середа, 30 листопада 2016 р.

8 грудня у Києві відбудеться головна подія року серед роботодавців України  -  «ПРЕМІЯ HR-БРЕНД Україна 2016». Організатор Премії – компанія HeadHunter Україна.
Ось уже шість років поспіль «Премія HR-бренд Україна» допомагає вирішити найскладніші завдання та знайти нові ідеї для формування HR-стратегій компаній на прикладі інноваційних проектів, які були успішно реалізовані в Україні.
«Премія HR-бренд» підводить свої підсумки у практичному форматі конференції, а наприкінці дня відбувається урочиста церемонія нагородження переможців Премії.
Цей унікальний конкурс HR-кейсів дозволяє простежити актуальні тенденції та нові ефективні ідеї, що з'явилися на ринку праці, а також дає можливість детально вивчити ефективні HR-інструменти, які компанії-лідери використовували у свої роботі протягом року. 
На підсумковій конференції «Премія HR-бренд Україна 2016»  (https://goo.gl/yDkTwb ) будуть представлені 28 проектів компаній - номінантів Премії у форматі «бізнес-запит – рішення - результат».  Серед номінантів: 1+1 медіа, АХА страхування, Національний Банк України, Сomfy, МетЛайф, Winner Imports Ukraine, Агпросперіс, Нова пошта, JTI, Dentsu Aegis Network Ukraine, Метінвест, група компаній «Алло», Corum Group, SoftServe, Ліга:Закон; Ашан Рітейл, Море пива, AVON,  Незалежна лабораторія INVITRO, Platinum Bank, Мелексіс-Україна, Лантманнен Акса, ПАТ «Теремно Хліб», Оріфлейм, Vega Telecom, НАК Нафтогаз України.
У програмі конференції:
  • Найуспішніші рішення в НR, які змінили український бізнес
  • дискусії перших осіб бізнесу про надихаюче лідерство та залученість, про компетенції майбутнього та трансформацію ролі HR
  • результати дослідження «Українські реалії HR-брендингу: тренди і прогнози»
  • підсумки дослідження «Кращий роботодавець» (спільний проект EY і HeadHunter Україна)
  • дискусія членів експертного Журі  Премії про тренди в HR
  • урочиста церемонія нагородження переможців «Премія HR-бренд Україна»

08 грудня стане днем найкращих рішень та історій успіху, днем роздумів про бренд роботодавця в епоху штучного інтелекту,  компетенції майбутнього та трансформацію ролі HR. Увесь день на майданчику Премії будуть HR-директори провідних компаній і перші особи бізнесу, 350 учасників, 150 компаній, НR-експерти і практики, лідери думок.


Приходьте, беріть участь в обговореннях та спілкуванні, надихайтеся історіями успіху та конвертуйте знання у бізнес!  
Чекаємо вас 08 грудня 2016 року в КВЦ «Парковий»

Дата: 08 грудня, четвер, реєстрація о 9.00, початок 9.30  і до 19.00, потім фуршет та розважальна програма.
Місце проведення: КВЦ «Парковий», вул. Паркова дорога 16 А
«ПРЕМІЯ HR-БРЕНД Україна 2016» проходить за підтримки Vodafone Україна, одного із кращих роботодавців.
Партнери Премії:
Генеральний партнер Премії – Smart Solutuons,
Генеральний телевізійний партнер – 5 канал,
Головний діловий медіа – партнер – видання «Бізнес»,
Офіційний партнер Премії – ДТЕК,
Незалежний експерт з підрахунку голосів – PwC,
Business Radio Group – радіо-партнер,
Інтерфакс – Офіційний  новинний партнер




пʼятниця, 18 листопада 2016 р.

Коли? 19 листопада 2016 року, 12:00 - 15:00

Де? вул. Лагерна, 30-32, BSK, Університет економіки та права КРОК
Дослідження демонструють, що таких об'єктивних факторів як гідна оплата, комфортне робоче місце, цікава справа для зростання продуктивності співробітників, команд та компанії в цілому недостатньо. 




Із 5-ти факторів, що впливають на рівень задоволеності співробітників, важливо звертати увагу на відносини з колегами і керівництвом. Яким чином врегулювати ці тонкі надбудови в вашій компанії і створити атмосферу довіри, лояльності, відповідальності, що сприятиме зростанню продуктивності компанії і кращим фінансовим результатам?
 

Відповіді на ці важливі питання ми шукатимемо разом під час проведення майстер класу Олени Ковальчук на тему "Організаційна культура та продуктивність компанії". 

