субота, 25 березня 2017 р.


Завжди відкрита до змін, підтримує ідеї співробітників та створює комфортні умови роботи - це усе про JTI. У інтерв'ю координатор з розвитку бренду роботодавця Денис Чуприна розкаже, як компанія стала найкращим роботодавцем Європи та як стати співробітником компанії з кращим HR-брендом.

Чим займається ваша компанія?
JTI Україна входить до групи компаній Japan Tobacco International (JTI), яка є одним з провідних виробників тютюнових виробів у світі та тютюновою компанією №1 в СНД. Компанія JTI працює в Україні з 1993 року, і вже у 2017 році, за результатами дослідження міжнародного інституту TOP Employers, компанія JTI отримала звання роботодавця №1 в Європі. Зараз JTI Україна є однією з найбільших міжнародних FMCG компаній на вітчизняному ринку з сучасною фабрикою в Кременчуці, головним офісом у Києві та регіональними офісами у найбільших містах України.
Як ви  налаштовуєте співробітників на продуктивність?
Світлина від JTI Careers Ukraine.Аби залучити найталановитіших людей до нашої компанії, ми постійно вдосконалюємо умови праці, щоб створити сприятливу робочу атмосферу. Окрім конкурентної заробітної платні, компанія надає працівникам чимало нефінансових винагород. Серед них корпоративна програма страхування життя і здоров'я, можливість безкоштовного відвідування тренажерних залів і басейнів, тренажерний зал в центральному офісі компанії, заняття з йоги та фітнесу в офісі, тренування з футболу і волейболу, вітамінізація і вакцинація працівників (за бажанням), проведення розважальних івентів, таких як Fun days в офісах. Також кожен працівник може планувати свій робочий день особисто, адже в компанії діє гнучкий робочий графік. Кожному працівнику надається чотири додаткових дні оплачуваної річної відпустки (всього 28 днів). Ми вважаємо, що кожна ідея може допомогти компанії поліпшити умови праці працівників або вдосконалити певні бізнес-процеси. Так, лише в 2016 році працівниками було зареєстровано майже 3500 ідей, і половину з них втілено в життя.
За яким принципом оцінюєте резюме?
 Для кожної позиції в нашій компанії є окремі основні критерії відбору кандидатів по резюме. Наприклад, рівень володіння англійською, наявність вищої освіти та водійського посвідчення, релевантний досвід роботи та ін. Крім того, з резюме можна зрозуміти рівень грамотності людини, її уважність, як вона структурує інформацію. Буває таке, що кандидат вказує в резюме, що одна з його сильних якостей – уважність, а при цьому має в тексті багато помилок.
Ми дивимося на мотивацію людини працювати саме в нашій компанії, її цінності – вони мають співпадати з цінностями нашої компанії. Крім того, важливими критеріями є результати тестування, рівень володіння англійською, водійське посвідчення для торгівельних представників.

Чи є у вас освітні заходи для співробітників?
У JTI Україна часто проводяться корпоративні заходи, спрямовані на побудову єдиної команди. Найчастіше - всередині відділів і функцій. Зазвичай, проводиться кілька бізнес-тренінгів та різного роду активності.

