория не просто кайфовала от текста, а захотела  купить.  

Шаг 1. Читайте экспертов в этой сфере.
Angelina Golt - Fashion & Instagram фотограф. Работает с известными брендами и дизайнерами. Одна из ее работ висит в офисе компании Netflix в Нью-Йорке. Фото, сделанное ею, выбрали из 350 000 фотографий для публикации в американском журнале Pursuit of Portraits.

Расскажет об этом Виктория Ляльченко – SMM Project manager в AdPro, в прошлом руководитель агентства интернет маркетинга Kiwi agency. У неё уже 7 лет опыта работы журналистом/копирайтером и 4 года в SMM. 
Ее клиенты это: Carlsberg Ukraine, Сан ИнБев, tic tac, Le Silpo, Arricano Group, METRO HoReCa, Unilever, NAMES'UA modateka, Текстиль-Контакт.

Varvara Baryshnieva - медиа консультант по коммуникациям в социальных медиа и журналист в UNICEF. До этого была SMM - специалистом в Bird In Flight и главным редактором онлайн платформы Studway. Автор статей и колонок на Платформа, БЖ, travel-блогер, инстаграмер и путешественница.

Lena Tkachuk
Founder Citrine Digital Marketing Agency(Украина), Startup CMO(USA) 
13 лет в маркетинге, 5 лет в маркетинге стартапов. 
Её основная задача – адаптировать международный опыт в маркетинг украинских компаний. 
Потфолио клиентов: АТБ, Брусничка, Meest Express, Philips, Infoshare, ТМ Мелочи Жизни, Canali, Envy, Mail.ru Group, Vsi Svoi, Одноклассники, ЖК «Европейське місто» и др. 

Уляна Швед (Uliana Shved) - креатор в Hoshva DGTL, а раньше была копирайтером в Liquid7 Ukraine.
Работала с Activia, Nestlé, Garnier, Schwarzkopf и другими.
Постоянный спикер интенсива SMM＆Copywriting skills. И каждый раз она вызывает фурор среди участников！

Олександр Рощин - BDSM-упаковщик (это не то, о чем вы подумали), копирайтер, маркетолог, пси-хакер. С текстами на "ты" с 9-го класса. С 2011 зарабатывает этим себе на жизнь.

Alena Denga дeлaeт бизнес более эффективным с помощью интернет-стратегий. А в digital-маркетинге Алена уже 8 лет. Сейчас она руководитель отдела маркетинга в 1991 Open Data Incubator и учитель в школе предпринимательства MBA Kids.
Впечатляет? Тогда ещё порцию убедительного шока!
Ее клиенты это: Blog Imena.UA, Mirohost, iForum.ua, Новый Канал, Oh My Look!, First Point, WonderBox, Depositphotos.

Куратор курса копирайтинга в Projector. Креативный директор в агентстве Prorizni. Её называют вишенкой на торте копирайтинга. А это как большой вкусный торт, где вес имеет каждый ингредиент.
Anastasiia Marushevska расскажет рецепт идеального рекламного слогана.

Владелец SMM-агентства G-TAG smm-agency, автор обучающих программ SMM GYM, SMM Challlenge, руководитель тематических сообществ (общая численность подписчиков - более 100 000).

Alexandra Azarkhina - основательница PR-агентства Smart Fixer Agency. До основания собственной компании была продюсером эфиров на Hromadske.
Была журналистом Studway и Platfor.ma.

Шаг 2. Ищите курсы
Недорогие курсы найти можно. Заплатить 1 раз, но потом получать от этого отдачу и в конечном итоге нормальную зп. 
Буквально через 3 дня будет курс SMM skills & Copywriting skills – трёхдневный тренинг-практикум онлайн и оффлайн для PR-менеджеров, маркетологов, SMM-менеджеров, копирайтеров, блогеров, писателей, журналистов.

Почему стоит пройти курс:
- онлайн трансляция;
- нетворкинг с единомышленниками в своей сфере;
- освоить професию SMM-специалиста и копирайтера за 3 дня;
- 10 дней практики после проекта в FREUD HOUSE cafe, Citrine Digital Marketing Agency, Smm-School, Rezart Agency, Smart Fixer Agency

Детали на сайте: 
smm-skills.stud-point.com

Read More

Традиційні професії незабаром зникнуть - BBC

BBC повідомляє про стирання традиційного для нас поняття "професія". Замість цього  на ринку праці цінуватимуть насамперед вузькоспеціальні навички, які ти здобув або хочеш здобути. 

