вівторок, 27 вересня 2016 р.

Пам’ятаєте шкільні задачки, коли з пункту "А" в пункт "В" виїхала вантажівка з такою-то швидкістю і повинна проїхати таку-то відстань і потрібно було визначити, коли вантажівка приїде в пункт "В". Полюбляли і швидко вирішували такі? Тоді, можливо, ваше призвання – логістика!


Хто такий логіст 
Логіст – це людина, що займається постачанням товарів до покупця, тобто забезпечує товарооборот компанії.  Головна мета логіста - доставити за потрібний час і в потрібне місце потрібну кількість товару споживачу. 
Простіше кажучи, логіст це людина, яка має розрахувати як доставити три тони апельсинів на прилавки супермаркетів і зробити це настільки швидко, щоб ні один Чебурашка не помер від переїдання в ящику і його не забрала на кордоні митна служба. 


Де може працювати логіст
Всюди, де є товар. Будь це велика міжнародна компанія чи старт-ап з пролажу баранчиків в Україну. Товар повинен бути доставлений на вигідних умовах , щоб вигідно продаватися. 
Існують спеціальні великі логістичні компанії, та все ж будь-яка компанія де є виробництво потребує логістів. І зазвичай виокремлює на їх штат найбільше коштів. Не буде товару – не буде прибутку.







Чим саме займається логіст
Міф про те, що логісти просто розраховують як і куди перевезти та розкласти товар – все таки міф.
Насправді, логіст має великий спектр обов’язків: 
По – перше, взаємодіє з  відділами продажів, бухгалтерії, складу та відділом закупівлі, щоб підготувати грунт завчасно.
По-друге, розробляє маршрути для доставки товарів, щоб, наприклад, не везти кришталеві фужери по бездоріжжю.
По-третє, обирає оптимальний транспорт для перевезення продукції, щоб не везти молоко 3 дні замість 3 годин. 
 По-четверте, контролюють строки поставки та своєчасну оплату договорів, укладених компанією.
По-п’яте,  готують необхідну документацію, щоб не залишити половину товару на митні.
І все це зводиться до головного обов’язку логіста - скороченню витрат підприємства до мінімуму та отримання більшого прибутку. 
Ця професія не має графіку, адже сидіти в офісі майже не доводиться. Логіст повинен бути гнучким у своєму розкладі, бути готовим до відряджень, а офісна робота



Що потрібно знати та де цьому навчають
Для роботи в логістиці потрібні знання англійської мови, програмного забезпечення, митного та міжнародного права, прикладної математики, основ економіки, аналітичні здібності (статистичний аналіз), комунікабельність та презентаційні навички. Набір немаленький, проте всьому можна навчитись.
У багатьох університетах (КНУ, Львіський Політех, ХНЕУ, НАУ та ін.) створена така спеціальність як «Логістика». Проте, тим хто має вищу економічну або юридичну освіту, освоїти цю професію теж під силу.


Особисті якості
Щоб бути логістом перш за все потрібні міцні нерви та вміння швидко приймати рішення в складних ситуаціях. Коли перший план перевезення накрився мідним тазом через непередбачувані обставини, то необхідно швидко знайти вихід або втратиш прибуток.
І хоча такі риси як комунікабельність, вміння вести переговори та домовлятися необхідні в багатьох професіях, але логіст без цього ніяк не обійдеться. Йому необхідно знати як правильно підійти до будь-якої задачі та будь-якої людини, будь то службовець у кордоні чи дядя Вася далекобійник.


Скільки можна за все це отримати
Початківці можуть розраховувати на ставуц 4-5 тисяч гривень. 
Більш досвідчені працівники в середньому на 10-12 тисяч гривень.
Найбільш досвідчені та успішні лінійні логісти отримують 20-25 тисяч гривень.
Директори компаній і ТОП-менеджери в средньому 40-42 тисячі гривень.
І це ще не все. Логіст заробляє стільки скільки зуміє зекономити компанії. Бонуси, премії та відсотки від виручки на цій роботі гарантовані. 
Гроші пристойні, а тому є заради чого старатися!

Дар'я ПРОНОЗА
журналіст "STUD-POINT" з м. Дніпро



неділя, 25 вересня 2016 р.

Усім студентам добре відома така ситуація: післязавтра на семінарі буде перевірочна робота для якої потрібно прочитати 5-6 книжок. Витоки цієї проблеми можуть бути різними: чи то викладач деспот і тиран, чи то просто студент забив та забув. Проте результат один - паніка і хапання за голову. Що робити? Як прочитати таку кількість сторінок та ще й хоч щось запам'ятати? Це непросто, але реально. 
ПІДГОТОВКА

По-перше. Зупини прокрастинацію! Авжеж, випрати стару футболку чи перший раз за рік помити вікна буде куди цікавіше, але працювати треба. 