Світлина від JTI Careers Ukraine.
Навчання і розвиток є взагалі одним із стратегічних пріоритетів JTI. В Відділі персоналу компанії діє підрозділ навчання та розвитку, який допомагає кожному працівнику визначитися з напрямками професійного зростання та створити індивідуальний план навчання, щоб бути більш ефективним та швидше зробити наступний крок у побудові власної кар’єри. Цей план може бути наповнений як різноманітними тренінгами та семінарами, так і коучингом від колег, самонавчанням. За 2016 рік 100% співробітників JTI Україна взяли участь мінімум в одному тренінгу / семінарі або іншій розвиваючій сесії.
Чи є у вас програми стажувань, які?
У нашій компанії є дві програми, спрямовані на залучення молодих талантів:
•  Стажування - довгострокова програма для студентів і недавніх випускників. Вона триває від 6 місяців до року і є оплачуваною. Близько 90% стажерів по закінченню програми отримують постійне місце роботи.
• Практика - короткострокова програма для студентів, тривалістю 3 місяці. Програма не оплачується, але студенти беруть участь у багатьох проектах і заходах, які допомагають отримати перший цінний досвід роботи в міжнародній компанії.
І практиканти, і стажери на час програм є повноцінними співробітниками нашої компанії і мають право брати участь в корпоративних заходах, тренінгах тощо.
Чи співпрацюєте з ВНЗ, з якими?
 У компанії JTI Україна розроблена комплексна програма з співпраці зі студентами - STARWAY. У цю програму входять такі активності, як участь в ярмарках вакансій, днях кар'єри, які проводяться в університетах. Розроблені програми стажування та практики.
Також ми проводимо Дні відкритих дверей, на яких студенти можуть детальніше дізнатися про роботу та обов'язки окремих департаментів компанії. Крім цього, наші співробітники читають лекції і проводять майстер-класи в університетах. У минулому році ми проводили чемпіонат з маркетингу, який підтримали 38 університетів з усієї України.
В Києві ми співпрацюємо з КНЕУ, КНУ ім. Т. Шевченка, КПІ та КНТЕУ. В інших містах ми підтримуємо зв'язок з Дніпровським Університетом ім. Нобеля, Харківським Національним, Одеським Національним та Львівським Національним університетами. Саме студенти цих університетів найчастіше потрапляють до нас на практику чи стажування.
Чи може студент, ба більше, без досвіду роботи влаштуватись до вас?
Так, звичайно. Молоді фахівці, які ще не мають досвіду роботи, теж цікаві для нас. Головне, щоб кандидат відповідально ставився до роботи та завдань, а навичкам ми зможемо його навчити.
Ми робимо все, щоб ідентифікувати і залучити в компанію талановитих фахівців ще на етапі навчання. Власне, для цього ми і створили програми практики і стажування. Також ми надаємо можливість студентам працювати над окремими проектами в різних департаментах.
Які вакансії наразі є у вас і яких талантів, ви вважаєте, не вистачає?
Зараз ми активно шукаємо стажерів у Відділ Збуту у Хмельницькому, Рівному та Вінниці.
Крім того, очікується відкриття й інших стажерських позицій, тому стежте за ними на нашому сайті та на нашій сторінці у Facebook. Також запрошуємо КІМО, КПІ, КНЕУ, КНТЕУ, НаУКМА на ярмарок вакансій в Києві, адже саме там ви зможете поспілкуватись з представниками нашої компанії особисто. Ми будемо учасниками ярмарок вакансій і в регіонах: в Дніпровському Університеті ім. Нобеля, Харківському Національному, Одеському Національному та Львівському Національному університетах.
Що порадите студентам та випускникам, які тільки починають будувати своє професійне життя?
Займатись тим, що їм подобається найбільше, та тим, що у них виходить. Розвиватись професійно за допомогою курсів, різноманітних семінарів, вебінарів та ін. Не треба обмежувати своє навчання лише університетською освітою. Ми радимо студентам проходити практику, поки вони навчаються, адже це є гарною нагодою отримати цінний досвід роботи, який їм знадобиться після закінчення ВУЗу. Автор: Оля Пташка Журналіст STUD-POINT

пʼятниця, 24 березня 2017 р.


Галузь IT  розвивається з величезною швидкістю. Компанія Ubisoft так само стрімко розвивається та розвиває своїх співробітників. Ми поспілкувалися з HR - менеджером Оленою Бондаревою та спеціалістом з розвитку кар'єри Наталією Добровольською. Нам вдалося дізнатися секрети успішної кар’єри  в Ubisoft та розвіяти деякі стереотипи про  IT  галузь.

