неділя, 10 вересня 2017 р.

Недавно STUD-POINT совместно с Deloitte Ukraine провели проект для студентов под названием The Big Audit Theory. А в четверг мы узнали у Артура Ирклия, что ему понравилось и как именно его жизнь изменилась после стажировки в Deloitte.
Cегодня мы поговорим с человеком, благодаря которому у студентов есть хороший шанс начать карьеру в успешной компании - Head of HR в компании Deloitte Ангелой Поддубной. Ангела рассказала нам про два типа людей в HR и о том, с какими обязанностями и трудностями приходится сталкиваться HR-менеджеру.
Расскажите, с чего началась Ваша работа в сфере HR?
Меня вдохновила концепция известного американского психолога, писателя и предпринимателя Шона Ачора, описанная в его книге «Счастье в бизнесе». Генеральный директор самой крупной в Восточной Европе компании по производству алкогольных напитков предложил реализовать ее в условиях трансформации. Это был реальный пример эффективности реализации данной концепции в действии.
Почему Вы решили попробовать себя в этом?
Данная сфера была совсем новой в моей бизнес практике, и оттого такой привлекательной для меня.
Когда Вы поняли, что это Ваше?
Мои глаза загорелись на том самом интервью. С тех пор глаза продолжают гореть. Я очень люблю то, чем занимаюсь.
Что входило в Ваши обязанности в начале работы?
Я занимала должность глобального HR директора, и отвечала за ряд рынков с несколькими производствами. Моими задачами были построение и внедрение корпоративной культуры, организационный дизайн, а также управление полным HR циклом.
С какими трудностями Вы столкнулись?
Самая большая трудность, с которой пришлось столкнуться - нежелание людей меняться и менять организационные процессы. К сожалению, немногие люди и бизнесы готовы выйти из зоны комфорта и открыться новым возможностям.
Что помогло Вам добиться успеха в HR?
Я считаю, что я все еще в пути.
Для кого подходит профессия HR?
Я вижу 2 типа HR – «про людей» и «про структуры+процедуры». Соответственно, для тех, кто любит людей и структуры+процедуры. Безусловно, HR для тех, кто понимает бизнес в целом и способен наладить механизмы для эффективной деятельности компании, а также при необходимости построить эти механизмы с нуля.
Что Вы можете посоветовать молодым HR?
Прежде всего, любите свои работу. Пробуждайте у сотрудников компании желание сделать вклад, который оставит отпечаток в истории развития бизнеса, общества и, конечно же, своего личного. Making impact that matters, как в Deloitte.
За что Вы любите свою работу?
Люблю ее за Change management, модерацию рабочих процессов, где на выходе магическим образом рождается результат, за кросс функциональную деятельность, где можно применить широкий бизнес опыт, а также, за реальную возможность помочь людям, которые обращаются за помощью.

четвер, 7 вересня 2017 р.


У многих студентов присутствует ощущение, что при любых раскладах ничего не получится и они выбирают бездействие. Артур Ирклий, с которым пообщалась компания STUD-POINT, - человек противоположных вглядов. Для начала он определился с тем, чего он хочет, и искал возможности для развития. Артур посетил экскурсию Lookinside от STUD-POINT-a в компанию Deloitte, а после попал туда на стажировку.
Пример Артура показывает, что, если сосредоточиться на том, что тебе интересно,  можно получить невероятный по своей полезности опыт.

Привет! Расскажи немного о себе
Привет! Я студент уже 3 курса в Киевском национальном экономическом университете имени Вадима Гетьмана. Связать свою жизнь с экономикой решил давно, еще в 8 классе, помню, серьезно подошел к выбору профессии, поэтому в университет поступал целенаправленно и, в общем, о выбранном пути не пожалел. Консалтингом заинтересовался относительно недавно, буквально год-полтора назад. Это направление меня сразу же затянуло, так как выгодно отличается от других своим более творческим характером и возможностью получить гигантский опыт за очень короткое время.

