четвер, 16 лютого 2017 р.

Цей матеріал не просто про життя без диплому, це про професію HR. Хто може сказати напевно, чим вони займаються і хто вони такі? Ми відкриємо незвідані сторони цієї професії та розкажемо, як влаштуватися на роботу HR без диплому. Нас супроводжуватиме рекрутер,  HR,  кар'єрний консультант Наталія Костенко.

Наталко, розкажи про себе. Ким працюєш, на кого навчаєшся?
Навчаюся я у лінгвістичному університеті на англійській філології. Працювала HR, але більше мені подобається рекрутинг.
Тобто це веселе заняття по підбору персоналу в штат компанії, або під замовлення клієнта.

Як ти прийшла у цю сферу? Який був перший крок?
Влітку перед четвертим курсом треба було вирішувати ким же я буду.  Пізніше почала аналізувати,  де може знадобитися англійська. Мій знайомий філолог одного разу сказав: ”Рекрутерство - це єдина дирка для  філолога, куди можна потрапити”.

Яким був перший крок?
У мене є захопливе хобі - дивитися дайджести подій, це можливість розширити кругозір і дізнатися те,що ти ще не знаєш. І от в одному з дайджестів  я побачила подію - HR-школу від STUD-POINT. Я просто чудом в останню мить потрапила на грантове місце школи. Це і був мій перший крок.

Чи змінилося твоє сприйняття професії HR на школі?
Так, безумовно! Очманіла на  другий день,  наскільки це класно та цікаво. Ти вживаєшся у ролі різних людей: з одного боку тобі потрібно бути серйозною людиною, яка буде вести документацію. З іншого боку, ти маєш бути творчим: створити гарну атмосферу в колективі, проводити тімбілдінги, бути наполовину психологом, що втішить і настановить співробітника, і наполовину актором, що вживатиметься в інші професії.

HR - як Шива має багато рук...А як щодо рекрутера? Чи там теж поєднуються такі іпостасі?
Коли ти стаєш рекрутером, ти маєш працювати в одній сфері. Ти шукаєш тих, хто вирощує кукурудзу - ти маєш стати у тому спеціалістом, ти маєш знати як їх шукати. Зазвичай, рекрутер міняє сферу через кожні 2-3 роки, щоб одна не набридала. Поки довелося працювати у сфері продаж.

Я так розумію після HR-школи тебе одразу захантили. Що запитували на співбесіді?
Питали, чому я хочу стати рекрутером, як я планую розвиватись, чи бачу я себе у цій професії через 5 років, який досвід я маю, і як він може допомогти у цій професії.

А що допомагає тобі розвиватися у цій сфері?
Переважно це вебінари і майстер-класи. Підчитую статті в інтернеті, на жаль, для книг часу не вистачає.

А у вас відкрилися очі HR? Нагадуємо, що це серія інтерв'ю з людьми різних професій, які не мають диплому у сфері роботи. Інші серії можна почитати за ярликом "Чи є життя без диплому?"

Автор
Журналіст STUD-POINT 

середа, 15 лютого 2017 р.


Карьерный голод, рост количества фрилансеров и еще много, с чем столкнулся рынок труда за этот год. Так в ком проблема: в соискателях или работодателях? Давайте разбираться!
Рынок труда гласит, что устраиваться на работу приходит поколение Y, или как их еще называют - поколение Миллениум. Это молодые люди, родившиеся в 80-е и 90-е годы, у  них свои ценности и убеждения, в том числе  по поводу работы.
При ее выборе молодежь смотрит либо на высокую заработную плату, либо на ваш HR-бренд. На форуме HR-Point мы опросили соискателей и менеджеров по персоналу и получили разные взгляды на поиск работы. Да, корпоративная культура и ваш бренд работодателя важны для Y Миллениумов.

К чему я это все веду?  Поколение Y оттягивает переход во взрослую жизнь, и кто приходит устраиваться к вам на работу - уже сознательные соискатели. И эти сознательные молодые люди будут на Ярмарке вакансий “Импульс 2017”.