Чим займається ваша компанія?
Ubisoft  один з лідерів галузі розробки, дистрибуції та видання комп’ютерних ігор. Наша компанія  на ринку вже 30 років. За цей час ми встигли створити величезну кількість ігор для різних платформ: комп’ютерів, мобільних додатків, консолей. Компанія заснована у Франції з головним офісом у Парижі. Незважаючи на те, що це французька компанія, англійська є нашою  головною мовою спілкування. Офіси Ubisoft знаходяться в різних країнах світу. На сьогодні у компанії працює більше 12 тисяч співробітників.
Олена і Наталія

У Києві компанія працює з 2008 року, тому вже 8 років поруч з нами твориться дещо більше, ніж ми уявляємо. Що саме? За цей час ми брали участь у спільній розробці більше, ніж 20 ігор (таких відомих брендів як Аssassin's Сreed, Watch Dogs, FarCry та інших), наша студія зросла від декількох чоловік до понад 220 співробітників. Найбільше зростання почалося і продовжується влітку 2016 року, коли було відкрито підрозділ з тестування ігор. Також ми збільшуємо кількість проектів, над якими працюють розробники, тому постійно знаходимось у пошуку найкращих фахівців.


Яка атмосфера у вашій компанії? Як налаштовані співробітники?
Я б охарактеризувала атмосферу як дружньо-робочу  (friendly work environment). Наша родзинка - співпраця різних типів людей, різних національностей, що дозволяє поглянути на питання з усіх боків. Також у нас панує дух свободи - люди можуть творити та вигадувати, що в нашій індустрії є дуже важливим фактором.


Як проходить робочий день? Як вам вдається налаштувати команду на таку високу продуктивність?
У Ubisoft є певна гнучкість, яка дозволяє прокидатися у зручний час і підлаштовувати свій графік під команду. Усе починається з того, що команда збирається на коротенький “стенд-ап”, де співробітники обговорюють завдання, які вони виконували вчора, і чим планують займатися сьогодні. Також протягом дня вони постійно співпрацюють з колегами з інших студій.


Існує стереотип, що у IT-сфері працюють переважно чоловіки. Як у вашій компанії працювати дівчатам?
Нещодавно робили внутрішню статистику, і дівчат у нашому офісі близько 16%. Є дівчата, які працюють над розробкою ігор: своїм поглядом вони доповнюють картину і дають інший погляд на те, що потрібно споживачеві, привносять нові ідеї. Є дівчата, які займаються тестуванням ігор: це чудова можливість робити улюблену справу, грати у комп’ютерні ігри і додавати щось своє у їх розробку.

Як у вас проходять корпоративи і тімбілдинги?
Тімбілдінги відбуваються достатньо часто. Якщо говорити про компанію в цілому, то двічі на рік ми проводимо їх поза межами офісу. У кожної вечірки є свій концепт і стиль. Наприклад, взимку київському офісу було 8 років  і за ідею ми взяли “8 років - 8 біт”. Стилізовані окуляри, костюми, багато ігор, які існували раніше у 8-ми бітному форматі. Хтось грав, хтось танцював, хтось просто спілкувався.
Якщо говорити про кожну команду, то вони мають свої традиції, які допомагають створювати особливу атмосферу.
Також для підтримання атмосфери, ми організовуємо сніданки з йогуртами, випічкою чи фруктами. Це ніби-то дрібничка, але співробітникам приємно мати нотку свята у будні. Також ми започаткували традицію святкування випуску кожної гри Ubisoft, коли організовуємо ігрові зони, де кожен має можливість позмагатися і спробувати нову гру.
То як стати співробітником вашої компанії? Як проходить співбесіда?
У нас є декілька етапів відбору співробітників. Перший етап - це розмова з представником з підбору персоналу.  Якщо перший етап був успішним, кандидат отримує тест, в залежності від позиції, на яку претендує. Далі експерт відповідного напрямку проводить технічну співбесіду і за її результатами кандидата запрошують на фінальну співбесіду.
Ми шукаємо тих, хто мріє додати частинку свого таланту до світу комп’ютерних ігор.