Из хобби основными являются спорт (люблю спорт в целом, но остановился на тренажерном зале как самом подходящем для меня), шахматы, так как я с детства люблю стратегию (наверное, поэтому я и выбрал отдел Strategy & Operations в Deloitte), кино, статьи интересные почитать – в общем, ничего экстраординарного. Очень много времени уделяю саморазвитию – считаю, что человек, который хочет быть конкурентоспособным, должен постоянно идти вперед. К тому же, это просто интересно, узнавать что-то новое и получать новые умения.

Чем ты занимался до работы в Deloitte?
До работы в Deloitte я по большей части занимался тем, что развивал знания и навыки, необходимые для успешного карьерного старта: посещал различные лекции от профессионалов в различных отраслях, участвовал в кейс-чемпионатах, обучающих программах и тренингах, даже выиграл студенческую конференцию… В общем, времени зря не терял. Конечно, всегда оставлял время на хобби, ведь отдых должен быть всегда.

Где ты получил больше знаний, на стажировке или в университете?
Вынужден сказать, что стажировка дала мне гораздо больший толчок, нежели университет. Если в универе, по большей части, нам преподавали просто теорию, концепции, понятия, не особо вдаваясь в то, как эти вещи работают в реальной жизни, то здесь я столкнулся со всем на практике и был поражен, насколько она отличается от того, что написано в учебниках. Также в Deloitte имеется множество ресурсов для развития сотрудников, будь то библиотека (самая настоящая), база знаний, или обучающий портал.

Кроме того, в большинстве случаев, если ты не сядешь и не разберешься с определенной проблемой или понятием, ты просто не сможешь выполнить поставленное задание. Поэтому за три месяца, проведенные в Deloitte, я узнал очень много нового. В общем, во время стажировки я учился на 200% из 100. К сожалению, университет не может ни предоставить такого уровня ресурсы, ни достаточно стимулировать студентов что-либо учить.

Ты был на экскурсии в Lookinside. Как это было?
Дело было в Декабре и мы опаздывали на полчаса из-за того, что нас задержали в KPMG. И было темно, так что мы еще и запутались по дороге) Прибежали. Настя с коллегами нас уже давно ждала, команда Talent подготовила славный план для нашей экскурсии. В отличие от всех других фирм, где мы были, нам не просто показывали презентацию - нам устроили целый квест. Да, мы бегали уже не помню сколько по всему офису из локации в локацию, собирали задания и решали, знакомились с сотрудниками компании и пытались им жестами объяснить нашу загадку, потом, после такой энергичной зарядки, Настя провела очень вдохновляющую встречу, на которой мы опять же не сидели и слушали/спали/думали о своем, нет.

Мы угадывали ценности компании, обсуждали их и множество других замечательных вещей, связанных с Deloitte. Ну а в конце победившую команду (членом которой был я😎) ждал приятный приз! Поэтому у меня особенная, черная чашечка Deloitte)). Впечатлений был оооочень много. Первое - огромное впечатление от такого non-standart approach. Deloitte в который раз проявил свою нестандартность и показал, что фирма Большой Четверки не обязательно нудная и строгая, но очень даже веселая и энергичная. Второе - вдохновение.

Презентация была действительно на высшем уровне, опять же чувствовался уникальный подход компании к своей работе и реальную озабоченность тем, как же Deloitte может принести пользу обществу - "Impact that matters"! Третье - атмосфера - не было напряженности или скованности, как можно было бы ожидать от фирмы такого профиля. Везде чувствовалось тепло и уют, которое превращает коллектив не просто в команду, а в настоящую семью). Ну и стоит сюда добавить полный commitment Насти и ее коллег, которые действительно сделали все, чтобы эта экскурсия нам запомнилась больше всех!