Ярмарка вакансий “Импульс 2017” призывает готовых к работе студентов и выпускников, которые хотят реализовать свой потенциал. Мы призываем молодежь к успешной карьере прямо сейчас! Около 12 тысяч соискателей было на прошлой ярмарке. Ярмарка вакансий - это не только возможность привлечь свежих людей с новым взглядом на работу. Это возможность повысить свой HR-бренд и провести PR-кампанию.
Что может быть лучше, чем общаться со своей целевой аудиторией тет-а-тет, понять их потребности и желания? Моментальная раскрутка вашего бренда, резерв людей на будущее, общение с HR других компаний - это то, что вы можете получить за один день.
Есть некая изюминка в нашей рекламной кампании -  чем раньше вы подаете заявку, тем раньше мы вас рекламируем. И некоторые компании закрывали свои вакансии до карьерного события. Мы единственная ярмарка, которая рекламируется в метрополитене, социальных сетях, университетах, но при этом мы не являемся частью ВУЗа.
Для лучшей  узнаваемости вашего бренда вы можете заказать тренинги, промоутерство листовок компании, дополнительные стенды, где можно сразу проводить собеседование, и даже зоны для игры, розыгрышей, активностей.
Для поиска IT-специалистов у нас будет отдельный сектор. К вам идут будущие Цукерберги и Джобсы из лучших университетов.
За прошлую Ярмарку вакансий нас посетило более 12 тысяч соискателей.

Если вы еще сомневаетесь, то  помните: хороших кандидатов много не бывает!

Ваш Владимир Швец


вівторок, 14 лютого 2017 р.

В день усіх закоханих Столичний Фунікулер був забитий вщент. Спричинила такий попит на транспорт можливість поєднати серця.
Жартівливим РАГСом для киян стало підприємство “Київпастранс”, які вперше вирішили створити такий захід. Після церемонії одруження та видач свідоцтв «Про єднання сердець» на учасників чекав сюрприз - безкоштовний проїзд на фунікулері.

Приміщення прикрасили спеціально для свята із супроводом романтичної музики, а працівники фунікулеру вбрані як справжні реєстратори.

Кияни поділилися враженнями від новаторського заходу “Київпастрансу”. Ні вік, ні стать не стали бар’єром для киянки Марії. «Ми з подругою проходили повз Фунікулер і побачили, що тут відбувається щось цікаве. Ідея з «єднанням сердець» насправді дуже крута. Знаєте, це як в дитинстві, коли ви даєте своєрідні обіцянки найкращим подругам про те, що ніколи їх не покинете і фіксуєте це на папері. Ну а чому б і ні? Чому б не зробити це зараз?, - подумали ми і поєднали нашу міцну дружбу».
Для Максима та Ірини, молодої пари з Чернігова, Свідоцтво про єднання сердець» стало першим кроком на шляху до їх молодого подружнього життя. «Через кілька місяців ми хочемо одружитись, а тут випала нагода, на мить уявити себе в залі столичного центрального РАГСу. Дякуємо організаторам за чудову можливість побувати на репетиції нашого майбутнього весілля!» 

Чекаємо нових сюрпризів від "Київпастранс":) Усіх зі святом!
 
Автор
Світлана Стасіневич

понеділок, 13 лютого 2017 р.

В далеком 2009 вы бы нас не узнали. Молодые, неопытные студенты, но с огнем в глазах ярые продажники – примерно  так мы создавали первую Ярмарку вакансий. На тот момент нам доверилось 6 компаний- работодателей EY (Ernst & Young),Henkel, Lifecell, MATERIALISE, P&G, OTP Bank. На протяжении всех этих лет мы хорошие друзья.
Шишки, новый опыт, модернизация рекламы и уже на осенней Ярмарке вакансий 2016 приняли участие 68 компаний-работодателей. А за два дня ярмарку посетило 12700 соискателей.
Мы даем возможность каждому желающему осуществить свои карьерные мечты. 