Підготуй місце роботи. Одразу зроби запас бутербродів, кави, компактно розклади речі та вмостись зручненько. Викинь гаджети! Не в смітник, але хоча б в іншу кімнату. Вони будуть тільки заважати і відволікати.

Зосередься. Підготуй ручку або олівець та лінійку або щось схоже. З їх допомогою зручніше слідкувати за текстом, і при необхідності відмічати важливі моменти.
А  тепер: ЧИТАЙ
Є кілька крутих технік, щоб читати вдвічі швидше. Але про це пізніше. Спочатку чисто студентські поради, що випробувані роками студентами та особисто мною.

1. Читай анотації та скорочені варіанти. 
Якщо мова йде про художні тексти, першоджерела, які вивчають з року в рік, то в Інтернеті 100% знайдеться кілька сайтів, де хтось все прочитав і виокремив головне. Якщо не вийшло з першого разу, переформулюй запит: інколи краще витратити 15 хвилин на пошук, ніж годину на читання.

2. Перший раз читай швидко.
Якщо варіант зі скороченнями не пройшов, то доведеться читати повністю. Перший раз читай швидко, майже не вникаючи в текст, оцінюючи картину цілком. Мозок сприймає інформацію. Після того як прочитаєш вже всі книги і будеш складати цільну відповідь, потрібна інформація сама спливе в пам'яті, і тобі потрібно буде лише перечитати потрібну сторінку.


3.  Відмічай важливе під час читання.
Цей пункт безпосередньо пов'язаний з попереднім. Так буде легше потім знайти потрібну думку, щоб гарненько перечитати. До того ж задіюється зорова пам'ять, і картинка в твоїй голові може наштовхнути на потрібну думку.

4. Читай вголос
Не обов'язково чітко і голосно. Можна просто белькотіти собі під носа. І нехай зі сторони ти будеш здаватися шаманом або шизофреніком, а сусіди по кімнаті деякий час будуть обходити тебе стороною. Проте так легше зосередитись і запам'ятати.

5. Не повторюй.
Читай і читай. Будь наче локомотив. Вперед і тільки вперед. Не зрозумів абзац? Чорт з ним. Не перечитуй. Згадаєш і повернешся в інший раз, якщо це важливо. Перечитування і постійне повернення по тексту займає багато часу. Часу, якого і так мало!

6. Читай початок і кінець. 
Це свого роду маленький лайфхак. Зазвичай всі наукові книги, мемуари і першоджерела це на 70% вода. Можливо це не пройде з книгами по технічним спеціальностям, але гуманітаріям такий трюк часто допомагає. Основна думка викладається в кращому випадку на початку і кінці абзацу або взагалі на початку і кінці розділу. Все решта - пояснення, які є такими, що розуміються самі по собі. Тому кілька десяток фраз вистачить для розуміння всієї книги. (Особисто я, так законспектувала на 10 сторінок в зошиті 200 сторінок першоджерела приблизно за годину).

ТЕХНІКИ ШВИДКОЧИТАННЯ

А тепер перейдемо до технік, що допоможуть тобі читати у два-три рази швидше. "Відмінники" досягають швидкості читання у 1500 слів за хвилину. Звучить нереально, але якщо добре потренуватися, то така навичка буде корисна все життя.

1. Методика Тіма Феррісса.
Дуже проста та досить ефективна. 
По-перше, читаючи потрібно водити пальцем або олівцем по тексту. Це сфокусує увагу, і здається, що читаєш навіть швидше, ніж водиш пальцем.
По-друге, потрібно починати рядок читати як мінімум з 3-го слова, і закінчувати на 3-му з кінця. Тобто читати середину тексту, а решту намагатися уловити периферійним зором. Спочатку це складно, але вже через 20 хвилин мозок звикає до такого читання.

2.  Програми та додатки
Додаток Spritz заснований на тій самій методиці, що уникає стрибків очима по рядкам. Але вам не потрібно взагалі нічого робити. Програма сама розбиває текст по слову і виносить на центр екрану з високою швидкістю. Вам залишається тільки читати.

Схожа по принципу дії на Spritz - Rapid Reader. Копіюєте необхідний текст, вставляєте в "читалку" і читаєте. Дуже простий та зручний інтерфейс. Обрати шрифт та швидкість тексту можна не заходячи в меню.

Додаток Blankist. Ще одна дуже класна автоматизована програма. Замість того, щоб читати весь текст - розбиває його на частини і виокремлює основну думку. Точніше все вже зроблено за вас.