Футурологи та кадрові фахівці прогнозують, що наше професійне життя вже в найближчому майбутньому складатиметься з одночасного виконання кількох довгострокових проектів або завдань.

Сьогоднішні випускники повинні думати не про конкретну професію, а про навички, які вони прагнуть опанувати

"Ми постійно додаватимемо до свого резюме нові навички. Так будемо конкурентоспроможними на ринку праці", - каже Джин Майстер, співавторка дослідження "Робоче місце майбутнього" (The Future Workplace Experience).

Бути людиною 10 в 1 - от що потрібне роботодавцям. Як щодо поєднання скілів копірайтера і smm-ника? Професія, яка вже заполонила увесь світ, а навички цих професій знадобляться у майбутньому. А навчитися тому можна на інтенсиві SMM&Copywriting Skills.

Замість постійної роботи в одному відділі, працівникам пропонують обрати наступний проект на основі їхніх навичок або навичок, які вони хочуть розвинути. Це може передбачати роботу в іншому відділі компанії. Хоча фінансову ефективність цього підходу ще належить вирахувати, компанії в цілому задоволені результатами інновацій.

Прочитати оригінал цієї статті англійською мовою ви можете на сайті BBC Capital.

Read More

Кар'єра у SOFTELEGANCE. #27_кольорів_роботодавця

SoftElegance займається IT-аутсорсингом, і за багато років команда зібрала колекцію цікавих історій співбесід та лайфхаків. З нами поспілкувалися HR-менеджери  Ксенія,  Юлія та її маленька донечка Стефанія.

Які є відкриті позиції? Хто Вам потрібен в компанію?

Наразі ми шукаємо Front-end девелопера і маркетолога. Наша компанія  відкрита до нових людей, до залучення молоді.  Влітку ми набирали студентів і зараз ми вже їх підтягнули до рівня middle. Ми брали випускників четвертого курсу. Зараз дуже задоволені результатом їх роботи.

Чи вдається їм поєднувати з навчанням?

Так, у нас є студенти, які паралельно навчаються, навіть на стаціонарі. Адже життя трошки інше ніж в університеті. І коли ти п’ять років ніде не працював, виходиш з університету, а в тебе немає ніякого досвіду: не знаєш, куди бігти, за що хапатися. Тому притримуюся такої думки, що треба себе спробувати у різних напрямах і якось навчитися поєднувати. Не завжди є важливі  пари.

Як щодо людей без досвіду робити,  чи ви йдете назустріч і навчаєте її?

Був такий випадок, коли серед вимог на відкриту позицію замовник вказав перелік факультетів, з яких можна брати кандидата. Відгукнулася людина, яка ніде не працювала, але на співбесіді вона себе проявила гідно не лише з технічних якостей. Ми вже тоді побачили, як людина відкривається, як вона у майбутньому буде працювати, ставитися до робити. При цьому ми затягували з датою, коли треба було дати відповідь чи ми беремо людину, чи ні, бо замовник не поспішав. Ми зателефонували цьому юнаку і  кажемо: “Якщо у вас є інші пропозиції, то почекайте трошки, ми зараз іще два тижні проведемо співбесіди і вже точно скажемо вам відповідь”. Його відповідь нас вразила. Хлопець каже: “А я не розглядаю інші позиції, я чекаю відповіді від вас. Якщо треба почекати, я почекаю, я навіть не ходжу на співбесіди. Ви ж мені сказали, що там буде відповідь і я чекаю”.  І це було таким додатковим ключовим тригером, коли ти розумієш  “ось воно”. Людина чекає саме нас і, може, ми чекаємо саме цю людину. Зараз ми дуже задоволені роботою цього хлопця. І він, поєднує навчання і роботу - все виходить.

Можливо, це атмосфера вашої компанії приваблює таких людей. Розкажіть про корпоративну культуру? Які цінності є ключовими для вас?