И мне не безразлична судьба соискателей, поэтому хочу, чтобы они знали как им подготовить свое резюме, какие вопросы задавать работодателю, что они хотят там получить. Чтобы мои слова были убедительны, вот немного статистики: 85% студентов находят здесь свое первое место работы, и все 100% могут общаться с HR компании-мечты!
Чем это не возможность сделать первый шаг к своему карьерному счастью?

Для вас открою пару козырей:
-  это бесплатный ивент, где есть прямой доступ к работодателю
- можно задавать много вопросов  HR
- есть бесплатные тренинги от крутых спикеров
- есть бесплатная консультация от организаторов по  редактированию и оформлению резюме и поиску работы.

Как выделиться из такого потока людей?
Я  бы зарание составил список вопросов и составил цели в походе: получить 5 приглашений на собеседование, познакомиться с 10 представителями компаний.
Не просто собирать ручки и бумажки со стендов, а подготовить свое резюме и печатным, и электронным.
Некоторые планируют зайти на полчасика, зайти кофе выпить) А если  выделить на каждую компанию  по 15 минут, завести разговор, и  можно отлично запомниться работодателю своей мечты.
Всегда помните, что даже если это юридическая компания, это не значит, что им не нужны айтишники. А если это айтишная компания, то это не значит, что им не нужны юристы.
Найди себя! Покажи себя! Найди работу!

Приглашаю всех посетить Ярмарку вакансий и получить работу своей мечты!


Ваш Швец Владимир 

неділя, 12 лютого 2017 р.

середа, 8 лютого 2017 р.

Пов’язане зображення















Все самые вкусные рекламы были созданы маркетологами. Эврика! И знаете что?
Маркетологи теперь управляют планетой. Все, что тебя окружает, все, что ты покупаешь, диктуют они. Почему Red Bull до сих пор “надає крила”? Почему среди всех заправок ты поедешь в WOG?
И согласись, желтые ценнички как магнит действуют на твое сознание. Пора брать бразды правления в свои руки!
Узнать все тонкости маркетинга и тайны маркетинговых ходов от Google (Андрей Радевич), 1+1 media (Мария Пинчук), Red Bull Ukraine(Татьяна Лукинюк), WOG, rabota.ua( Татьяна Пашкина), SUN InBev(Евгений Клец)!

За три недели мы научим тебя SMM, основам Digital-маркетинга, PR, как стартапу сделать свой бренд известным. После проекта мы не оставим тебя на произвол судьбы!
Мы трудоустроим тебя в компанию твоей мечты! Более того, работодатели сами придут на проект, чтобы захантить лучших!
Наши добрые друзья КНЭУ им. В. Гетьмана не первый год гостеприимно открывают дверь для Marketing school!
Кто как не лучший университет знает, как важно взращивать новое  поколение экономистов и маркетологов! 111 лет лидерства в экономическом образовании - да, это именно о КНЭУ!
Как вы уже догадались, наши занятия будут проходить именно там по адресу пр-т Победы 54/1.

Ну что, готовы менять мир маркетинга? Регистрация здесь!



Марк Цукерберг, Генрі Форд, Білл Гейтс, Волт Дісней - усі вони не мали вищої освіти. Вражає, правда?
Як вони стали такими успішними? Під  тортурами вони зізналися, що це - самоосвіта. 
Погодьтеся, що університетська освіта відживає своє. Багато хто приходить відсидіти 4 роки, отримати "папірець", а далі - побачимо! Ми пропонуємо цимус платформ для самоосвіти не в домашніх умовах. Ні, це не онлайн і не супер-дорогі курси. Ми зробили добірку доступних проектів для як завжди голодних студентів, які чогось прагнуть у цьому житті. Ви такі? То це для вас!

Простори вашого розвитку

Проект від студентів КПІ, який став місцем душевного релаксу та інтелектуальних тренувань. Зараз “Вежа” проводить регулярні заходи, воркшопи та школи від КПІ, кінопокази та лекторії. Нині Микита Гриценко, кординатор простору, має мету - створити функціональний культурний публічний простір. За нові проекти та ідеї студентів можна голосувати тут.