Програма, що має функції Blankist та Spritz називається Sparker. Досить велика бібліотека книг, принцип роботи Spritz плюс велика кількість  різних есе, топіків, аналізів тексту та скорочених описів. Те, що потрібно школяру та студенту.

Отже, коли книжки буквально завалюють - не потрібно впадати у відчай. Для людини все реально, особливо у стресовій ситуації, особливо в еру розвитку технологій.
Дар'я ПРОНОЗА

журналіст "STUD-POINT" з м. Дніпро

пʼятниця, 23 вересня 2016 р.

Baker Tilly - независимая украинская компания, которая предоставляет услуги в сфере аудита, бизнес консультирования, независимой оценки, бухгалтерского и управленческого учета. Компания входит в число пяти крупнейших аудиторских компаний Украины. Их клиенты – это Компании, которые занимают лидирующие позиции в различных отраслях экономики по всей стране. Как независимый член международной сети Baker Tilly International, компания имеет уникальную возможность предлагать своим клиентам услуги во всех мировых финансовых центрах. Baker Tilly не просто одна из ведущих компаний по предоставлению профессиональных услуг, но и отличное место работы, карьерного роста и развития для молодых специалистов. Именно поэтому мы пообщались с  Директором Департамента персонала - Натальей Бондаренко, которая рассказала все детали работы в компании. Начиная от того, как успешно пройти собеседование и, что нужно сделать, чтобы получить успешный job offer, заканчивая приятными моментами работы именно в Baker Tilly: курсы английского, лекции по развитию, корпоративы, фотоконкурсы, библиотека и много-много другого!

Чем вы отличаетесь от похожих компаний?  
В данный момент существует устоявшееся представление об аудиторском мире, что это «hard working», никто не уходит домой сразу после 18:00 и отсутствует какой-либо баланс между жизнью и работой. В большинстве случаев это так и есть. Однако наша Компания стремится сделать все, чтобы поломать эти стереотипы. Мы понимаем, что для нового поколения очень важен work/life balance, важна свобода и возможность заниматься в жизни чем-то еще помимо работы.  У нас, если ты сделал свою работу, никто не будет смотреть на тебя косо, если ты встанешь и уйдешь домой сразу по окончанию рабочего дня. Мы стараемся делать все, чтобы помочь сотрудникам выйти на такой уровень производительности, который бы позволил делать свою работу эффективнее. А вообще, каждая компания – это отдельная планета, некий микрокосмос, в котором действуют свои непреложные законы, принципы, ценности. Ценности Компании – это то, что важно именно для этой Компании и именно этих, работающих в ней людей. Ценности объединяют, направляют, влияют на организацию деятельности и, конечно же, говорят рынку, чем компания отличается от конкурентов, чем руководствуются в работе ее сотрудники и на основании чего принимает решение менеджмент.  

Какие у вас ценности, принципы и правила работы? 
На определенном этапе развития мы задумались о построении качественно новой системы управления, которая бы способствовала реализации стратегических целей и миссии Компании. Для того, чтобы заложить фундамент новой организационной культуры, мы решили проговорить, что же нас объединяет, осознать и сформулировать, что для нас важно и ценно. Мы стремились сделать так, чтобы сотрудники разделяли ценности и принимали их, потому решили «не спускать» ценности сверху – вниз, а создали условия, чтобы команда сформулировала их совместно. Итогом дискуссии стали четыре ценности. Это – «Профессионализм», «Эффективность», «Команда» и «Развитие». Для нас это не пустые лозунги, а результат опросов, встреч и обсуждений. 

Профессионализм
Эффективность
Команда
Развитие
Мы любим то, что делаем!
Превышаем ожидания!
Мы разные, но мы едины!
Постоянное развитие –
путь к новым горизонтам!
Мы нацелены на высокие стандарты во всем;
Мы не оставляем открытых вопросов и не даем необоснованных ответов
Мы стремимся быть лучшими
Мы стремимся к превышению  результата над ожиданиями
Мы выполняем нашу работу в соответствии со стандартами, в рамках бюджета и в срок
Мы осознаем свою ответственность перед  клиентами, коллегами, обществом
Мы строим эффективное взаимодействие на основе доверия, сотрудничества и уважения
Мы разные, но мы едины
Мы добиваемся большего, работая сообща - командой
Мы постоянно инвестируем в совершенствование своих знаний
Мы ставим перед собой амбициозные цели
Мы помогаем совершенствоваться другим
Мы выводим украинские компании на международный уровень


  Сколько у вас сотрудников и как часто они меняются? 
В офисах Компании Baker Tilly, расположенных в Киеве и Одессе, работает более 200 сотрудников.Кто-то остается в Компании на многие-многие годы, кто-то переходит в другие компании на более высокие позиции, кто-то стремится получить международный опыт и уезжает в западноевропейские страны. Наши сотрудники имеют все возможности для развития и «вырастают» в профессионалов высокого класса, которые безусловно пользуется спросом на рынке труда, как Украины, так и других стран. Мы радуемся успехами всех, как тех, кто работает, так и тех, кто когда-то работал у нас. 