Це свобода і підтримка. Я відчуваю велику підтримку компанії, своїх колег. Ми спілкуємося поза роботою. З колегами переписуємось кожен день, навіть у відпустках. Це сімейна атмосфера, яка дозволяє комфортно себе почувати. А свобода у відсутності тотального контролю. Слідкуємо тільки за тим, щоб люди працювали якісно і допомагаємо їм у цьому. Є більш досвідчені колеги, які раді поділитись досвідом та навчити. Також у нас цікаві та складні проекти, які допомагають людям рости та розвиватись. Компанія існує в Україні більше 20 років, ми пропонуємо кандидатам стабільну роботу. Людям подобається працювати у нас, тому плинність кадрів дуже не значна. Якщо є відкриті вакансії, то зазвичай, вони пов’язані з розширенням проекту.

Як ви розвиваєте співробітників?

Відправляємо на різні курси, конференції, навіть в інші країни. Якщо людині цікаво, вона приходить і каже: ось мені цікаво, можна я поїду, полечу – без проблем. Також у нас, більше трьох років, проходили курси англійської, а зараз усі, хто хотів досягнули бажаного рівня володіння мовою, тому потреба відпала. Загалом, було цікаво спостерігати як вони зранку всі приходять, з’їжджаються на курси. Ми розвиваємось через вебінари та семінари. Ми проводимо опитування щоб зрозуміти, куди людина хоче рухатися, це теж допомагає бачити різні вектори розвитку наших співробітників і як ми можемо посприяти. У технічних спеціалістів серйозна динаміка, тому доводиться тримати руку на пульсі.

Як щодо неробочих моментів, а фану. Як проходять корпоративи?

Тут дуже різний формат. Це може бути як і ресторан, так і виїзд на шашлики. В нас була така фішка -  ми ходили грали в квест-кімнати. Потім якось награлися, пройшли всі, які можна, і перестали ходити. Іноді разом подорожуємо. На Новий Рік разом з колегами їздили в іншу країну.  

Щоб потрапити у вашу компанію, яким має бути резюме?

Основний критерій оцінки резюме - відсутність помилок. Якщо там немає помилок це вже говорить проте, що людина поклопоталася. Є машинальні пробіли чи  крапка, кома – це одне. Якщо це резюме QA спеціаліста, то помилки тут неприпустимі. Потрібно адаптувати під компанію певні навики та вміння, адже людина навчається під конкретні задачі, а вони в кожній компанії різні, навіть у нас різні проекти.

Розкажіть, як у вас проходить співбесіда

Ми намагаємося створити максимально комфортні умови для людини. У нас є перелік питань, розроблена анкета. Але на співбесіді ми просто спілкуємося з людиною, задаємо питання, які нас цікавлять. Не практикуємо стресс інтерв'ю і намагаємось  залишитись у дружніх стосунках з кандидатами. Світ тісний, а технології завтра будуть інші, тому є ймовірність, що людина підійде на іншу вакансію. Зазвичай ми суміщаємо HR  і технічну співбесіду в одну. Це економить час кандидату. Часто буває так, що бесіда займає близько години-півтори.

Якісь були фанові історії чи навпаки зі співбесід?

Одного разу до нас прийшло резюме джуна. В нього не було технічної освіти. Він за освітою актор. У нього були проблеми зі здоров'ям і він два роки присвятив вивченню .NET. Ми його запросили на співбесіду. Те, що ми побачили на співбесіді, шокувало нас настільки, що ми навіть покликали нашого директора. Кандидат мав знання кращі ніж люди, які  мають два-три роки досвіду і технічну освіту. Ми його не взяли одразу, але пообіцяли, що запросимо на більш джунову позицію. Через півроку покликали його на роботу, він з радістю погодився.  

Які б настанови ви б дали людям, які хочуть працювати в вашій компанії?

Більше працювати над собою, вдосконалювати іноземну мову. Працювати над собою, вчити саме те, що тобі подобається, до чого лежить душа, те і вивчаєш. Бути максимально активним, пробувати себе в різних сферах, бо не знаєш, що саме “вистрелить” для тебе. Не боятися виходити на HR- менеджерів. І, звичайно, вчити іноземну мову - світ глобалізується і вже соромно не знати іноземну. Автор: Оля Пташка

Read More

Кто такой копирайтер и сколько он зарабатывает??

Работа копирайтером требует талант, желания разбираться в тонкостях владения словом и рекламы различных товаров и услуг.