Ми сподіваємось, що відповіді на деякі питання і орієнтири ви знайдете по наступним питанням:
• Вплив особистісних якостей і відмінностей співробітників на їх мотивацію і залученність;
Розвиток згуртованості команди і внутрішня інтеграція компанії.

Кому буде цікавий цей майстер клас:
Керівникам всіх рівнів, власникам малого і середнього бізнесу, спеціалістам з управління персоналом

Очікувані результати:
Учасники протестують інструменти, що допомагають розвивати згуртованість і продуктивність команди
Вартість участі і знижки:
При оплаті до 18.11.16 - 200 грн, в день заходу - 300 грн.
При придбанні двох квитків, вартість другого квитка - 150 грн.
Реєстрація: тут.



пʼятниця, 4 листопада 2016 р.

Оксана Артурівна Башинська - HR-менеджер з 5-річним досвідом дочірнього підприємтсва Schenker . Але сьогодні ми змусили її забути про відданість своїй компанії і розповісти про всі таємниці, які пов'язані з умовами та можливостями роботи в "Шенкер". А найголовніше, ми дізнались - як студенту без досвіду роботи безболісно та успішно пройти співбесіду і почати свою кар'єру саме в цій провідній компанії країни!

Розкажіть, будь ласка, безпосередньо про Шенкер, в чому особливість компанії?
Наша компанія надає повний спектр логістичних послуг в Україні та є частиною великої європейської логістичної мережі. В 2016 році ми відсвяткували 20-річчя в Україні. За цей час компанія пройшла важкий та тернистий шлях на неймовірно конкурентному ринку логістики, і на сьогоднішній день займає лідерські позиції в своїй галузі, а саме: -ТОП-3 в наземних перевезеннях та внутрішній дистрибуції-ТОП-3 в авіаційному транспорті-ТОП-10 в комплексному та контрактному обслуговуванні-ТОП-10 в морських перевезеннях. 

Не знаю, чи буду об’єктивною, відповідаючи на питання щодо особливості компанії Шенкер, адже для мене все в цій компанії особливе! Починаючи з неймовірних амбіційних цілей, місій, цінностей, закінчуючи кожною людиною, яка працює в компанії. Це один великий, сильний, професійний, цілісний та гармонійний механізм, який несе в собі якісний та затребуваний сервіс.  

Чим ви відрізняєтесь від конкурентів, яких на ринку досі дуже багато? 
Найголовніша, як на мене, відмінність нашої компанії від інших – це ті можливості та досвід, які компанія дає своїм співробітникам. В нас є усталена, високоморальна корпоративна культура, європейські стандарти роботи та відкритість на всіх рівнях прийняття рішень. Ми є "сімейною" організацією, в якій кожен працівник має право на висловлення своїх думок, переживань, самореалізацію. А найголовніше, що всі працівники об'єднанні спільними цілями та ідеями.   

Скільки ж у вас "членів сім'ї", як часто вони змінюються? 
Офіси компанії є в Києві, Борисполі та Одесі. На согоднішній день в компінії працює більше 80 співробітників. В нас є ті, хто працюють в компанії більше 10-15 років, але буває, що співробітники не затримуються довго в компанії. Чому так відбувається? Важко сказати. Особисто я вважаю, що люди в сучасній Україні живуть в дуже складних умовах, коли ти знаходишся в постійному пошуку кращого життя, умов, роботи… Особливо це стосується молодого покоління, яке не є стабільним в своїх рішеннях, думках та вчинках. Ми часто приймаємо на роботу молодих людей без досвіду, опираючись лише на їх потенціал та бажання вчитися. За досить короткий час вони виростають професійно та йдуть з компанії з різних причин. Звичайно, це сумно, адже ми вкладаємо в кожного знання, час та душу. Але не дивлячись на це, ми пишаємось, що ми є джерелом знань та висококваліфікованих спеціалістів.

Як у вас проходять тімбілдінги і спілкування поза роботою між співробітниками? 
Ми цінуємо кожну можливість для спілкування, тому намагаємось знаходити для цього час. Один раз на місяць у нас відбувається зустріч співробітників з HR-менеджером та Директором. Під час зустрічі ми обговорюємо всі важливі питання, обмінюємось інформацією, просто обмінюємось думками та ідеями.  Більше того, один раз на тиждень у нас відбувається так звана фіка (швед. Fika) – шведська традиція робити перерву на каву, яка триває 15-20 хвилин, що дає змогу поспілкуватися в неформальній атмосфері, відволіктись від роботи та просто чудово провести час з колегами за чашечкою чаю чи кави зі смачненьким печивом. Періодично в нас відбуваються якісь івенти, ми святкуємо важливі для нашої компанії дати, виїжджаємо кудись колективом та ін.