Как у вас происходят тимбилдинги и общение вне работы между сотрудниками? 
Мероприятия всегда проходят очень весело и интересно. У нас их много, и они достаточно разнообразные. Два раза в год у нас проходят масштабные долго ожидаемые и тщательно подготовленные праздники - День рождения Компании и Новый год, на которые собирается весь наш большой коллектив, приезжают сотрудники из Одесского филиала. В этом году День рождения проходил под девизом «Танцуют все!». Сотрудники, под руководством опытных тренеров, готовили номера и презентовали их в формате всем известного шоу. Это было незабываемо! Несколько раз в год сотрудники компании участвуют в ряде спортивных мероприятий - полумарафоне по бегу, чемпионатах по футболу, картингу и боулингу. Женская половина обязательно готовит что-то интересное для коллег мужчин на 14 октября, а мужская - на 8 марта. Многолетней традицией является проведение фотоконкурса. Ежегодно мы определяем и выбираем всем коллективом тематику конкурса, а фотографии победителей украшают корпоративный календарь Baker Tilly. Сотрудники, у которых есть детки, весело проводят время с ними на мероприятиях, которые организовывает Компания на День Защиты детей и Новый год.


Есть ли у вас образовательные корпоративы, тренинги для сотрудников?
В Компании есть все возможности для успешного развития. Мы оплачиваем подготовку, сдачу экзаменов, членские взносы по таким дорогостоящим и престижным программам как АССА, ДипИФР, CIPA, CIA, CFA. Также, периодически, ведущие специалисты компании проводят внутренние тренинги для младшего персонала, передавая свой профессиональный опыт. Однако мы не останавливаемся только на развитии Hard-Skills, для нас важно всестороннее развитие наших сотрудников. Например, в этом году мы запустили образовательный проект Baker Tilly SkillsLab.  «Baker Tilly SkillsLab» - это серия тренингов выходного дня, на которых участники имели возможность получить новые знания и попрактиковать свои навыки по soft-skills. Проект был реализован на протяжении июля-августа: было проведено 7 тренингов по таким темам, как нетворкинг и осознанные коммуникации, стратегии успешного развития карьеры, сториттелинг в бизнесе, таймменеджмент, эффективная презентация, создание первого впечатления. Хотим отметить, что участниками проекта стали не только наши сотрудники, но и сотрудники наших клиентов и партнеров. Корпоративная библиотека постоянно пополняется новыми книгами. Кстати, все книги, которые указываются сотрудниками в их индивидуальных планах развития мы закупаем.   В Компании есть бесплатные курсы по изучению английского языка для разных уровней, conversation club. Занятия проходят в lunch time, поэтому наши сотрудники экономят не только свои деньги, но и время.  В 2014 году Система обучения и развития персонала была отмечена повышением статуса АССА с уровня Gold до Platinum. Это самый высокий уровень аккредитации, который дает нашим сотрудникам ряд преимуществ при обучении на этой программе.  


Как успешно пройти собеседование в такой крупной компании как ваша?
Прежде всего кандидаты должны успешно пройти первый этап – тестирование. Тестирование состоит из ряда вопросов на логику, по английскому языку и профессиональным знаниям. Отмечу, что уровень английского для нас не является определяющим при принятии решения, поэтому все, у кого есть хорошая профессиональная подготовка, но нет знаний английского языка, смело могут направлять свои резюме. На собеседовании мы оцениваем, как теоретическую подготовку, так и умение применять свои знания на практике, т.е. кандидату может быть предложено некое задание, которое он должен решить непосредственно на интервью. Помимо hard-skills, для нас очень важна Личность человека, какой он, чем живет, к чему стремится, что интересно и почему. Поэтому, чтобы успешно пройти у нас собеседование я бы порекомендовала, в первую очередь – быть самим собой, постараться не стесняться, задавать интересующие вопросы. Но самый первый шаг успешного собеседования (который лучше совершить еще до отправки резюме) - узнать как можно больше о самой Компании. Не противоречат ли ценности Компании, тому, что важно для вас. Насколько Компания соответствует тому месту, где вы хотели бы работать. Ведь успешное собеседование -это когда вы получаете job offer от Компании, в которой захотите провести не один год. 