М. Ильяхов, автор нашумевшей Библии для копирайтера “Пиши, сокращай”, соединяет в копирайтере работу рекламщика и текстовика. Работа первого похожа на «Generation «П», второго — на «Дао дэ цзин».

Копирайтер - генератор, слоганов, сценариев рекламных роликов на телевидении и радио. Цель его текста - продать.Хороших копирайтеров, способных создавать действительно эффективные рекламные тексты, высоко ценят в рекламных агентствах.

Он и рекламщик, который изучает рынок, придумывает позиционирование бренда, формулирует главную идею кампании и слоган.

Работает такой человек в рекламном или креативном агентстве. Его клиенты — компании, которые хотят рекламироваться на радио, телевидении и в интернете. В три часа ночи он, скорее всего, встречает курьера с пиццей на проходной офиса, потому что завтра в очередной раз презентовать концепцию.

Основные навыки, которые требуются в работе копирайтера:

• Знание человеческой психологии.
• Знание теории и практики рекламы и маркетинга.
• Умение обрабатывать большие объемы информации.
• Аналитические способности;
• Природное любопытство, оптимизм.
• Грамотная устная и письменная речь.

Где этому научиться?

• Книги и хороший словарный запас.
• Учиться в гуру - читать лучших в своей сфере.
• Пойти на курсы SMM_Copywriting_skills
• Прослушать курс о психологии текста от А. Рощина, о нативной рекламе от А.Азархиной, о медиастратегиях.
  
  

Стоимость работы копирайтера:

Зависит от квалификации специалиста. Начинающие копирайтеры могут рассчитывать на оклад 300-400 долларов в рекламных агентствах, опытные специалисты – от 800-1000 долларов до нескольких тысяч долларов. Заработок копирайтеров-фрилансеров может быть намного выше. А трудоустроиться на должность копирайтера можно на курсе SMM_Copywriting_skills.

Read More

Як пройти пройти співбесіду? Досвід 7 кіногероїв

Як підготуватися до співбесіди, щоб вразити свого роботодавця?

Досвід кіногероїв викриватиме ляпи і штампи кандидатів, які “обожнюють” менеджери по підбору персоналу. Знайти свою роботу та потрапити у компанію своєї мрії допоможуть лайфхаки з цієї добірки.

Школа виживання  випускників (2009)

Ріден Мелбі, як більшість студентів, уявляє своє життя після коледжу безхмарним. Пройшовши безліч співбесід, вона зрозуміла, що забирати з руками і ногами її ніхто не збирається. То як варто було зачепити свого роботодавця, про це дізнаєтеся у фільмі. А про виправлення типових помилок кандидатів ви дізнаєтесь на Career Quest Rooms.

Стажери (2013)
Двоє “динозаврів” Біллі та Нік, які і не бачили комп’ютерів, вирішили піддатися кардинальним змінам у кар'єрі і світі. Вони вирішують піти на стажування в Google. Як вони пройшли онлайн-співбесіду та як бути  серед представників покоління «NEXT», яка не мислить свого життя без комп'ютерів, соцмереж і всіляких гаджетів. Крута можливість надихнутися та відчути атмосферу інтернет-корпорацій.

Добрий ранок (2010)

Робота у медіа завжди поєднує нетривіальні завдання та стресові ситуації. Як твориться інформаційний світ по той бік екрану? Ви маєте змогу заглянути за куліси телебачення та як потрапити у світ медійників.  Надихніться роботою невтомного телепродюсера Беккі Фулер, яка з третьосортного шоу зробила відому телепрограму.

А більше про роботу у світі новин та шоу розкаже 1+1 media. Компанія дасть лайфхаки, як стати медійником. Усе це 27.04 на Career Quest Rooms.

Гленгаррі Глен Росс. Американці (1992)

Фільм про гнучкість  розуму, адаптацію на роботі та найголовніше - мотивацію любити те, що робиш. Історія про продажі і суперництво. Фільм примітний зоряним акторським складом: Аль Пачіно, Кевін Спейсі, Алек Болдуін та інші хороші актори.