HR - менеджер Олена Бондарева

Який він - ваш ідеальний кандидат?
У нього має бути жага працювати над створенням ігор, бажання довести свою справу до високого рівня, професійне ставлення до роботи. Звісно, без чого не можливо зробити щось класне для будь-якої професії, так це без любові до своєї справи. Тому варто кайфувати від своєї роботи, зростати і розвиватися. Враховуючи те, як швидко змінюється IT-сфера, у тому числі і напрямок розробки ігор, хлопцям і дівчатам потрібно бути в курсі усіх трендів і вміти швидко адаптуватись.


Як ви розвиваєте своїх співробітників?
Ми допомагаємо розвиватись у різних напрямках. Наприклад, посилення технічних навичок, за допомогою обміну досвідом всередині та за межами студії у рамках професійних спільнот, конференцій.  Також у компанії є електронна бібліотека, де можна дізнатися про найкращі практики за усі 30 років існування компанії. Оскільки для нас нетехнічні навички так само важливі, ми співпрацюємо із зовнішніми та внутрішніми провайдерами, посилюючи та розвиваючи лідерський потенціал компанії.


Чи можливо поєднувати навчання і роботу?
Так, можливо: всі працюють повний робочий день, але ми ставимося з розумінням до сесій/дипломів, якщо про це домовилися завчасно. Не зважаючи на усі форс-мажори, поставлені задачі  мають бути виконані.
Другий рік поспіль ми проводимо програму стажування C++ програмістів. Буквально тиждень тому 10 інтернів отримали можливість пройти тримісячний  Boot Camp, за результатами якого їм може бути запропоновано повноцінну роботу в Ubisoft. Щоб потрапити до цієї програми, потрібно також пройти відбір. Ми перевіряємо знання англійської мови, C++, а також технічні навички.
Після відбору у кандидатів є 6 тижнів інтенсивного навчання, наші досвідчені співробітники читають їм вступні лекції з дизайну, рендеру, загального розуміння процесу розробки.
Які настанови дасте шукачам?
Не побоятися подати своє резюме і прийти на співбесіду у Ubisoft. Бути відкритим до навчання, готовим адаптуватися до швидких змін ринку і натхненним своєю справою.

Автор: Оля Пташка
Журналіст STUD-POINT

четвер, 23 березня 2017 р.
















Сотрудники LuckyLOOK влюблены свою работу. Ее эффективность они видят в личной трудоспособности и позитивном настрое команды. Журналисты STUD-POINT побывали в офисе компании и пообщались с HR-директором Кристиной Грищенко и HR-менеджером Ольгой Пасичной, которые рассказали о неформальных собеседованиях, секретах продуктивной работы и возможностях успешной карьеры.

Чем занимается ваша компания?
LuckyLOOK – это сеть магазинов солнцезащитных очков и головных уборов, специализирующаяся на их профессиональном подборе.
Важность аксессуаров в создании цельного образа сложно переоценить. Но, к сожалению, большинство людей не умеют их правильно подбирать. В этом и помогают наши стилисты-консультанты. Они обучаются по специальной программе в Академии стилистов LuckyLOOK, а раз в три месяца проходят тренинги, чтобы быть в курсе последних модных тенденций. Наши консультанты являются экспертами в своем деле и знают, как создать или дополнить любой образ с помощью очков или головных уборов.
Мы работаем по принципу индивидуального подхода к каждому клиенту, стараемся создать в наших магазинах располагающую атмосферу и дарить покупателям положительные эмоции.

Какова история создания LuckyLOOK?
Татьяна Туча
Компания была основана в 2005 году Татьяной Тучей, идейной вдохновительницей LuckyLOOK и главным экспертом в подборе солнцезащитных очков и головных уборов. За 10 лет сеть магазинов разрослась до 15-ти бутиков. Мы открыли филиал в Варшаве, ждем открытия магазина в Москве. Будучи твердо убежденной, что красота спасет мир, Татьяна уделяет много внимания эстетике в компании. К примеру, ею была разработана корпоративна форма – красивые платья, в которые одеты сотрудницы магазинов LuckyLOOK.