Есть ли у вас программы практик и стажировок? 
Мы предоставляем возможность получить практический опыт студентам, как правило, последнего года обучения, большинству из которых (около 90%), по окончанию практики, делаем предложение о работе.  У нас подписаны соглашения о сотрудничестве с рядом ВУЗов Киева, но возможность пройти практику есть у всех. 


Что посоветуете студентам и выпускникам, которые только начинают строить свою профессиональную жизнь? 
Выпускникам и студентам я рекомендую обязательно продолжать свое обучение за стенами ВУЗа. Для развития не нужно много денег и времени, достаточно желания. Как можно больше читайте – в транспорте, на перерыве, перед сном; учитесь и совершенствуйте свои навыки – в сети есть множество различных бесплатных ресурсов; интересуйтесь новациями в выбранном вами деле, чтобы всегда быть в курсе лучших практик. Великий древний китайский философ, мыслитель и мудрец Конфуций сказал: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Поэтому, всем без исключения, я желаю заниматься любимым делом, верить в себя и дать своим мечтам шанс сбыться.  

Напоминаем вам, что компания Baker Tilly  является участником-работодателем на "Выставке программ практик и стажировок" - 28 сентября

Юлиана ГОРДИЙЧУК
Writer from "STUD-POINT"




четвер, 22 вересня 2016 р.

"Чому ви хочете працювати саме у нас?", "Ким ви себе бачите через 5 років?"- інколи при прийомі на работу рекрутери обмежуються тільки подібними стандартними питаннями, але так буває не завжди. Ба більше, це тільки найпростіший тип співбесіди, а їх різновидів насправді дуже й дуже багато. Тож якими вони бувають і чого чекати від HR-менеджерів під час тої чи іншої співбесіди? 

Залежно від цілі їх поділяють на відсіюючі та відбірочні.
На
відсіююче (перше) інтерв'ю запрошують тих претендентів, резюме яких, на думку HR-менеджера, об'єктивно підходить під вимоги вакансії. Звичайно ж, деякі відсіюються на першому етапі за відсутністю недостатнього досвіду роботи чи профільної освіти. Проте, якщо вас вже запросили на першу співбесіду, то треба притримуватися деяких правил. 
Всі чули прислів'я, що зустрічають по одягу, а проводжають по розуму. Інтерв'ю - не виключення. На першій зустрічі ви повинні притримуватися ділового стилю - це додасть вам "+1" до вашого шансу успішно працевлаштуватися. 
Також не менш важливу роль на відсіюючій бесіді відіграє вміння вести розмову. Заздалегідь продумайте, що ви будете відповідати на типові питання, на кшталт: "Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?". Покажіть свій професіоналізм і доведіть, що вас дійсно цікавить ця вакансія. Не соромтеся задавати питання щодо робочих моментів. Проте одразу ж питати про відпустку чи зарплатню - це моветон.
Якщо ви пройшли відсіюючу співбесіду, то вітаємо! Вас очікує відбірочне інтерв'ю. На другий етап потрапляють тільки найкращі. 
На другому етапі покажіть свої найкращі якості, наголосіть на своїх досягненнях. Запитуйте керівника про специфіку роботи. Заздалегідь напишіть свої запитання, щоб нічого не забути від хвилювання.
Залежно від змісту - співбесіди поділяють на біографічні, ситуаційні, критеріальні, стресові та комплексні. 
Біографічни співбесіди - 
назва  говорить сама за себе. Зазвичай, просять розповісти про свою освіту, свої минулі місця роботи та інше. 

Перш ніж піти на таку співбесіду, детально продумайте, про які сторони свого життя треба розповісти детальніше, а про які треба промовчати. Так, наприклад, якщо ви претендуєте на позицію менеджера з продажу, то необов’язково повністю розповідати про всю свою кар’єру географа. Проте ніколи не обманюйте рекрутера! 
Ситуаційні співбесіди надзвичайно гарно розвивають уяву. Як правило, HR-менеджер чи керівник пропонує вам кейси — реальні чи гіпотетичні ситуації, які можуть статися на роботі. Якість виконаного завдання й покаже ваш професіоналізм. Проте не хвилюйтеся — якщо вас запросили на таке інтерв’ю, то швидше всього ви маєте достатньо досвіду для таких задач.
Критеріальна співбесіда схожа на звичайне професійне опитування. Потенційний працівник повинен відповісти на запитання рекрутера — це й покаже його готовність до роботи. 
Хоча такий вид інтерв’ю трапляється дуже рідко, але наша порада — відповідайте максимально чесно і користуйтеся своїми професіональними навичками.