Тут палять (2005)

Маркетологи, рекламісти, продавці, у вас є табу? Ви готові хвалити і продавати будь-який товар? Картина змусить вас зупинитися і переглянути підходи до презентації себе та своїх переконань. Аарон продає цигарки та істинно вірить у свою професію. А про роботу у сфері продажів, маркетингу, фінансів розкажуть 1+1 media, Deloitte і BAT. На безкоштовному заході Career Quest Rooms ці компанії будуть працевлаштовувати до себе.

Мені б в небо (2009)

Якщо співбесіда - перший крок у певну компанію, то звільнення часто є останнім. Як сказати людині про її звільнення і які причини? Раян Бінхем займається звільненням працівників у боязких керівників.  Цей фільм показує перші кроки кар’єри молодої асистентки Раяна  Наталі Кінер та останні кроки у компаніях працівників, яких звільняють ці двоє. Мотивація боротися за свою мрію і відродитися як фенікс після падінь гарантована після перегляду.

Іспит (2009)
А в цьому фільмі показане популярний формат співбесід - стрес-інтерв'ю. Можна сміливо стверджувати, що тема надзвичайно популярна для HR і кар'єрних форумах. Фільм знятий в одному приміщенні. Незвичайна співбесіда як природний відбір. Вісім претендентів успішно пройшли інтерв`ю в корпорацію, діяльність якої оповита таємницею. Їх чекає останній етап, і він виявляється досить несподіваним. Кандидатів закривають в кімнаті з кодовим замком. Отримає місце в таємничу компанії тільки один, хто вирішить головне завдання та у процесі його відгадки не дискваліфікується. Варто подивитися, щоб зрозуміти, на які вчинки здатна людина заради кар`єри.

Ще є багато кльових фільмів про мотивацію, пошук роботи та боротьбу за свою мрію. Дивитись - не передивитись. А вам STUD-POINT бажає знайти своє професійне щастя та реалізувати себе у сфері до душі. Автор: Оля Пташка Журналіст STUD-POINT

Read More

InnoTech Ukraine 2017: столиця занурилася у світ інноваційних технологій

7-9 квітня в Києві минув третій міжнародний форум інноваційних технологій InnoTech Ukraine 2017. Впродовж трьох днів на одному майданчику демонстрували новинки сучасних технологій і найкращі розробки українських представників галузі робототехніки, 3D-принтингу, медицини, освіти та смарт-девайсів.

Організатор InnoTech Ukraine 2017 – компанія Smile-Expo – підготувала насичену та різноманітну програму заходу з останніми технологічними трендами та найяскравішими науковими розробками.

Форум запропонував безліч активностей для відвідувачів: виставкову демозону, конференцію, майстер-класи для дітей, битву стартапів, заїзд на гіроскутерах, перегляди Sci-Fi-кіно та ін.

Демозона

Виставку розділили на кілька VR-локацій: на одній відвідувачі просто переміщувалися в віртуальному просторі з шоломом HTC Vive, на іншій – віртуальне дійство доповнював невеликий мобільний фізичний майданчик, який подавав потоки повітря, створюючи максимум реалістичних відчуттів. Контент віртуальної реальності був різним: від американських гірок до польотів у повітрі. VR-майданчики представили компанії Sensorama, Gagarin і WEAR.

Цього року 3D-принтинг набув шаленої популярності серед експонентів. Цю галузь представили виробники FabLab Fabricator, Plexiwire, MonoFilament і 3D-PrinterLab. Гості побачили, як на 3D-принтері створювати неймовірні фігури різної форми та кольорів, наскільки незвичайними бувають 3D-нитки та у який спосіб надрукувати предмети.

Розробками робототехніки здивували компанії TechKid і Robo «Дім роботів». Серед учасників виставки були й представники освітніх проектів з робототехніки Roborise-IT і Robot School. Одні з найпопулярніших учасників виставки – роботи Маріо та Макс – постійно привертали увагу дітей і дорослих: танцювали, співали пісні, робили з гостями Сслфі та навіть розповідали анекдоти.

На виставці працювала величезна зона для презентації дронів від DIY Lab і Fly Technology. Другого дня відбувся запуск декількох пристроїв. Відвідувачі масово фотографували та знімали їх на відео.