Как ты попал на стажировку в Deloitte?
Я думаю, как и другие стажеры: увидел объявление в интернете, подался, прошел все этапы (конкурс резюме, телефонное интервью, тестирование и групповой отбор), упал, очнулся – не гипс, но стажер в Deloitte)

Расскажи про собеседование в Deloitte
Одним из этапов было телефонное интервью. Для меня оно было несколько тяжелым, так как для меня это было первое телефонное интервью, и я боялся, что меня не расслышат или неправильно поймут, или еще что-то… Кстати, один раз даже связь прервалась, и я бегал по помещению, чтобы словить сеть… так что это было нелегко. Стоит также упомянуть сам характер собеседования. В моем случае оно было больше похоже не на вопрос-ответ, а на живую беседу, что произвело приятное впечатление.

Что помогло тебе попасть на стажировку?
Я думаю, на это повлияло много факторов. Это и моя внеуниверситетская активность, и Look-inside, много чего. Это все те вещи, которые сформировали меня как успешного кандидата (о некоторых, возможно, я сам не догадываюсь) и вещи, которые меня собственно привели к Deloitte.

Как изменилась твоя жизнь после того, как тебя взяли в Deloitte?
После Deloitte мои взгляды круто поменялись. Когда попадаешь в подобную компанию, сразу сталкиваешься с тем, как все работает на практике: как реально работают бизнес-процессы, что на самом деле значат те или иные понятия и как они применяются и что на самом деле от тебя требуется при приходе на работу. Начинаешь понимать свои зоны развития и фокусироваться на тех знаниях и навыках, которые тебе реально пригодятся в дальнейшем, в конце концов, начинаешь строить адекватные планы на будущее. Огромную роль также сыграло окружение: когда вокруг тебя действительно классные, сплоченные люди, и у каждого свой интересный неповторимый опыт, и каждый всегда готов помочь, подсказать и просто дать жизненный совет на будущее –  это очень развивает и вдохновляет.

Расскажи о своих планах на будущее
В ближайшей перспективе я думаю о возможностях для магистратуры. Хотелось бы поехать учиться за границу по стипендии. Если нет, думаю, пойду в KSE, так как она, на мой взгляд, предлагает самую интересную и приближенную к жизни программу. Дальше я бы, пожалуй, хотел бы вернуться в Deloitte, так как мне действительно понравилось работать и чувствую, что это отличное место для старта. Еще дальше я пока не заглядывал. Думаю, планировать жизнь на 10-15 лет бессмысленно, так как все вокруг часто и быстро меняется, и ты постоянно корректируешь свои планы в соответствии с новыми вызовами и возможностями.

Что ты можешь посоветовать студентам, которые только ищут своё призвание?
Я думаю, самым важным является лично попробовать то, что тебе интересно, на практике. Полное понимание вещей ты можешь получить только если ты лично погружаешься во что-то и самостоятельно открываешь для себя это изнутри. Только так ты определишь, хочешь ты этим заниматься в дальнейшем, или нет. Конечно, иногда это сложно на начальном этапе или даже невозможно. В таком случае стоит познакомиться с людьми из данной сферы и спросить их мнение. Это будет уже чужой опыт и взгляд, но иногда это лучший вариант.

Также я бы посоветовал, как можно быстрее открыть для себя наибольшее количество направлений. Таким образом у тебя будет более полное понимание того, что вообще есть и что доступно в целом. Очень важно не ограничивать кругозор тремя-пятью сферами, так как тогда ты упускаешь очень интересные немейнстримовые пути (например, немного кто знает, что такое IT-консалтинг и что он по-настоящему значит, но это одно из течений, за которыми будущее). Ну и необходимо сопоставлять свое «хочу» требованиям, которые выдвигает мир.

Например, уже идут разговоры о том, что бухгалтеров и аудиторов заменят роботы с развитием ИИ, и даже если тебе действительно нравится какая-либо сфера, стоит быть уверенным, что у нее есть в будущее. А иногда полезно просто спросить кого-нибудь, кто тебя знает, и кто опытнее тебя, так этот человек может видеть в тебе то, чего ты сам не видишь. Но самое главное – это конечно желание. Иногда люди, которые говорят, что не нашли себя, просто для этого ничего не делали.  Поэтому, если вы только определяетесь с направлением, в котором хотите развиваться, не бойтесь нового, задайтесь целью и ищите. Кто ищет, тот всегда найдет.

