#27_кольорів_роботодавця, #27_colors_of_employer: UCT

Крупнейшая компания UCT – международное интернет-агентство полного цикла, партнер Google и Яндекс. Предоставляет полный комплекс услуг в области интернет-рекламы. Проводит обучающие семинары о развитии бизнеса в Интернете и помогает клиентам успешно развиваться в Иинтернете.


Достоинства в цифрах:
49 сертификатов Goоgle Adwords
93 сертифицированных специалиста
200 квалифицированных сотрудников
400 проведенных семинаров
300 созданных сайтов
5000 довольных клиентов

  UCT была создана в 1991 году и стремительно развивалась на протяжении текущего периода, что успешно и продолжает делать. Конечно же, благодаря лучшим сотрудникам и профессиональному подходу  – компания остается оператором интернет-рекламы № 1! А, ведь, так хочется быть частью такого большого и успешного бизнес-мира. Поэтому, специально для вас, сегодня мы пообщаемся с представителями UCT, знакомьтесь:

Павленко Александр Леонидович - Chief Executive Officer  в компании UCT™.
 Вспомнил и рассказал о том, как 9 лет назад пришёл устраиваться на работу в компанию, будучи студентом. Поделился, как шутит над теми, кто  проходит собеседования и, где они находят талантливых сотрудников.

Фещук Екатерина Сергеевна - руководитель отдела по продажам.

Раскрыла давно гложущий всех секрет – можно ли устроиться в UCT студенту, да ещё и без опыта работы, какие есть вакансии, и в чём особенность собеседования в компании!

Чем Ваша компания отличается от других, и как Вам удалось добиться такого успеха?

Александр: Основным залогом успеха компании является комплексный подход к клиенту. Многие наши клиенты-наши партнеры, так как для нас интересно долгосрочное сотрудничество и качественное обслуживание.

Катерина: Наши клиенты - это наша ценность, и мы действительно заботимся о бизнесе клиента и делаем его еще лучше!

Отразилась ли на Вашей компании и Ваших сотрудниках тяжелая ситуация в стране?

Катерина: Компания UCT переживала в своей истории две большие волны кризиса: 2008 год и 2014 год. Кризис-это период возможностей! Предоставляется возможность заявить о себе и показать себя в то время, когда твои соседи по рынку останавливают свое развитие. Именно в данный период наша компания успешно развивалась и только набрала обороты.

Александр: В последний кризис мы дополнительно расширили свои горизонты на

международных рынках и взяли штурвал в сторону Казахстана. Мы уже полтора года как в Алмате и Костанай. И начали осваивать англоязычные рынки.

Сколько у Вас сотрудников и как часто они меняются?

Катерина: На данный момент в компании UCT порядка 200 человек (с учетом технических департаментов). Львиную долю в компании занимает - коммерческий отдел, где числится порядка 80 менеджеров по продажам и работе с нашими драгоценными клиентами.
Александр: Если говорить о частоте обновления, то остается конечно не каждый. Из 10 пришедших на обучение - на работе остается 5. Дело в том, что наша компания проводит полное обучение по продажам, итогами которого  является тестирование и практический экзамен. Это дает нам возможность хорошо обучить персонал и с первых дней дать им хороший, практический опыт, и, конечно, убрать тех - кому работа не нравится и он просто лентяй.

Сотрудники каких направлений сейчас необходимы компании?

Катерина: В связи с открытием нового офиса на данный момент активно ищем менеджеров по продажам. Также рассматриваем кандидатов на работу в отделе социальных сетей (SMM) и специалистов в WEB-направлении (дизайнеры, программисты и проджект менеджеры).

Александр:  Помощники маркетолога, аналитики, возможно, помощники руководителя, аккаунт менеджеры. Да и много других должностей. Подробную информацию можете увидеть на сайте компании uct.ua

С точки зрения работодателя, в каких сферах чувствуете нехватку талантов? И почему именно их?

Александр: Сейчас рынок интернет сферы, удаленной работы очень развивается. А UCTудаленная работа дома, у своего любимого компьютера - уже для большинства людей не новость. Конечно, это в свою очередь движет и тем, что на рынке появляется очень много некачественных удаленных «специалистов». А компании UCT приходится фильтровать работников, так как мы отвечаем перед клиентом. В свою очередь я бы не сказал, что у нас есть нехватка в людях. Есть нехватка в людях - которые ценят свою работу, любят ее и хотят в ней развиваться. Каждый пришедший на работу, просто обязан ее любить. Если же Вы приходите на работу с трудом, под "прицелом пушки» - это не ваша работа. МЫ готовы сделать любого специалиста - талантливым!

Рады всем, кто хочет и думает развиваться в интернет направлении и продажах, будь вы технический специалист или человек с «подвешенным языком» :).

В чем особенность собеседования в Вашей компании, и как с легкостью его пройти?

Катерина: Кандидат приходит на собеседование, после чего определяем подходит ли он в нашу команду. Потом, приглашаем его на 3-х дневное обучение по общим алгоритмам работы компании. Далее - его знания оцениваются экзаменом, после чего определяем его во второй тур - внутренняя академия  по обучению (если речь идет о направлении менеджмента). Обучение длится две недели, после чего менеджер проходит аттестацию в виде экзамена и личной встречи с клиентом.

По результатам аттестации отбираются лучшие к нам в команду.

Какой самый интересный случай был у Вас на собеседовании?

Катерина: Каждое собеседование неповторимое и незабываемое. Один пример приведу, кратко: не зная всей сути работы наших инструментов, кандидаты смогли донести до меня всю важность и выгоды от работы с ними, и главное, что я им поверила, и поверила в компанию.

Александр: А еще, часто бывают смешные моменты, когда люди приходят на собеседование, при этом не понимают куда они пришли, и чем занимается наша компания… А потом ты им говоришь, а ведь мы рекрутинговое агентство и Вы должны нам за это собеседование заплатить деньги - нужно видеть этих людей в этот момент :))).

Очень часто практикуем массовые собеседования, где сразу проверяем на логику и стрессоустойчивость кандидатов. Также, немаловажным критерием для отбора, является креатив кандидата и способность к мышлению, логике  и, конечно же, обращаем внимание на личностное развитие. Так как в процессе работы общаемся с

первыми лицами компании и с различными сферами бизнеса.

Может ли студент, да еще и без опыта работы устроиться к Вам?

Катерина: Конечно - может. Мы сотрудничаем с множеством университетов по программе прохождения практики. Тем самым предоставляем для студентов возможность определиться с их целями и  реализовать свои знания в теории и на практике, готовим себе кадры на перспективу.

Александр: Я сам начинал работу в компании 9 лет назад, и был еще студентом.. Работая здесь - с компанией можно расти и совместно развиваться.

С какими университетами сотрудничаете?

Катерина: На данный момент сотрудничаем с КНТЕУ, КНЕУ,  Киево-Могилянской академией, и прочие.

Александр: Ну, или можно на прямую выйти с нами на связь. Через сайт компании UCT

Как вы считаете, с какого курса нужно студенту искать стажировку и, с какого устраиваться на работу?

Александр: И если речь идет конкретно о стажировке и приеме на работы- то однозначно 4й и/или 5 курс.

Юліана ГОРДІЙЧУК