Як "продати" себе на співбесіді

Багато студентських мрій про гідну посаду в престижній компанії розбивалося через непрохідний, як здається більшості, бар’єр. Та і не новачки часто розчаровано закривають вакансію, побачивши обов’язкову умову, що так лякає – досвід роботи від 3, а то й більше років.

А чи справді не варто намагатися отримати омріяну посаду без певного позитивного досвіду роботи у відповідній сфері? Адже більшість компаній не хочуть витрачати час на навчання «нульового» співробітника. Головна мета – найняти на роботу спеціаліста, щоб уже завтра він приніс компанії прибуток.

Роботодавці націлені на перспективу розуміють, що кандидат з досвідом роботи, в силу отриманих професіональних умінь та впевненості, може не відповідати корпоративним цінностям і важче адаптуватися в колективі. А з початківця можна «зліпити» працівника, який стовідсотково задовольнятиме потреби компанії. Крім того, з часом у професіоналів погляди стають заангажованими, натомість молодий спеціаліст здатен принести свіжі ідеї.

Шанс отримати достойну роботу без досвіду є, але, насамперед, варто усвідомити одну річ. Ти – продавець, твої навички – товар, роботодавець – покупець. Тому, щоб покупець вигідно придбав твій товар, навчись продавати!

Твоє резюме, портфоліо, супровідний лист, слова під час співбесіди, все це має містити відповідь на головне питання роботодавця – «Яку користь принесе моїй компанії цей співробітник?». Отже, вже на етапах створення цих презентаційних документів ти маєш продавати свій товар!

Перш за все варто визначити характеристики товару. Тобто твої. Для цього на аркуші паперу чи в електронному блокноті запиши не менше 15 своїх характеристик, які висвітлюють твої знання, скіли, якості, фізичні дані. Наступним кроком буде переведення цих характеристик у переваги, а потім у вигоди для роботодавця.

Наприклад:
Характеристика: знання англійської мови на високому рівні.
Перевага: вільно розмовляю та пишу англійською.
Вигода для роботодавця: зменшення витрат на послуги перекладача.

Ця вправа допоможе справедливо оцінити користь, яку ти здатен принести майбутньому роботодавцю і додасть упевненості в собі.

Що ж, коли етапи створення і розсилання резюме, портфоліо і супровідного листа пройдено успішно і ти отримуєш довгоочікуване запрошення, настає найвідповідальніший етап – підготовка до співбесіди. Непідготований кандидат - це стовідсотковий провал.

Основні поради, які допоможуть вдало пройти співбесіду та отримати посаду без досвіду роботи:

1. Знайди всю можливу інформацію про компанію.

2. Підготуй відповіді на найпоширеніші запитання від роботодавця.

3. Склади список своїх питань.

Пошук інформації про компанію:

Не нехтуй цим кроком - це допоможе тобі не тільки краще зрозуміти цінності компанії, але й на співбесіді виділитись. Роботодавці люблять співробітників, які віддані компанії та зацікавлені у її розвитку. Крім того, це підтвердить твою цілеспрямованість у виборі роботодавця.

Підготовка відповідей на питання роботодавця:

Зазвичай 80% питань, які ставляться на співбесід - стандартні. Вони допомагають виявити особисті якості претендента на посаду, перевірити рівень мотивації та самооцінки.

20% - стосуються професійної діяльності. Тому навіть відповівши тільки на загальні питання, ти маєш шанс отримати позитивний результат.

Найпоширеніші запитання, які можна почути від роботодавців:

1. Чому ви шукаєте роботу саме в цій сфері?

No: тому що це єдина сфера, яка мені цікава. Тим паче, ту добре платять.

Yes: я давно цікавлюсь цією сферою, маю певні знання. Останнім часом читав багато літератури на цю тему, відвідував тренінги та семінари.

2. Що ви можете дати нашій компанії? Чому ми маємо найняти саме вас?

No: в університеті я був кращим у всьому.

Yes: під час навчання в університеті ( на тренінгу,

семінарі) я отримав досить ґрунтовні знання. Я прагну застосувати їх на практиці. Крім того, я маю купу цікавих ідей, які здатні принести користь компанії.

3. Як ви дізналися про вакансію в нашій компанії?

No: шукав роботу в інтернеті та знайшов ваш запит.

Yes: я давно цікавлюся діяльністю вашої компанії, тому коли побачив вакансію, вирішив відправити резюме.

4. Чи є у вас інші пропозиції по роботі на даний момент?

No: так, я маю декілька пропозицій, але ще не обрав, кому віддати перевагу.

Yes: у мене є одна подібна пропозиція, але я б дуже хотів попрацювати саме в вашій компанії.

5. Ким ви себе бачите через 5 років?

No: як вийде, то хотів би бути керівником.

Yes: хочу досконало оволодіти даною професією, щоб стати компетентним керівником.

6. Як ви обирали ВНЗ та спеціальність?

No: за мене обирали батьки.

Yes: я зрозумів, що ця професія мені цікава. Тому хотів би присвятити їй життя.

7. На яку заробітну платню ви розраховуєте?

No: я знаю, що на подібних посадах пропонують N грн.

Yes: так як я маю ще багато чому навчитися, то готовий розглядати розумний початковий варіант з можливістю збільшення тоді, коли буду приносити користь компанії.

Підготовка власних питань:

 На співбесіді ставити власні питання необхідно. Тому що співбесіда – це, перш за все,
діалог зацікавлених сторін, а тому,якщо ти, насправді, зацікавлений, у тебе однозначно мають виникати уточнюючі питання, питання стосовно компанії та своєї ролі у її розвитку.

Список запитань, які допоможуть справити позитивне враження на роботодавця:

1. Які перспективи кар’єрного росту на цій посаді?

2. З якими проблемами я можу стикатися на цій посаді?

3. Чи проводиться в компанії навчання персоналу?

4. Яких результатів від мене чекають після закінчення випробувального терміну?

5. Як і коли я отримаю відповідь про результат співбесіди?

Якщо тебе не запитали про бажаний рівень заробітної плати, то до отримання позитивної відповіді - самому ставити подібні питання не варто, можеш здаватися надто меркантильним.

І останній, але не менш важливий пункт - підбери відповідний діловий одяг на співбесіду, добре відпочинь, виспись та озбройся гарним настроєм.
У тебе все вийде!
Успіху!

Алеся ХАРЛАН

Writer from "STUD-POINT"