Как вам удается поддерживать в компании позитивный настрой?
На нем строится вся корпоративная культура LuckyLOOK. Наша цель – дарить радость каждому клиенту, чтобы он уходил от нас с удачной покупкой и отличным настроением. Приходя на работу, мы заряжаемся положительной энергией: делимся веселыми картинками, шутками. Также мы отмечаем все важные события в жизни наших сотрудников, так что угощения у нас – почти каждый день. Это сближает команду, дарит положительные эмоции, которые мы потом передаем покупателям.


Как проходит ваш рабочий день?
Стандартно – в решении текущих задач. Качество работы напрямую связано с вовлеченностью в нее сотрудника. Правильно управляя временем, можно успевать и хорошо выполнять свою работу, и отдыхать, и общаться. Мы мотивируем сотрудников похвалой и поощрениями вместо штрафных санкций. Если человек показывает хороший результат, мы обязательно это отмечаем.

Как у вас проходят корпоративы и тимбилдинги?
Оскароносные сотрудники
Наши корпоративы – это всегда весело и шумно! Зачастую мы выбираем определенную тематику мероприятия. Последний праздник был в стиле церемонии вручения «Оскара»: красная дорожка, смокинги, вечерние платья, награждение сотрудников статуэтками. Мы всегда придумываем что-то интересное: маскарад, вечеринку R&B и т. д.
Что касается рабочих моментов, то каждые три месяца проходит большое собрание сети, на котором мы обсуждаем дальнейшие планы, общаемся, обмениваемся идеями.

У вас есть открытые вакансии в данный момент?

Мы всегда ищем стилистов-консультантов и кассиров. У нас достаточно низкая текучка кадров, но мы постоянно расширяемся и нам не хватает людей. Кроме того, из сети люди часто уходят работать в офис. Сотрудник, пришедший на должность консультанта, может дорасти до маркетолога, HR-менеджера и т. д. Если мы видим, что человек талантлив и целеустремлен, мы всегда помогаем ему в развитии: отправляем на курсы, отплачиваем вебинары.


Может ли к вам устроиться студент без опыта работы?


Мы приветствуем кандидатов без опыта работы, так как их легче обучить и привить корпоративную культуру и политику. Хотя, безусловно, у нас есть и вакансии, которые требуют опыта работы – в маркетинге, программировании. 
В LuckyLOOK можно совмещать работу и учебу: посещать пары, сдавать экзамены. Если человек нам подходит, и мы видим, что ему интересно, мы готовы предоставить ему гибкий график работы.



Как проходят собеседования в LuckyLOOK?


Мы стараемся проводить собеседование неформально, чтобы человек не боялся открыться. Также мы ценим честность. Если человек отвечает отрицательно на вопрос, носит ли он солнцезащитные очки, то мы говорим: «Добро пожаловать! Мы научим вас носить их правильно! И на обучении ожидайте порцию шока, потому что вы по-новому откроете для себя мир моды и стиля».
Кристина и Ольга

Какой он – ваш идеальный кандидат?
Для нас важны личностные качества человека – честность, открытость, коммуникабельность, ведь без умения находить с людьми общий язык в продажах далеко не продвинуться. Однако общение должно быть максимально профессиональным – тактичным, ненавязчивым, без давления. Нам нужны люди прогрессивные, не просто выполняющие определенный функционал, но смотрящие в будущее – с целями, мотивацией и стремлениям.


Какой вопрос является решающим на собеседовании?
Очень важна самопрезентация. Если человек интересно рассказывает о себе, он сможет интересно рассказать и о товаре. Когда рассказ течет вяло, приходится задавать много уточняющих вопросов.



Что вы посоветуете соискателям?
Главное – это отправить резюме, приехать на собеседование и не бояться того, что будет на этом собеседовании. В любом случае, это ценный опыт. Только так можно лучше узнать рынок труда, особенности разных компаний, получить обратную связь о своей квалификации. И в какой-то момент вы найдете свое место работы.


Автор: Оля Пташка
Журналист STUD-POINT

середа, 22 березня 2017 р.