Серед неординарних експонентів були компанії:

Noplag – розробник універсальної антиплагіатної програми; 

Ergo Place – компанія створює та реалізує ергономічні предмети для роботи;

UGV Ukraine – виробник квадроциклів з дистанційним управлінням;

IoT Hub – лабораторія-акселератор, орієнтована на хардверні стартапи;

«Оспішес Україна» – розробник пристрою для покращення якості дихання;

Hub 4.0 – освітній простір, який просуває інтелектуальний і творчий потенціал в Україні. Hub 4.0 представив новітні технологічні розробки: іграшку, з якою легко вчити абетку Брайля – Braille Teach, мініатюрний пристрій для контролю за станом здоров'я –- Cardiomo, пристрій для геймінгу та взаємодії з об'єктами – AR/VR Raccoon.world.

Конференція 

Перший день конференції присвятили бізнесу, медицині та освіті. Спікери розповідали про останні тенденції розвитку бізнесу на прикладі власних кейсів, про те, якою має бути медицина майбутнього, та як трансформувати українську систему освіти. Головними спікерами були Яніка Мерило – заступник мера Дніпра, радник міністра інфраструктури та транспорту, радник мера Львова та Павло Шеремета – засновник Майстерні стратегій PRORYV і екс-президент Київської школи економіки. 

Другого дня говорили на тему інвестування та просування стартапів. Експерти поділилися думками про необхідність пошуку власної ніші на ринку та залучення інвесторів. Ключовими представниками складу спікерів стали Наталя Березовська, співзасновник і голова UAngel, і Михайло Уткін – CEO компанії eFarmer.

Особливістю конференції стала дискусійна панель «Відтік талантів за кордон», де спікери обговорювали проблему масової релокації українських програмістів за кордон. Модератором панелі був Андрій Колодюк – керуючий партнер AVentures Capital.

Битва стартапів 

На форумі InnoTech 2017 відбулася Битва стартапів, де представники унікальних проектів змагалися за звання найкращого стартапу. Кожен з учасників презентував власний проект і відповідав на запитання журі.

Суддівський склад битви:

Олександра Балкова, WannaBiz;

Павло Альошин, міжнародна венчурна компанія Imperious Group (IG.VC);

Олександр Тулько, міжнародна інвестиційно-консалтингова група EastOne;

Дмитро Кузьменко, інвестиційна платформа Startup.Network;

Іван Довгаль, Magnetic One Ventures;

Олексій Марценюк, міжнародна інвестиційно-консалтингова група EastOne;

Регіна Махотіна, UAngel.

Переможці битви

Перше місце дістав стартап Medics (Галина Василевська). Головний приз – тримісячна маркетингова підтримка проекту з боку Quadrate 28. 

HUB 4.0 надав подарункові сертифікати для роботи Open space в креативному просторі для стартапів ISEE (Антон Юрков), Braille Teach (Олександр Парфёров) і Raccoon.world (Світлана Мальована).

Можливість реалізувати свій прототип у hardware-лабораторії FabLab Fabricator отримав Robotic assistant for people with visual disabilities (Павло Микуш).

Підготовку дизайн-концепції веб-ресурсу від «Студії Болтяна Євгенія. Сайти ручної роботи» презентували стартапу «Буквік» (Анастасія Коновалова).

Майстер-класи 

Під час заходу провели майстер-класи для дітей з 3D-друку від FabLab Fabricator, робототехніки від Introbots і пілотування дронів від FlyTechnology.

Діти вивчали програмне та апаратне забезпечення для адитивного виробництва, вчилися збирати та програмувати найпростіших роботів і дізнавалися про правильне управління дронами.

Sci-Fi-кіно 

Третього дня відбулися покази Sci-Fi-кіно від міжнародного фестивалю фантастичного короткого метру BEST SCI FI про штучний інтелект, пересування в просторі та у віртуальній реальності.

Заїзд на гіроскутерах

Того ж дня відбувся заїзд на гіроскутерах – сучасних і зручних засобах пересування не тільки в Україні, але й в усьому світі. Під час заїзду визначали найспритнішого користувача інноваційним видом транспорту.

Команда організатора Smile-Expo завдячує всім учасникам і відвідувачам нашого форуму. Окрема подяка WOG cafe за смачні частування, KINOLIFE та Іллі Свідлер за показ «Фестивалю фантастичного кіно» та нашим партнерам MotionStore та E-mania за допомогу в організації заїзду на гіроскутерах.

До зустрічі на наступному форумі InnoTech Ukraine!

Read More