Якщо з самого порогу на вас кричить керівник компанії, то будьте певні, що це стресове інтерв’ю.Порада: не нервуйте, продемонструйте всю свою витриманість — і робота мрії в кишені. Якщо ж дуже хочеться відповісти так само «по-хамськи», то культурно «відмовте» керівникові словами: «Я вважаю, що ми ведемо неконструктивну бесіду. На цьому етапі давайте обговоримо мої професійні якості, або інакше я не бачу сенсу продовжувати нашу розмову».
Частіше всього такі співбесіди проходять PR-менеджери, оператори колл-центрів, оскільки їх робота тісно пов’язана з людьми. І якщо ви не змогли залишитися спокійним, то задумайтеся, чи треба вам ця сфера?
Комплексні співбесіди — це суміш двох будь-яких вищеназваних інтев’ю. Так, наприклад, спочатку вас можуть облити кавою, а потім ваша стресова співбесіда переросте в ситуаційну. 

Індивідуальні та колективні інтерв’ю
Все має свої плюси й мінуси. Ці 2 види співбесід теж не виключення. 
Індивідуальне інтерв’ю має очевидні переваги: рекрутер більше вам приділяє уваги та може детально відповісти на ваші запитання. В той же час на проведення колективної співбесіди HR-менеджер витрачає меньше сил, а ви можете проявити свою ініціативу серед інших потенційних працівників.
Віртуальні співбесіди
В епоху високих технологій навіть на роботу можуть взяти через Інтернет. Ви можете пройти інтерв’ю по телефону чи Skype (частіше всього, тільки відсіюююче).
В такому випадку робіть акцент на мовлення. Не відповідайте коротко на запитання, не вживайте слів-паразитів. Розкажіть детальніше про свої переваги як працівника.
У разі, якщо ви говорите по веб-камері, звичайно ж, змініть домашню кофтину на ділову сорочку. Таким чином, ви справите гарне враження на свого роботодавця.

Але на яку б співбесіду ви не потрапили, завжди будьте впевнені в собі і все у вас вийде!

Єлизавета СЕМКО
журналіст "STUD-POINT" 

вівторок, 20 вересня 2016 р.

Стажування - це перший крок назустріч кар'єрі. Для студентів це взагалі дуже крута можливість, адже це дає не тільки дорогоцінний досвід роботи, який вимагають роботодавці, але це ще й можливість підзаробити і навіть пожити в іншій країні. Все залежить від фарту, бажання та власних професійних якостей студента. Щоб зрозуміти, що саме нам необхідно, розділимо усі стажування на декілька видів по різним критеріям:

Залежно від спеціалізації
У світі тисячі професій і кожному спеціалісту потрібно постійно вчитися і і вдосконалювати свої професійні скіли.  Великі компанії залюбки проводять навчання, підшукуючи і готуючи собі нові професійні кадри. Найпопулярнішими сферами є: маркетинг, фінанси, правова практика, інформаційні технології, сфера розваг і моди, реклама, піар та журналістика.

Оплачувані та неоплачувані
Працювати безкоштовно мало кому подобається, але ж головне у стажуванні - отримання досвіду. Тим більше, що  згідно з законом, стажери можуть працювати на безоплатній основі. Проте оплачуванні стажування завжди є більш привабливими для студентів, а тому вигідні для компаній в плані залучення "свіжих голів"  та підгін їх під власні стандарти.

Добровільні та примусові
У ВНЗ навчальна практика є одним з видів контролю і обов'язкова для проходження. Зрозуміло, що користі від таких стажувань небагато, адже далеко не всі в них зацікавлені. Проте охочі можуть отримати для себе користь. Значний плюс таких стажувань, що зазвичай навчальні заклади самі пропонують стажування за спеціальністю і студентам не треба паритись з пошуками.


 Залежно від пори року
Стажування можуть бути різними за часом проведення і за тривалістю. Обирай,як твоїй душі завгодно! Можна записатися на семестрове стажування під час навчання і, якщо хочеш якнайшвидше покінчити з роботою, то квартальне стажування для тебе (всього одна навчальна чверть і ти вільний). А коли пропускати пари для тебе це смертельний гріх, то існують стажування під час канікул: літні, зимові або весняні.

Залежно від місця знаходження
Завдяки Інтернету можна без проблем знайти стажування у рідному місті чи в сусідній області та навіть в іншій країні. Кажучи про інші країни, то залежно від компанії і фінансування, можуть покриватися витрати на дорогу і навіть оформлення документів.  Але для цього треба бути "хорошим хлопчиком" і "розумником", тобто просто відповідати заявленим вимогам. Мінімально - знати мову країни, де буде стажування, і добре розбиратися у власній спеціальності. На такі стажування досить великий конкурс, тому потрібно постаратися у написанні резюме і мотиваційного листа.