На платформі  «Сходи в майбутнє» існує  Школа лідерства, Школа патріотизму, Школа політики майбутнього. На цей момент у “Сходах” проходить “Школа журналістики та PR”. Мета платформи розвивати управлінські навички необхідних для активної участі в студентському самоуправлінні та громадської діяльності. Оскільки проект існує під патронатом фармацевтичної корпорації “Юрія-Фарм” проект може похизуватися великою кількістю конкурсів, грантів та можливостей для студентів та інтернів медичних ВНЗ та навіть для юних медиків шкільного віку.

На базі цього  простору функціонує лекторій, проводяться конференції та хакатони. “Belka” славиться своїми воркшопами для стартапу та IT. 

організовує проекти для розвитку молоді, які потім стають платформою для їх кар’єри і працевлаштування. Під час проектів компанія обіцяє працевлаштувати кожного охочого у компанію своєї мрії.  Націленість на зрощення молодих професіоналів створили проект лідерства (CareerFactory) з різними модулями: "Digital Marketing"; "Finance school" та інше. Двічі на рік компанія проводить інтенсив для копірайтерів та SMM-ників, з такою ж  періодичністю  STUD-POINT збирає топові компанії на  Ярмарку вакансій. Кожна професія знайшла тут прихисток. Список проектів можна побачити в описі STUD-POINT.

Простір неформальної освіти від студентів НАУ для будь-яких спеціальностей. Хаб висвітлює щотижневий анонс своїх заходів. Нині під егідою хабу функціонує Фотошкола, де можна познайомитися з фотографами та самому навчитися фотографувати. Клуб англійської мови  та перегляду фільмів іноземною мовою  також чекатиме відвідувачів. Окрім того, усі можуть розвиватися у різних сферах: рефлексувати на бізнес лекторіумі та релаксувати на акустичних вечорах хабу.

KMArt Space все активніше розвивається серед могилянського студентсва. Щотижня власники простору дивують студентів якістю та актуальністю лекторів і подій, що проходять у спейсі. Ще є тест, якщо ви надумаєте організувати свій захід - відповідність гаслу “Challenge yourself”. Щотижня KMArt виставляє дайджест освітніх подій для студентства і не тільки. Еліта Києва збирається саме тут☺

Головний ресурс в Україні для американської культури, освіти та інформації. Центр має гарну технічну оснащеність та вільний для користування. Тут може знайти прихисток і стартапер, і дизайнер, і люди, що прагнуть підтягнути свою англійську мову. Ба більше, Американський дім має освітні консультації та часто порушують гостросоціальні теми на тематичних зустрічах.

InVega - це освітній простір, що об'єднує людей за інтересами. Тут для себе знайдуть цікавинки і копірайтери, і хто прагне покращити знання англійської або дипломатичні навички. На сайті InVega можна знайти календар подій на місяць вперед, і обрати майстер-клас до душі.

Для творчих людей

Некомерційний освітній проект, який створений для того, щоб познайомити однодумців зі світом фотографії, дати натхнення для творчості і самовдосконалення. Основа фотошколи - спілкування про мистецтво, розширення поняття про фотографії, пошук нових ідей і, звичайно, нових друзів.

Сучасність і класика, розважальні та андерграундні, загалом, усі найсмачніші фільми можна знайти тут. Після переглядів побачене обговорюється, і відвідувачі обмінюються враженнями. Кіноклуб формує програму щомісяця, тому добірку фільмів ви будете знати завчасно. Вхід вільний.

Це не лише обговорення літературних творів, це і вечірки, гуртки,  просвітницькі заходи й творчі вечори. Якщо душа хоче поезії - ласкаво просимо ☺

Як тільки захочеться більше дізнатися про усе, що вас оточує - музику, кіно, візуальне мистецтво, то одразу гугліть OK Projects. Цей проект організовує різного роду некомерційні заходи освітнього або культурологічного характеру. І знаєте що? Вони знайшли однодумців - CLOSER – арт-центр, в якому сучаснеий галерейний простір уживається з нічним життям. Саме у CLOSER традиційно проводить свої заходи OK projects.