#27_кольорів_роботодавця, #27_colors_of_employer

1+1 media



Они представляют лучшую медийную компанию в Украине. Для их команды не существует невыполнимых задач. Медиабизнес без этих ребят стал бы «пресным». Стильный офис, экраны телевизоров и постоянное движение — вот, что можно увидеть в первые минуты пребывания в офисе компании «1+1 медиа».

четвер, 9 березня 2017 р.

Навесні люди прагнуть ставати кращими, змінюватися у кращу сторону. Не завжди потрібні кошти, щоб оновити свій імідж. Ми розповімо 7 лайфхаків як змінити свій образ “за копійки”.




1. Стань моделлю. У соціальних мережах є спеціальні спільноти, де майстри або початківці шукають моделей для безкоштовного макіяжу, моделювання брів, малювання волосся, епіляції, стрижки, нарощування вій та інших послуг. Все робиться з метою тренування або проведення майстер-класів. Якщо немає коштів, щоб зробити усі процедури самостійно, то це може бути хорошим виходом з ситуації.

2. Інтернет-магазин. Для того, щоб одягатися стильно не потрібно витрачати шалені суми у фірмових магазинах. Важливо вміти комбінувати прості речі так, щоб вони виглядали дорого та стильно. В інтернеті можна знайти точні копії брендових речей за найнижчими цінами.

3. Пошити одяг самому. Якщо у тебе є вміння моделювати одяг та самостійно його шити, то чому не скористатися цією можливістю економити? У тебе буде неповторна річ, яка повністю створена враховуючи особливості твоєї фігури.

4. Перероби свої старі речі. Ти маєш старі джинси або джинсову куртку? Чому б тобі не зробити з них стильні шорти або жилетку?

5. Продай те, що не носиш і купи нове. Ти нічого не втрачаєш, окрім речей, які ти не використовуєш. Вони просто “лежать” у тебе на поличці з клеймом “можливо пригодиться”. Позбудься їх, дай шанс новим речам.

6. Секонд-хенд. Існує стереотип, що на секонд-хенді тільки лахміття. Проте там можна знайти як ношені фірмові та вінтажні речі, так і нові, ще з етикетками

7. Обміняй свої речі. Часто комісійні магазини обмінюють речі з невеликою доплатою в ту чи іншу сторону. Якщо потрапити на вигідну угоду, то можна так зробити корисний для себе обмін.

Марта Чіпак




















Пам’ятаєш, як ти непокоївся щодо того, куди піти вчитися, проходив силу силенну тестів на профорієнтацію, але все-одно душа лежала до всього і одразу? А може цей один з найважливіших виборів життя ще тільки попереду? Можливо подвійна освіта – саме для тебе. А дізнатися про плюси та «підводні камені» такого навчання нам допоможе наша героїня – Софія Стребелева - студентка одразу двох ВНЗ. Довідайся, як вона справляється з таким об’ємом навчання, чому пішла одразу на дві спеціальності та секрети її успіху в цьому інтерв’ю.


Соня, наразі ти є студенткою двох вищих навчальних закладів. Розкажи, будь ласка, де саме ти вчишся та обґрунтуй свій вибір.
На денній формі я навчаюся в університеті імені Бориса Грінченка, на іспанській філології, а на заочці я навчаюся в Академії адвокатури, що знаходиться на бульварі Шевченка. Чому саме ці два заклади? Бориса Грінченка, по-перше, тому що це – бюджет, і, як і всі нормальні абітурієнти я обрала саме те, що було безкоштовно і саме те, за що мені могли б дати стипендію, якої в мене вже нема.  А чому Академія адвокатури – це більш цікаво, тому що, по-перше, Академію адвокатури минулого літа закінчив мій тато, який отримував другу вищу освіту, і саме за його протекцією, можна сказати, я й вирішила туди піти, тому що він реально розрекламував цей ВНЗ і це було дуже цікаво, тому що він приходив додому після якоїсь лекції і розповідав там, наприклад, що в них є такий викладач, який може розповісти про тебе все, тільки погледівши у твій зошит і подивившись на твій почерк, і дуже багато цікавого. І плюс до того, я подумала, що філологія – це, так, круто, знання мов завжди важливо у житті, і для роботи - це важливо, але, крім того, крім знання мов, мають бути ще якісь навички, скіли і, до того ж, я одразу вирішила, що я буду навчатися одразу в двох вишах, хоча і не обрала одразу. І плюс правознавство, знання своїх прав – це завжди корисно для усіх, в усіх сферах.