Та не дивлячись на те, яке стажування ти обереш, їх всі об'єднує одна мета - отримати досвід, який в подальшому не тільки відобразиться додатковими пунктами у резюме, але й, як мінімум, розширить горизонти твого світосприйняття.


Нагадаємо, що уже наступної середи, 28-го вересня, відбудеться проект: Виставка програм практики та стажуванння!
Приходь і почни кар'єру разом з нами!
Дар'я ПРОНОЗА
журналіст "STUD-POINT" з м. Дніпро

понеділок, 19 вересня 2016 р.

Запустити свій стартап зараз хоче бодай кожен другий, та більшість бізнес-ідей  приречені на провал. Інколи це викликає непідробний подив, адже як геніальна ідея може не взлетіти? Та ще більший подив виникає від історій розвитку бізнесу, який на перший погляд взагалі здається дивним або навіть безглуздим. 

Доставка чорних шкарпеток поштою
Картинки по запросу шкарпетки

Ідея створити такий бізнес прийшла до організатора — Мемі Лічті, зовсім випадково. Одного разу, коли він ще працював у рекламному агентстві, чоловікові потрібно було зустрітися з японськими діловими партнерами. Оскільки проводилися переговори у чайній, то за етикетом Мемі мав зняти взуття. Яке ж було його розчарування, коли він побачив, що його шкарпетки диряві та ще й непарні. Через цю прикрість чоловік просидів всю бесіду в незручній позі лотоса, аби не заплямувати свою репутацію. Так після цього казусу через місяц і виникла компанія «BlackSocks» («Чорні шкарпетки»), співорганізатором якої став друг Лічті — Марсель Рот. Спочатку корпорація займалася продажем лише чорних шкарпеток через інтернет, наразі ж на сайті можна вибрати і кольорові варіації та багато різного одягу — білизну, футболки та інше. Особливість розробки в тому, що клієнт оформлює підписку на товар, і 3/4/6 разів у рік отримує комплект з 3 пар шкарпеток у подарунковій обгортці. Наразі 10 пар коштують 79 €. Та не дивуйтесь такій ціні, адже виробляється товар аж у північній Італії з високоякісної пряжі. Чи користуються шкарпетки попитом? Неабияким! Згідно з неофіційним даним, річний оборот компанії складає 1,5 мільйона доларів!

  
Підліток заробив мільйон продаючи варення

Почав свій бізнес юний Фрейзер Доерті ще в 14 років, коли продавав знайомим бабусині ласощі. Потім він презентував смаколик сусідам, які згодом постійно купували ласощі у юнака.  Коли в 16 років хлопець продавав джеми вже десяткам клієнтів по всьому Едінбургу, згодом у нього виникла ідея організувати компанію з виготовлення натурального варення за бабусиним рецептом. Наразі його фірма продає більше 500 000 банок джему в рік. Таким чином, хоббі бабусі та онука переросло в успішну компанію SuperJam. Все геніальне — просто!


Послання на картоплі

А інколи бізнес ідеї бувають взагалі божевільними, як от продаж бульб від Алекса 
Крейга, на яких вигравіровані повідомлення. 
Принцип простий: клієнт залишає смс на сайті розробника - Potatoe Parcel Service, адресу одержувача та вибирає велику чи середню картоплю, на якій хоче залишити послання (9,99$ і 7,99$ відповідно). Попри безглуздість ідеї, загальна сума контрактів, які були заключені з бізнесменом, на другий же день відкриття сервісу становила 2000$.





Єлизавета СЕМКО
журналіст "STUD-POINT"
Один успішний підприємець якось сказав, що для того щоб добре жити потрібно багато працювати, а для того щоб стати багатим - потрібно придумати щось інше... Ми не знаємо яке саме "щось" тоді придумав він, але знаємо яке "щось" потрібно сьогодні нам. Авжеж, якщо добре і тяжко працювати, врешті-решт статки самі прийдуть до рук, але це довго й нудно. Чи не простіше повчитися і знати трохи більше, завжди маючи козирі в рукаві?

А для Sales Manager особливо важливо напхати повні рукави джокерів, прочитавши всього декілька корисних книг. Тож, що прочитати і які навики краще розвити далі...

СТАНЬ ЧИТЦЕМ ЛЮДСЬКИХ ДУШ

Захоплива подорож в мозок сучасного споживача. Ліндстром Мартін.
Не раз ви помічали різні трюки реклами та промоутерів і  думали "та хто на це поведеться?". "Все тіп-топ?" та "Не гальмуй - снікерсуй"? Маячня? Але на це ведуться. Ліндстром Мартів детально розписав всі трюки та ходи, якими легко заманити покупця на свій товар. Прочитавши цю книгу, ви без проблем станете Професором Ікс, і зможете пролізти в мозок сучасного споживача з допомогою релігії, заборон, дозволів та сексуального підтексту.