Для тих, хто цікавиться бізнесом та економікою

East West Business має високу мету - зростити покоління професіоналів економічного спрямування. Різноманітні проекти у сфері економіки та бізнесу все більше наближають студентів з потенційними роботодавцями та представниками бізнесу.


Києво-Могилянська бізнес-школа[kmbs] відома не лише своїми курсами для підприємців. І для маркетолога, і для HR бізнес-школа має події, є лекції та майстер-класи, які фінансово доступні кожному.

Змінюючи себе - змінимо світ та нашу освітню систему. Як додаток, ділимося цікавим відео, де університетська освіта стає підсудною. Всі ми генії. Але якщо ви будете судити рибу по її здатності підійматися на дерево, вона проживе все життя, вважаючи себе дурепою.(Альберт Ейнштейн)



Автор:
Журналіст STUD-POINT 
Оля Пташка



середа, 1 лютого 2017 р.

Серія 2. Бездипломний дизайн

Вектор, дедлайн, летерінг, DPI - хіба вживаєте ви ці слова щодня? 
Для героїні другої серії, 17-річної Валерії,  ці слова не перший рік є щоденними.
Як у такомі віці можна пробитися у світ графічного дизайну без диплома?

Леро, коли ти зрозуміла, що хочеш стати дизайнером?
Коли зрозуміла, що ідеї здатні змінювати світ. І так, дизайн правда врятує світ :)
Ну а взагалі все почалося дуже звичайно. Спочатку мені просто подобалося малювати, цим я займалася ще з дуже раннього віку. Далі я стала вчитися в ліцеї мистецтв. Назва говорить сама за себе. Саме тут я подивилася на творчість під іншим кутом.

Тобто ти навчалася малюванню, але не дизайну? І як рука потягнулася до Photoshop? Так, від нас вимагали придумувати композиції на різні теми, було багато конкурсів. Потрібно було висловити ідею чи думку за допомогою невеликої кількості засобів і величезних обмежень. Мені подобалися саме такі «дрібні» прикольні штуки.
І одного разу (мені було приблизно 15 років) до  нашого вчителя прийшов його колишній учень. Він займався  графічним дизайном. І заодно показав свої роботи. Він теж працював з цими «дрібними» штуками (логотипами). Вони мене дуже здивували, особливо логотипи (виявляється такий маленький знак, може розповісти величезну історію про цілу корпорацію і бути її обличчям). Він просто показав, що робить, своє портфоліо і ось цим я зацікавилася. І це мене ще більше зміцнило в своєму рішенні стати дизайнером.
А як ти шукала роботу? Що запитували?Диплом потрібен був?
Говорила знайомим, що я дизайнер, говорила всім, що я вам потрібна :)
Сарафанне радіо справді працює. Якщо твоя робота сподобалася одній людині він порадить тебе іншим, а ті третім і так далі.
Питали досвід, і де працювала, і що робиш. Деякі нічого не питали, а відразу писали завдання (після того як бачили портфоліо). Головне портфоліо! В першу чергу дивляться на те, що ти можеш.
Та й зараз уже всім відомо, що диплом дизайнера в більшості випадків не потрібний. Студії дизайну його не просять. Бо що про вас скаже ваш диплом? Де підтвердження слів на папірці? Деякі фірми вимагають диплом, але без портфоліо ти не потрапиш нікуди навіть з 3 червоними дипломами.


А як ти розвиваєш свої навички?
Практика, практика і ще раз практика. Багато дивлюся на інші роботи. І, звичайно, література.