Чи є у вас освітні корпоративи, тренінги для співробітників? 
«Що буде, якщо ми навчимо співробітника, а він піде? Подумай про те, що буде, якщо ми його не навчимо і він залишиться»… Не пам’ятаю, хто це сказав, але завжди згадую ці слова, коли мова йде про навчання для співробітників. Люди – це найцінніший «ресурс». Людей необхідно навчати, розвивати та підтримувати.  І, звісно, наша компанія проводить тренінги для співробітників. З першого робочого дня всі співробітники проходять ознайомчі тренінги, які дають їм можливість познайомитись з нашою компанією, корпоративною культурою та швидше адаптуватися. Час від часу керівники відділів проводять внутрішні тренінги, зазвичай розглядаються кейси з життя, розбираються суперечливі моменти, варіанти вирішення певних ситуацій та знаходяться рішення, які в майбутньому дають можливість співробітникам уникнути помилок в роботі. Якщо ми бачимо необхідність в залученні зовнішніх тренерів, ми, безперечно, співпрацюємо з тренінговими центрами.

Як виглядає ваш офіс? 
У нас офіс типу open space, він дуже сучасний та комфортний, виконаний в корпоративних кольорах, червоному, білому та чорному. На мою думку, такий офіс сприяє підтримці корпоративного духу, колектив дійсно відчуває себе єдиною, великою командою. В нашому офісі постійно лунають веселі жарти, цікаві розповіді та гучний сміх. 




















Як успішно пройти у вас співбесіду, враховуючи, що у вас такий досвід роботи HR-ом в компанії?Знаєте, я вже п’ятий рік підбираю персонал для компанії і мені часто задають таке питання. Я не знаю відповіді на нього. Як на мене, секретом успіху не завжди є досвід, адже досвід приходить з практикою та часом. Для мене, як  для HR-менеджера, наважливішим фактором при підборі персоналу є потенціал людини, бажання вчитися та працювати саме в нашій компанії і, як кажуть в народі, «вогник в очах». А ще, як би людина не хотіла працювати в тій чи іншій компанії, ніколи не треба писати в резюме та говорити на співбесіді того, чого немає насправді, адже все можна перевірити в роботі. Необхідно завжди залишатися собою та бути відвертим. Все дуже просто!

Можете згадати якусь незвичайну співбесіду? 
Бувало різне на співбесідах. Я завжди спілкуюсь з кандидатами як з друзями, щоб вони могла розслабитись та розкритись. Приходять дуже різні по характеру та темпераменту люди, контраст неймовірний. Мені складно зараз згадати якусь конкретну історію, та можу сказати, що часто виходжу після співбесіди з широкою посмішкою на обличчі. Буває і навпаки. Часом людині хочеться поділитися своїми переживаннями та думками і легше це зробити з незнайомою людиною. Мої кандидати діляться зі мною. Я розумію, що в цей момент я маю просто вислухати, а для когось це так необхідно і важливо. В будь-якому разі, це ті моменти, які я ціную і люблю в своїй роботі.

Чи є у вас програми практики та стажувань?Так, в цьому році ми розробили програму стажувань для студентів. Ми з радістю запрошуємо молодих людей пройти стажування в нашій компанії. 

Чи є шанс у студента без досвіду роботи влаштуватись до вас у компанію? 
Безперечно є. Час від часу в компанії відкриваються вакансії, які не вимагають досвіду роботи, ми навчаємо молодих фахівців, а вони успішно працюють у нас. 

Ви співпрацюєте з ВНЗ?
Так, ми маємо досвід співпраці з ВНЗ, ми брали участь у днях кар’єри, які організовувались при вищих навчальних закладах Києва, спілкувалися з випускниками на лекціях щодо можливостей працевлаштування в нашій компанії тощо. 

Що б ви порадили студентам та випускникам, які тільки починають будувати своє професійне життя?
Основне, що хотіла би порадити студентам та випускникам - перед тим, як розпочинати будувати кар’єру, подумайте над трьома найголовнішими питаннями:     - ким я хочу стати? 
- в якій компанії я хочу працювати? 
- що я маю для цього зробити? 