Винос мозку!  Ліндстром Мартін.
Ще одна книга геніального Ліндстрома Мартіна, яка розкриває всі секрети маніпуляцій сучасних маркетологів та менеджерів по продажам. Хоча створена вона була для споживачів, але починаючий Sales manager знайде в ній для себе багато корисного про те, як наваритися на звичайних смертних.

Це крутий посібник, що зібрав в собі фірмові техніки та технології продажів,які використовував автор. Та головна заслуга цієї книги в тому, що вона розповідає як вести переговори, як проникнутись довірою покупця і як працювати з реальними клієнтами із плоті, крові, потреб і вічних "хочу", а не з абстрактними образами. 

СТАНЬ ВОВКОМ З УОЛ-СТРІТ

Як продати колесо.  Д.Кокс, Г.СтивенсДовге та детальне дослідження подане у зовсім несерйозні формі - історичний роман. Для професіоналів продажів ця книжка буде здаватися дитячою казочкою, хоча так воно і є. Але для новачків і для повторення почитати буде корисним. Краще всього зависнути на пляжі з цією історією і поглинати одночасно коктейлі і знання,а потім одразу перевірити прочитане на практиці - позмагайтесь з продавцями і їх фірмовим "солодка кукурудзааа!"

Школа продажів. Олександр Деревицький
І знову майстер своєї справи, який точно знає, що і  як робити розповідає про хитрощі продажів. Читати цікаво, весело і головне - корисно. Книга дуже конкретна і наповнена дієвими поради(ну, можливо не завжди корисних, але головне завжди короткий!). Менше слів - більше діла!

Ця книга - справжній друг для будь-якого менеджера з продажів. Після першого прочитання ви отримаєте масу корисних знань: як знайти нових покупців, як збільшити прибуток з кожного покупця, як довести  людям, що їм просто необхідні ваші товари та послуги. А якщо потім з'являться питання - відповіді буквально виваляться на вас зі сторінок. 

Майстер дзвінка. Євгеній Жигилій 
Ця книга зробить вас майстрами телефонних дзвінків. Ви більше не будете здригатися почувши словосполучення "холодні дзвінки", а робота з клієнтською базою не буде заганяти вас в тупий кут. Як правильно розмовляти, як отримати результати і як не послати куди подалі того, хто послав вас - все це в простій і доступній формі. 

Техніки холодних дзвінків. Стівен Шиффман. 
Стівен Шиффман знає як розмовляти по телефону так, щоб стало гаряче. І мова не про те, що ви могли подумати, а про техніки холодних дзвінків, які реально приносять користь. В книзі описано все те, що необхідно менеджеру-початківцю, щоб не перетворитися самому на холодне бездиханне тіло в світі бізнесу. 

ТЕОРІЯ БРЕХНІ або НАВЧИСЬ ПРАВИЛЬНО ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРИ

Я чую вас наскрізь. 
Марк Гоулстон
Головне в переговорах не тільки говорити, але й слухати. Чути. Про те як використовувати сказане на свою користь і як не прослухати цю користь у методиках Марка Гоулстона. Станьте знавцями людської душі, кохайте вухами і народжуйте вигідні угоди.

Зв'язки вирішують все. Дарсі Резак. 
Про те як стати всюди своїм хлопцем, про те як побрататися з "улюбленим ворогом" та нажити масу корисних знайомств у своїй книзі розповів професіонал. Ніколи не знаєш, коли тобі допоможе випадкове знайомство в клубі чи сумісна бійка в темному перевулку. Корисні люди всюди, а твоя справа використати особистий контакт в ділових цілях. 

Два експерта в тому як говорити та домовлятися розкривають свої прийоми.  Вони приводять багато практичних прикладів, методик та хитрощів, подаючи це в простій та доступній формі. Наприклад, "Люди обирають серцем, а потім шукають раціональні причини свого вибору". І ці хлопці знають про що пишуть, адже підняли своїми методиками статки не одного десятка талановитих людей. 


Дар'я ПРОНОЗА
журналіст "STUD-POINT" з м. Дніпро

Архів

Отримуйте новини першими

Рекомендована публікація

#27_кольорів_роботодавця #27_colors_of_employer: Baker Tilly

  Baker Tilly - независимая украинская компания, которая предоставляет услуги в сфере аудита, бизнес консультирования, независимой оценк...

Популярне

Останні публікації