А яка література? Які  уроки / канали ти дивишся?
Більше цікаві книги про шрифти, граф дизайн, естетику, веб.
Годинами можу зависати на сайті студії Артемія Лебедєва або Sagmeister & Walsh дивишся і розумієш, люди реально розуміють як зробити круто. Зрозуміло Behance.
Ютуб часто дивлюся, наприклад, недавно дивилася саміт Digital Branding. Тут не суха теорія, а реальні історії про робочі прийоми з прикладами. Раджу!

Дякую, Леро, за розмову та поради.  Чекайте третю серію, а про бездипломний SMM можна почитати у першій серії.


Автор 
Оля Пташка



На заході “Як із свого хобі почати міжнародний бізнес?” від East West Business виступала Олена Мисник, засновниця брендів “Медова Шафа” та “МyBOOKmark”.  Наша журналістка відвідала заняття та ділиться отриманими знаннями з вами!
Ідея її першого стартапу “Медова Шафа” полягала у створенні меблів ручної роботи в українському стилі. Однак, з причин обмалі часу, виробництво так і не вдалося запустити. Тоді вона почала робити етно-прикраси та просувати їх на інтернет-майданчиках, основною з яких була Etsy. Як говорить сама Олена: Спочатку це було хобі, а зараз ми наближаємося до системного бізнесу”

Ідея іншого стартапу до неї прийшла від ляльки. Так, іграшка та її звисаючі ноги з книги
“зробили” міжнародний бізнес - закладки для книг. Месник розмістила її на сторінці свого бренду “Медова Шафа” та на наступний день товар був проданий. Так був створений бренд “МyBOOKmark”. Нині команда налічує 20 чоловік.
Олена дає поради для просування свого хобі. Зберігайте на майбутнє!

“Зумійте  передати іншим свої функціональні обов'язки і зрозуміти, що інші не такі, як нам хочеться”.
Месник не одноразово наголосила, як важливо не робити абсолютно усе, а вміти передавати обов’язки іншим. “По три дні на тиждень по 8 годин. Не усі підприємці можуть цим похизуватися”

Протестувати продукт на міжнародних майданчиках
Потрібно зрозуміти, яким чином ваша цільова аудиторія (далі - ЦА) обирає товар? Дослідити ринок та сформувати контент для соціальних мереж.


Результат пошуку зображень за запитом "“MyBOOKmark"
Забудьте про сайт - просувайте на відомих платформах
Etsy, AMAZON, eBay - “не потрібно робити окремо сайт, якщо можна просуватися на цих платформах”. Більше того, вам потрібно привести ЦА в магазин. Для цього потрібно зрозуміти, де сфера їх існування? Домовитися з тематичним блогом та подарувати свій продукт блогеру. “Люди відчувають, де є реклама у блозі. Якщо ви подаруєте свій товар блогеру, він зробить огляд як “від душі”.

Як правильно набирати команду?
Потрібно дослідити область спеціаліста, якого ви наймаєте. Месник наймала щирих працівників та завжди намагалася розгледіти потенціал у кожному. Аби залишити найсильніших, Олена збільшувала навантаження в роботі - це відсіювало “слабких”. І хоч на перших порах заробітна платня працівників була невисокою, це дало змогу з початку сформувати команду. Друзів у бізнес радить залучати лише як партнерів.
Яким чином доставляти товар за кордон?
Доставку з України Олена здійсює Укрпоштою. Каже, що хоч пошта має погану внутрішню репутацію, проте міжнародні доставки досить якісні. Вартують подібні 3,5 -4 долари.

Основними лайфхаками від Олени ми поділилися. Нагадуємо, що цінні рекомендації, воркшопи та інше з маркетингу,  PR, просування бренду, блогерства, digital-маркетингу ви зустрінете на Школі Маркетингу!  Поспішайте, залишається обмаль часу до початку - встигніть зареєструватися!




Автор

Оля Пташка


Архів

Отримуйте новини першими

Рекомендована публікація

#27_кольорів_роботодавця #27_colors_of_employer: Schenker

Оксана Артурівна Башинська - HR-менеджер  з 5-річним досвідом  дочірнього підприємтсва Schenker  . Але сьогодні ми змусили її забути про...

Популярне

Останні публікації