пʼятниця, 1 вересня 2017 р.



Прокрастинация - беда нашего поколения. Мы страдаем, что с нами ничего не происходит, но и не готовы что-либо менять. Можно, конечно, 6 лет протирать штаны в универе и выйти на рынок с убежденностью, что это “работодатели плохие”. Поверь, даже такие в итоге находят работу. Если это твой случай, можешь дальше не читать.

Но мы в STUD-POINT-е верим, что большинство просто еще не увидело огромное поле возможностей, притом невспаханное. Об этом сегодня и поговорим.

В моей жизни мне встречались люди, которые уверенным голосом заявляли: “Я не работаю бесплатно”. Но я для себя четко определила: стажировка - это не стыдно, а круто.

Стажировка - это первая ступенька в развитии твоей карьеры. Это как демо-версия настоящей взрослой жизни. Никто не обещает, что будет легко, но это всё же легче, чем сразу с головой в омут рынка.

Преимущества стажировки видны невооруженным взглядом:
  • Бесплатное образование. Ты получаешь опыт и знания, с головой погружаешься в сферу и не платишь за это ни копейки. А в лучшем случае - даже сам зарабатываешь.
  • Ты можешь проявить себя, свои таланты, амбиции и умения. Предлагать идеи для улучшения продукта или корпоративной культуры. Твои лучшие годы официально не смыты в унитаз.
  • У тебя появляется новый круг общения - люди, которые разделяют те же ценности, что и ты. С ними время проходит незаметно и это круто :)
  • Если тебе не подходит сфера деятельности, ты просто пробуешь что-то новое. Никаких 2 недель отработки - банально, не выходишь с понедельника на работу.
  • Ограниченная зона ответственности. Ты отвечаешь только за свой кусочек и качество его выполнения.
  • Ты получаешь заветную строчку в резюме, как доказательство того, что ты чего-то добился. Например, что ты не лентяй и готов работать.
  • Если ты хорошо себя проявил, тебе могут предложить трудоустройство по окончанию срока стажировки. Но, даже если нет, по своему опыту скажу, если ты втянешься в работу - тебе уже будет скучно без неё. С удвоенной силой ты будешь искать возможности для самореализации, потому что любимая работа - это легальный наркотик.

Таким образом, несколько месяцев стажировки - это такая себе подушка безопасности.
Это возможность увидеть сферу изнутри, понять твоё или не твоё.

Мы в STUD-POINT-е хотим, чтобы все талантливые студенты видели возможности для реализации - и в итоге, находили свое карьерное счастье. На Выставке стажировок тебя ждут более 40 представителей крупных компаний, головоломки, ребусы и тесты, чай с печенькой, тренинги и мастер-классы по составлению резюме - такое нельзя пропустить!
Для талантливых и амбициозных вход свободный:)




середа, 30 серпня 2017 р.

Мечтаешь стать незаменимым в своей специальности, чтобы все компании хотели тебя в свою команду?
Интересуешься рекрутингом и желаешь пополнить знания про эту профессию?
Сегодня мы займемся словесным рисованием и опишем рыночный портрет востребованного HR-а.

Твои основные качества: активная жизненная позиция, общительность, инициативность, толерантность, любопытство.

Самые лучшие HR-ы выходят из убедительных людей, которые умеют увлекать собеседника словом. Всё имеет значение: голос, грамотность, уместное использование речевых оборотов.

Ты - востребованный HR, если:
  • любишь помогать людям. Ты видишь в своей работе не только выполненные задачи, а людей, которым помог получить работу мечты и зацепиться.
  • ведешь мирную беседу с человеком вне зависимости от его изначальной предрасположенности к этому.
  • делаешь правильные выводы, определяя, что им движет; определяешь мотивацию человека, способен/-на распознать у кандидата потенциал
  • владеешь терминологией тех специалистов, с которыми общаешься. Тогда они будут чувствовать, что ты, как HR-менеджер, разбираешься в проблемах их подразделения
  • владеешь на высоком уровне несколькими иностранными языками. Особенно это относится к тем HR-ам, которые мысленно видят себя в международных компаниях.
  • любишь саморазвитие. Ты кайфуешь от тренингов по повышению квалификации, постоянно читаешь о новых технологиях поиска и отбора персонала, способах оценки персонала,

И наверно самое основное для HR-менеджера, который хочет стать востребованным - научиться управлять собственным имиджем.