Лише з чітким розумінням і відповідями на ці питання ви зможете досягти поставлених цілей. На шляху до омріяної кар’єри буде багато перешкод. Не дозволяйте цим перешкодам зламати віру в свої сили та, найголовніше - не полишайте мрію! Лише складний та тернистий шлях веде до  великого майбутнього. І дуже важливо: в будь-якій ситуації залишайтеся людиною, гідною чесною та відвертою.
Юліана ГОРДІЙЧУК

Writer from STUD-POINT
Період 12-30 вересня 2016 року залишив в історії професійного розвитку країни великий слід. Тому що за цей період 45 майбутніх спеціалістів в сфері Human Resource пройшли вогонь, воду та мідні труби під керівництвом представників провідних українських та міжнародних компаній, які виступали спікерами, лекторами і “мамочками” для кожного:
HeadHunter, Mobilunity, EY , lifecell, Сушия, Miratech, RB Ukraine, Paymentwal, Академія ДТЕК, ColorWay, adidas, HR Forum, Mondelez, 1+1 media, Deloitte, THT EXPRESS, Johnson&Johnson, Winner, GlobalLogic та DOPOMOGA Ukraine.

Шоста HR-школа,  - це спеціальний освітній проект для молоді, яка планує своє кар’єрне майбутнє ще зі студентської лави!
Цьогоріч учасники проекту були неймовірними і неповторними, більше того - організатори спільно зі спікерами визначили 20-ку the best of the best, які отримали сертифікати найкращого учасника та подарунки від компанії Mondelez.

Окрім теоретичної прокачки за весь час навчання учасники вирішили 2 кейси:
- пошук та підбір персоналу для компнаій
- розробка HR-бренду, програми стажувань, мотивації колективу
Учасники також визначили трійку найкращих лекторів, тому команда організаторів “Центру кар’єрного розвитку STUD-POINT” щиро вітає вас!
Оксана Огнева – компанія Miratech,
Євгенія Тереховська – компанія lifecell,
Юлія Малько та Андрій Стрехалюк – компанія Mondelez.

Нагадаємо, “Центр кар’єрного розвитку STUD-POINT” працевлаштовує всіх учасників, які мають бажання змінити своє професійне життя. Цього разу на закритті проекту були запрооновані вакансії від компаній-гігантів:
KPMG, Delloite, Reckitt Benckiser, STUD-POINT, Terrasoft.
Після проекту учасники побували на екскурсії в
1+1 медіа, Terrasoft та Global Logic


Якщо у вас є бажання послухати найкращих із найкращих - приходьте на сьому  HR-школу наступної осені!

Партнери проекту:
HeadHunter, AIESEC, Ліга студентів АПУ, Yarych, Cups service, ColorWay, Май foods Ukraine, Студентський парламент ФРЕКС

середа, 2 листопада 2016 р.

Дэдлайн, продакт-плейсмент, фандрайзинг, оупен спейс, фуд-корт, лаунж зона… - все эти слова неотъемлемая часть словарного запаса любого студента. Ведь когда говоришь друзьям, что у тебя на работе “горят сроки” - чувствуешь себя явно человеком из украинского сериала про бухгалтеров. Другое дело - “завтра дэдлайн…” , употребив это слово, оно как-то магически влияет на ситуацию - даже страх получить люлей от руководителя упакован в какую-то американизированную обертку. Ощущаешь себя героем западного фильма про успешных бизнесменов с сюжетом “из грязи в князи”, “ворк хард” и так далее.

Действительно, много студентов сейчас работают и каждый день сталкиваются все с новыми и новыми понятиям, ситуациями и возможностями. Многие из них работают в новомодных офисах, ворк спейсах, оупен спейсах - тут тебе и кофемашина, и на самокате кататься можно, и панорамные окна, и не работа - а одно наслаждение местопребыванием. Да, сейчас молодняк выбирая место работы - в первую очередь смотрит на комфорт, коллектив и  всякие “плюшки”, а уже во-вторую на зарплату. Не поверите, но часто бывает именно так: когда стоит выбор работать в некрасивом офисе с не очень хорошим коллективом за высокую зарплату или в офисе, как из фильма “Стажер” за небольшую З/П - поверьте, большинство выберет второй вариант. Так сложилось исторически.



Но есть часть студентов, которые сознательно решили посвятить 4-6 лет своей жизни учебе и науке, получить красный диплом и выйти с университета (пусть и без опыта работы) но с бесценными знаниями и навыками. Вот, только беда в том, что они каждый день сидят за поцарапанными партами в сером холодном здании, готовятся к экзаменам в общежитии, где до сих пор пахнет СССР-ром, обсуждают планы на будущее на кухне общаги, где атмосфера только пугает и истощает. Учеными ведь доказано - атмосфера и местопребывание способствует более эффективной работе, вдохновляет и даже улучшает качество креатива и ума. Так и где ж студентам получать этот заряд? А он, знаете, ой, как нужен. Ведь студенты - это будущее нации, они должны не просто делать большой вклад в самих себя, они должны работать над этим каждый день. Именно поэтому, Администрация КНУ им. Тараса Шевченко и “Центр карьерного развития STUD-POINT” решили “украсть” еще одно слово из словарного запаса студентов - Коворкинг!