Перший курс – це важкий етап для ще вчорашнього абітурієнта: нова атмосфера, друзі, викладачі, але ти не побоялася і вступила на бакалаврат одразу до двох ВНЗ. Що тобою керувало? Чи не страшно було перед майбутніми труднощами?
Скажу чесно, було страшно, але в той момент, саме той момент, коли подавалися заявки і вирішувалася моя доля, мені на це було якось байдуже трошки, тому що я просто так втомилася від цього ЗНО, цей період, коли просто не висипаєшся, в тебе нема нічого, крім ЗНО, хочеш просто вмерти через це ЗНО, то я просто трошки так відволіклась, почала більше проводити часу з друзями, і саме в той момент більше цими усіми питаннями керувала моя мама. Але, скажу ще раз, навчатися одразу в двох ВНЗ – це була в мене така ідея фікс, вона в мене була ще мабуть роки три тому, але це найцікавіше те, що спочатку я думала піти навчатися в Академію мистецтв, плюс в мене був бюджет на заочці, на маркетингу, і тому якось обрати щось саме таке більш-менш наближено один до одного хотілося.

Перша сесія вже позаду в двох ВНЗ. Чи виникали якісь складнощі, пов’язані з паралельним навчанням? Співпадали інколи іспити/заліки в університеті з атестаційним тижнем в академії? Та що робити в такому випадку?
Було таке. Скажу чесно, це було дуже складно, тому що коли було два тижні атестаційних в академії, то там були саме іспити, саме заліки, хоча в той самий час у Грінченка були більше просто МК і, здається, тільки залік з фізкультури. І бувало так, що треба приїхати обов’язково на МК до Грінчу, а в той самий час в мене лекція або семінар в академії, і мені доводилося справді вирішувати, або я їду на першу пару в Грінченка, а потім через все місто, пропускаючи ще однупару, я їхала в академію, або навпаки. Ось так. Це було досить складно. Бувало так, що просто, наприклад, на лекції з кримінального права я так жодного разу і не потрапила.

Чи можна одночасно УСПІШНО вчитися в двох ВНЗ?
Можна, але не в моєму випадку. З тим, що я дуже багато відволікаюся, я надто лінива людина і взагалі, я ніколи не навчалася і навчатися не вмію, то для мене це … успішно – ні. Але навчатися можна.

Чи виникали конфлікти з викладачами через пропуски, що пов’язані з відвідуваннями іншого ВНЗ? Як ти їх вирішувала?
Не те що конфлікти, але в мене були проблеми саме з фізкультурою і довелося йти на перездачу, але як такого конфлікту не було, просто мені викладачі кілька раз прочитали лекції на тему того, що або навчаєшся успішно в двох ВНЗ, або не навчаєшся ніде.
Вистачає тобі часу на особисте життя, друзів, можливо роботу? На роботу – ні, а на решту – так.

Поділися, будь ласка, своїми секретами тайм-менеджменту.
Я все ще намагаюся зрозуміти для себе, що таке тайм-менеджмент і навчитися цьому. Але можу сказати, що останні кілька днів мабуть я роблю деякі успіхи, тому що мені вдається прийти додому і більш-менш вдало розпланувати свій час так, що я встигаю зробити усю домашню. Але тим не менш я цього не вмію, для мене це - реально проблема.