Хочешь понять, как создать себе имидж классного HRа? Приходи к нам на HR School, мы поможем тебе не только систематизировать свои знания и ознакомиться со сферой, но и на практике увидеть, какие компетенции наиболее важны для успешной карьеры в HR.

вівторок, 29 серпня 2017 р.


Почему некоторые из нас добиваются успеха, тогда как остальные плетутся в хвосте стада? Мы решили разобраться в этом феномене и определить, что за этим стоит: удача, судьба или всё же характер? О своем старте карьеры в HR нам рассказала Елизавета Максимец - старший специалист по рекрутменту и развитию бренда работодателя в EY Ukraine .

Расскажите, с чего началась ваша работа в сфере HR

Сколько себя помню, организовывала культурные мероприятия и праздники, была старостой в школе и университете, учила сначала своих одноклассников английскому, позже иностранцев – русскому. Моя деятельность всегда была направлена на обучение, развитие и управление людьми. Поэтому первым местом работы я выбрала стажировку в отделе персонала EY.

Почему вы решили попробовать себя в HR?

Во время small talk перед собеседованием рекрутер спросила меня, почему я хочу работать в HR. Ответила, что мне нравится мотивировать людей, на что получила сначала улыбку, а вскоре и предложение о работе.

Когда вы поняли, что это ваше?

В международной компании можно изучить лучшие практики организации процессов, в том числе и функции HR. Моя стажировка проходила в отделе рекрутмента: я проводила тесты, назначала собеседования и сообщала кандидатам, что мы их берем на работу. Когда ты проходишь с кандидатом путь от резюме до желаемого конечного результата (job offer), получаешь двойное удовольствие: выполнил задачу и помог кандидату круто изменить жизнь.

С какими трудностями вы столкнулись?

Практически все, кроме самих HR-ов, считают, что у нас очень легкая работа, много приятного общения и никаких сложных задач. На самом деле, задача отдела персонала сделать так, чтобы все процессы найма, адаптации, обучения и развития любого сотрудника решались быстро и эффективно. Поэтому главный challenge – делать всю операционную работу максимально качественно, а также быть проактивным и отслеживать тренды рынка.

Что помогло вам добиться успеха?

У меня есть грамоты об успехах за каждый класс в школе, красный диплом в университете, я была всегда лучшей по английскому и физкультуре - заданный родителями подход к учебе и достижениям помогает постоянно быть в тонусе:)

Для кого подходит профессия HR-специалиста?

HR-специалист - это человек с хорошими коммуникационными навыками, интеллектуально развитый, позитивный, сообразительный и очень клиентоориентированный.

Что вы можете посоветовать молодым HR?

Если вы хотите стать успешными, нужно начать карьеру в международной компании с историей. Как правило, такие организации обладают лучшими практиками, у них работают талантливые профи, благодаря чему вы приобретете разносторонний опыт и навыки.

За что вы любите свою работу?

Моя работа дает возможность общаться с талантливыми коллегами, учиться новому, реализовать интересные проекты и креативные идеи, а также участвовать в социальных проектах.

Кстати, Лиза выступит на HR School с темой: "Employer branding. Тренды развития бренда работодателя". Если хочешь послушать и познакомиться с этим уникальным профессионалом, то регистрируйся на участие в школе. За три недели мы поднимем актуальные темы и поговорим о трендах, спикеры поделятся своим опытом и научат новичков основам на тренинговых собеседованиях.

середа, 23 серпня 2017 р.