Более того, уже сейчас ведутся очень и очень активные работы в ФРЭКС-е (корпус КНУ, где обучают технарей) по созданию коворкинга для студентов. Как говорится: все для молодежи, все для успешного будущего. Ведь кто знает, может быть, если б во времена Джобса были коворкинги, он создал бы свой первый компьютер быстрее, и ему не пришлось бы мерзнуть в гараже.
Сейчас в коворкинге уже живут 15 кресел-мешков (то, что нужно после или во время пар), принтер, экран для проектора, несколько столов, 10 стульев и очень скоро туда переедет проектор. Ну, что тут сказать - мечта каждого студента, теперь не нужно идти в антикафе платить деньги. Достаточно лишь приехать в университет.
Если у кого-то из вас появилось желание помочь и ускорить работу над первым в университете Шевченка коворкингом, обращайтесь к Владимиру Швецу.

пʼятниця, 28 жовтня 2016 р.

50 українських та міжнародних компаній, таких як Ubisoft, modnaKasta,  JTI, Baker Tilly, SunInBev та інші - 25-26 жовтня 2016 року влаштували справжню бійню в Київському національному університеті імені Т. Шевеченка. Більше 6 тисяч студентів, у яких горять очі та неймовірне бажання знайти миле серцю місце роботи, відвідали Ярмарок вакансій “Impulse 16.0”. І саме за цих молодих талантів боролись провідні компанії країни та світу. Ні, це не вигадка! Це реальності ринку праці, який тепер не “Скринька Пандори”, а світ з відкритими дверима, у які може ввійти кожен!


Уже вшістнадцяте “Центр кар’єрного розвитку STUD-POINT” підтверджує і доводить те, що не потрібно тікати закордон в пошуках професійного щастя, тому що будувати успішну кар’єру можна і в Україні!

Студенти, випускники та взагалі будь-хто охочий будь-якої спеціальності мав можливість: - знайти роботу і пройти співбесіду з HR-менеджером у дні кар’єрного проекту - пригоститися кавою або чаєм, взамін на реєстрацію - відвідати безкоштовні тренінги від представників успішних компаній - отримати консультацію з написання резюме і проходження співбесіди - зробити знімок у фотозоні та пожертву у Благодійний Фонд “Таблеточки” для дітей з онкологічними захворюваннями - вигарати безкоштовний квиток на концерт гурту “Друга Ріка”, взамін на реєстрацію- влаштуватись на роботу в найкращі ІТ-компанії (на проекті був окремий сектор “Робота в ІТ”)
Ярмарок вакансій “Impulse” проводиться двічі на рік (осінь та весна) у Київському національному університеті ім. Т. Шевченка по вулиці: - м. Виставковий центр, пр-т Ак.Глушкова 4г - м. Університет, б-р Т.Шевченка 14 (жовтий корпус) Якщо ти не був на Ярмарку вакансій “Impulse 16.0”, але маєш бажання знайти роботу, не потрібно чекати півроку, завантаж буклет - знайди своє професійне щастя.


понеділок, 24 жовтня 2016 р.


Ubisoft Entertainment — французская компания, специализирующаяся на разработке и издании компьютерных видеоигр, главный офис которой располагается в МонтрёйФранция. Компания включает в себя студии в более чем 20 странах среди них: Румыния, Канада, Испания, Китай, США, Германия, Болгария, Италия и Украина. Ubisoft является одним из крупнейших игровых издателей в ЕвропеUbisoft является одним из генеральных работодателей Ярмарки вакансий "Impulse 16.0"!


Поэтому ждем всех 25-26 октября на самом масштабном карьерном мероприятии страны, возле стенда самой масштабной компании мира по разработке видеоигр! Не упусти шанс устроиться на работу в компанию мечты!



Архів

Отримуйте новини першими

Рекомендована публікація

#27_кольорів_роботодавця #27_colors_of_employer: Schenker

Оксана Артурівна Башинська - HR-менеджер  з 5-річним досвідом  дочірнього підприємтсва Schenker  . Але сьогодні ми змусили її забути про...

Популярне

Останні публікації