Чи плануєш ти поєднувати свої дві спеціалізації в майбутній роботі? Та яким чином це зробити?
Можливо. Можна ж бути перекладачем при юридичній конторі або ж просто… А, приведу приклад. Коли в нас були зимові канікули, близько місяця тому, я зареєструвалася на сайті «Фрілансер», просто, щоб там брати якісь замовлення. Одразу ж обрала замовлення, одразу ж там переклад був, але мене кинули, кинули дуже сильно, на 45$, можна і сказати, на 50$, тому що 45$ мені мали заплатити і 5$ ще я заплатила. Тобто це було неприємно, але адміністрація цього ресурсу нічого зробити не могла. Мені сказали, що це – не їх проблеми. І виникла інша ситуація вже, буквально, кілька днів тому, в кінці лютого: мені прийшло на телефон повідомлення від банку, що в мене намагалися зняти 30$ з рахунку. На щастя, в мене не було цих 30$. Скажу чесно, не вистачило там, буквально, 100 гривень, щоб не зняли ці гроші. Мені довелося розбиратися з цим, писати до служби підтримки. Я скажу так: мені гроші повернулися, все завершилося більш-менш вдало. Просто, коли виникають такі ситуації у житті, байдуже, хто ти є за професією: філолог чи вчитель, байдуже, реально. Знання своїх прав, знання, елементарно, закону є корисним, тому, звичайно ж, поєднувати. Мені здається, що юридична спеціальність та філологія – вони дуже гарно поєднуються, тому що їх можна використати будь-де.

Чи ти вже задумувалася щодо вступу до магістратури? Чи бачиш ти в ній сенс? Знову будеш поєднувати навчання?

Так, задумувалася, і я вирішила, що на магістратуру я піду тільки до академії, тому що, як на мене, немає сенсу вивчати мову ще й на магістратурі. Просто перевага магістратури саме в академії в тому, що зараз на заочній формі я вивчаю право загальне, ну, тобто немає жодної спеціалізації, а на магістратурі я можу обрати собі спеціалізацію і там є досить цікаві, наприклад, там медицинське право або щось, на кшталт цього. Це - корисно, мені здається.


Єлизавета СЕМКО
журналіст "STUD-POINT"







Здається, що світ зупинився, коли випускники "Школи Маркетингу" отримували диплом.
3 березня був   випускний у 36 найсильніших учасників - маркетологів України. “Школа Маркетингу” - це освітньо-кар’єрний проект від Центру кар'єрного розвитку STUD-POINT та Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана. Три тижні вони насичувались знаннями та доводили, що саме вони гідні звання “найперспективнішого учасника Школи Маркетингу”.

Центр кари'єрного розвитку STUD-POINT дякує 21 спікеру за натхнення і створення майбутнього світу маркетингу.
Кожен з вас передав частину себе і поділився найважливішими своїми знаннями. Учасники обрали кращих спікерів Тереза Даштоян (Tereza Dashtoyan), Віталій Ткаченко і Андрій Шатирко. Вам особлива вдячність від колективу  STUD-POINT.
Спасибі компаніям, які надали свої актуальні кейси, довірили роботу нашим молодим маркетологам.
Дякуємо Oleksandr Dyma за його постійну допомогу нашій команді. Як ми і обіцяли виключно учасникам проект представили вакансії від українських і міжнародних компаній. Кожен міг обрати майбутнє місце роботи до душі, а світ маркетингу поповнився новими талантами. Тим 11 учасникам проекту, які були на старті школи, без вас не було б тієї гонки і азарту у тих, хто дійшов до кінця. Центру кар'єрного розвитку STUD-POINT висловлює подяку партнерам проекту -  East West Busines, AEGEE,  Журнал "Я студент,  studego.com, JCI  Студентська Рада КПІ Newbreed, Сектор працевлаштування КНУ, Deloitte, Спілка Ініцітивної Молоді,  AIESEC.




Архів

Отримуйте новини першими

Ярмарок Вакансій IMPULSE 2017

Ярмарок Вакансій IMPULSE 2017
IMPULSE 2017

Рекомендована публікація

Кар'єра в Ubisoft. #27_кольорів_роботодавця

Популярне

Останні публікації