Первые слова, которые ассоциируются с IT-сферой - это инновации, инвестиции и развитие. IT-сфера - средоточие огромных массивов денег.
Бытует стереотип, что в IT-компании гуманитарию делать нечего.
Но, как и в любой фирме, IT-компании нужна команда. А кто нанимает людей?
Правильно - гуманитарии.

Без шуток: статистика показывает, что 89% HR-менеджеров получили гуманитарное образование: психология, менеджмент, филология и т.п. Это согласно онлайн-опроснику 2014 года, результаты которого были анонсированы сайтом dou.ua.


Рекрутером можно стать и без высшего образования. Нужно быть стойким, настойчивым и общительным человеком, который готов иметь дело с возражениями и работать порой и по 24 часа в сутки. На подбор хорошего кандидата требуется много сил, терпения и специальных знаний. Иногда на подбор может уйти больше месяца. Чтобы выдерживать такой ритм свою работу в нужно любить:)

Профессия специалиста по кадрам в IT-сфере называется IT-HR&recruiter.   IT-рекрутеры ищут кандидатов для компаний и получают ставку и бонусы за каждую закрытую вакансию. Сумма единоразового бонуса зависит от зарплаты кандидата. Например, если программист зарабатывает 2500$, бонус на набор составляет 7%. Бонусы выплачиваются, если нанятый сотрудник прошел испытательный срок.

Цена вопроса: IT-рекрутер-стажер может рассчитывать на з/п до 6 000 грн; средняя зарплата молодого специалиста в IT-рекрутинге по Киеву - 12 500 грн; а средняя зарплата Senior IT-рекрутера – от 25 000 грн в месяц.

Звучит достаточно убедительно? Вот только для того, чтобы положить старт своей карьере нужно тоже приложить усилия. Заняться самообразованием, подписаться на блоги известных HR-ов, попробовать себя во фрилансе - подбирать кандидатов онлайн. Если поставить себе цель - научиться, - всё возможно.

А вот искать качественные курсы тебе не придется, мы это сделали за тебя:)
Если ты готов освоить IT-рекрутинг, есть отличная возможность сделать это 11 сентября на HR School.

Уже седьмой год подряд STUD-POINT организовывает этот проект. Что это означает для тебя?  Это 3 недели общения с профессионалами, в атмосфере полного погружения в HR. В последний день школы мы организовываем встречу выпускников с работодателями. Основная задача STUD-POINT - помочь студентам и выпускникам ВУЗов найти своё карьерное счастье.

Количество мест на HR School ограничено, а конкуренция высокая: на 1 место претендуют 4 человека. Мы готовим настоящих профи своего дела и хотим, чтобы бизнес был в руках лучших. Для этого мы проводим отбор будущих участников проекта. Наш координатор будет проводить мини-собеседование для всех желающих. Только мотивированные люди с горящими глазами станут частью HR community Украины.

Отзыв от Анастасии Тараненко, Recruitment Assistant в EVO.company:
Для меня HR School стало очень важным событием в жизни. Во-первых, очень хорошие базовые знания по всем направлениям эйчара - это большой плюс. Во-вторых, в поиске работы действительно помогло т.к. я познакомилась со своей будущей коллегой именно там! Маша Иванюк, она пришла в EVO.company на месяц раньше и заодно и меня привела. Возможно, если бы не этот факт, у меня бы и не было такой крутой работы. А позже к нам пришла девочка, которая тоже когда-то заканчивала HR School, так что мир тесен!

вівторок, 22 серпня 2017 р.



На закрытие вакансии HR тратит 52 дня, а стоит это длительное удовольствие около 4к долларов. Совладелица компании “Datafy Careers” Наталья Кравцова рассказала на HR POINT, что средняя стоимость найма (Cost-per-Hire) в компаниях Америки - $4,129. В то же время, статистика гласит, что 23% сотрудников увольняются с новой работы в течение первого года.  В чем же проблема? Культура компании не соответствует культуре личности или у сотрудников отсутствует подлинная квалификация?
Неудачный найм забирает время и силы и подрывает бизнес разными способами. Потеря клиентов, снижение продаж или ухудшение качества продукта – всё это трудно рассчитываемые убытки от действий некомпетентных сотрудников. Сама стоимость плохого найма может равняться до 150% годовой зарплаты уходящего сотрудника.

HRы вынуждены искать и обучать нового кандидата на это же место. Другие сотрудники компании – выполнять повышенную нагрузку. Это плохо влияет на внутренне корпоративную мотивацию и лояльность.
А если “неудачный” сотрудник был на управленческой должности, то негативные последствия можно пожинать еще несколько лет после его фактического увольнения! Проблема в том, что подчиненным свойственно копировать стиль поведения и общения менеджера. Общий уровень мотивации сотрудников падает - “Если он не работает на максимум и не уважает остальных, почему я должен?” Положительные стандарты корпоративной культуры придется восстанавливать усиленными методами, например, на специально организованных тренингах для персонала. На это выделяем рабочее время - значит продуктивность компании падает.
 
Поколение Y разборчивое и вместо зарплаты оно будет смотреть, совпадают ли его персональные ценности и компании. Чтобы не сливать бюджет на найм, надо использовать современные способы привлечения кандидатов. Для этого вам надо развивать бренд работодателя в соц. сетях, знать и размещаться на площадках, которые читает ваша целевая аудитория. К вам в компанию должны захотеть прийти.

пʼятниця, 18 серпня 2017 р.


Журналист
Пожалуй, самая очевидная профессия в данной подборке. Журналист проводит очень много времени, общаясь с людьми, ему нужно уметь быстро располагать к себе, ориентироваться в ситуации и задавать последовательные вопросы. Невпопад сказанное замечание во время интервью может сильно подпортить репутацию журналиста, поэтому самое важное для журналиста - умение вести разговор, направляя рассказ собеседника в нужное русло.

Маркетолог
Эта профессия требует хорошей интуиции и умения убеждать. Специалист по маркетингу должен как никто разбираться в человеческой природе. Для этой профессии незаменимы шарм и, особенно, уверенность в себе, потому что именно маркетологи чаще всех из этой подборки сталкиваются с отказом. Также нужно любить учиться, потому что тренды быстро меняются и без самообразования никуда.

Гид
Эта профессия требует лидерских качеств и высокой эрудированности. Немаловажным является умение заинтересовать и управлять группой людей, которая впервые его видит. Ведь, неблагожелательно настроенный турист может испортить всю экскурсию.

Event-менеджер
Ивент-организатор должен в первую очередь уметь договариваться с поставщиками товаров и услуг, с арендодателями мест. Эта работа для тех, кто любит быть в центре событий, создавать праздники. Конечно, у профессии есть много издержек. Так, нужно быть доступным по телефону 24/7, спорить с подрядчиками и втолковывать заказчику почему что-то невозможно сделать.

HR-менеджер
Если вы обладаете повышенной общительностью и стремитесь помогать людям, то профессия HR-а подходит для вас идеально. Самое интересное, что Junior-ом можно стать даже без опыта работы. Следовательно, порочный круг “нет опыта - нет трудоустройства” можно разорвать. Конечно, всё не так просто. Вам придется находить в людях их сильные стороны и таланты, различать человеческие качества и видеть, где их можно применить. Нужно быть терпеливым, спокойным и проницательным, а также - без этого никуда, - уметь отказывать.


Во всех профессиях есть свои плюсы и минусы, самое главное - подобрать наиболее подходящую сферу деятельности для себя, чтобы в первую очередь было интересно. Найти свою профессию можно на проектах STUD-POINT >>> здесь <<<

Архів

Отримуйте новини першими

Global Graduate Programme

Global Graduate Programme
Global Graduate Programme

Вакансії компанії Deloitte.

Вакансії компанії Deloitte.
Дізнатись більше про вакансії компанії Deloitte.

Рекомендована публікація

Кар'єра у SOFTELEGANCE. #27_кольорів_роботодавця

Популярне

Останні публікації